针对您提出的“十级工伤后合同到期单位没有续签”的问题，我将为您详细解答相关的权益保障及赔偿标准。
首先，当您被鉴定为十级工伤且劳动合同到期时，若单位选择不续签，您享有以下几项重要权益：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，您有权从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，数额为您本人7个月的工资。这是对您因工伤导致的身体损害的直接经济补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
- 例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。但具体数额需依据您所在地区的规定来确定。
经济补偿金：
- 由于单位不续签合同属于劳动合同期满终止的情形，您有权依照《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
接下来，关于赔偿标准的依据和具体计算方式：
- 赔偿依据主要来自《工伤保险条例》和《劳动合同法》。这些法规明确了工伤职工在劳动合同期满终止或解除时的权益保障。
- 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，需根据您所在地区的省级政府规定来确定。
- 经济补偿金的计算则直接依据您在本单位的工作年限和工资水平。
最后，若单位拒绝支付或支付金额不符合规定，您有权通过合法途径进行维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，当您被鉴定为十级工伤且劳动合同到期单位不续签时，您享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿金等多项权益。为确保您的权益得到充分保障，建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以准确了解并行使您的合法权益。