针对您提出的问题“员工报工伤签定协议不让公司负责怎么办”，首先我要明确的是，员工在遭受工伤后，公司是有责任进行赔偿的，这是法律规定的义务。如果公司试图通过签定协议来规避这一责任，那么这份协议很可能是无效的，因为它违反了法律法规的强制性规定。

以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

1. 明确工伤事实：

   • 首先，您需要确保所受伤害确实属于工伤范畴，这通常涉及对工作时间、工作地点以及伤害与工作相关性的评估。

2. 收集并保留证据：

   • 证据是维权的关键。您应尽可能收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明以及事故现场的证人证言等，以证明劳动关系和工伤事实。

3. 及时申报工伤：

   • 无论公司是否同意，您都应在事故发生后尽快（一般要求在30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。

4. 申请工伤认定：

   • 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，您可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。工伤认定是决定后续赔偿的重要依据。

5. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的依据。

6. 与公司协商：

   • 在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以计算出自己应得的赔偿金额，并与公司进行协商。协商过程中，保持冷静和理性，保留沟通记录以备后续使用。

7. 寻求法律援助：

   • 如果公司在工伤认定或赔偿问题上不予配合，您可以直接向我咨询。我将帮助您评估案件情况，并指导您如何采取进一步行动。

8. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担工伤责任并支付赔偿。对仲裁结果不满意时，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，并遵守法律法规和程序规定。同时，也要保持耐心和信心，相信法律会保护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。