若您已签署工伤委托协议，需根据协议内容及签署时的具体情况判断其效力及后续处理方式，核心结论如下：

1. 审查协议内容是否合法有效
   根据《民法典》第143条，有效协议需满足：

   • 双方具备完全民事行为能力；
     
   • 意思表示真实（无欺诈、胁迫、重大误解）；
     
   • 内容不违反法律强制性规定或公序良俗。
     若协议存在以下情形，可主张无效或可撤销：
     
   • 公司以“不签协议就不申报工伤”等理由胁迫您签署；
     
   • 协议内容免除公司法定责任（如放弃工伤赔偿、自行承担医疗费等）；
     
   • 协议未明确约定委托事项（如仅笼统写“全权委托处理工伤事宜”但无具体条款）。
     

2. 若协议合法但显失公平，可主张撤销或变更
   根据《民法典》第151条，若协议内容明显对您不利（如约定赔偿金额远低于法定标准），可在知道撤销事由之日起1年内向法院或仲裁机构申请撤销协议，恢复按法定标准索赔的权利。

3. 若协议已部分履行，需评估实际损失

   • 若公司已按协议支付部分赔偿，但金额低于法定标准，您仍可就差额部分主张权利；
     
   • 若公司未履行协议（如未申报工伤、未支付赔偿），您可直接依据《工伤保险条例》要求公司承担法定责任，无需受协议约束。
     

行动建议：

1. 立即收集证据：包括协议原件、签署时的录音/录像、公司胁迫的证据（如聊天记录、证人证言）、工伤认定材料、医疗费用单据等；
   
2. 向劳动监察部门投诉：若公司存在胁迫签署或拒不履行法定义务的行为，可向当地劳动保障监察大队举报；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在工伤认定后1年内申请仲裁，主张按法定标准获得赔偿，并可同时主张协议无效或撤销；
   
4. 谨慎签署补充协议：若公司提出修改协议，务必先咨询律师，避免再次陷入不利条款。
   

提示：工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项法定权利，公司无权通过协议剥夺。若对协议效力或赔偿标准有疑问，可直接向我提供协议内容及具体情况，我将进一步分析。