核心结论：若您工伤后老板要求签订的委托协议存在不合法、不公平或您不知情、被胁迫等情况，您可以通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，来主张该协议无效或可撤销，进而使其“失效”。以下为详细分析：
一、协议失效的法律基础
协议无效的情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若委托协议存在以下情形之一，可认定为无效：
- 无民事行为能力人实施的民事法律行为；
- 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为；
- 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为（但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外）；
- 违背公序良俗的民事法律行为；
- 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为。
- 在工伤情境下，若老板利用您的弱势地位，要求您签订显失公平或损害您合法权益的委托协议，该协议可能因违反上述规定而无效。
协议可撤销的情形：
- 若您在签订委托协议时存在重大误解，或老板以欺诈、胁迫手段使您在违背真实意思的情况下签订协议，您有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
二、使协议失效的具体步骤
收集证据：
- 保留好工伤认定书、医疗记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件、录音等）以及委托协议本身等证据。
- 这些证据将有助于证明协议签订时的具体情况，以及您是否处于弱势地位或受到胁迫。
咨询专业意见：
- 在采取行动前，建议您先向我咨询，我会根据您的具体情况，分析协议的法律效力，并为您提供具体的法律建议。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若您决定主张协议无效或可撤销，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，证明协议存在无效或可撤销的情形。
等待裁决或判决：
- 仲裁机构或人民法院将根据双方提供的证据和法律规定，对协议的法律效力进行裁决或判决。
- 若裁决或判决认定协议无效或可撤销，该协议将自始无效或被撤销，从而失去法律效力。
三、注意事项
时效性：
- 请注意，申请仲裁或提起诉讼的时效性可能受到法律规定的限制。因此，建议您在发现协议存在问题后尽快采取行动。
保留证据的重要性：
- 证据是主张协议无效或可撤销的关键。因此，请务必妥善保管好所有相关证据，并在需要时及时提供给仲裁机构或人民法院。
寻求法律帮助：
- 在处理此类法律问题时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。我会根据您的具体情况，为您提供全面的法律支持和建议。
四、后续行动建议
- 在协议被认定无效或可撤销后，您可以与老板重新协商工伤赔偿事宜，或依据相关法律法规和政策规定，向社会保险经办机构申请工伤赔偿。
- 若在协商或申请过程中遇到任何问题或纠纷，您可以继续向我咨询，我会为您提供进一步的法律支持和建议。