首先，公司要求先签协议再申报工伤的做法是不合理的，也可能违反相关法律法规。工伤申报是员工的合法权益，不应以签订任何协议为前提。下面我将从几个方面详细解释这个问题，并给出建议。

1. 法律法规角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工发生工伤后，用人单位有义务及时为其申报工伤，并依法承担工伤赔偿责任。
   • 要求员工先签协议再申报工伤，可能涉嫌规避法律责任，损害员工合法权益。

2. 员工权益角度：

   • 员工在发生工伤后，有权及时获得医疗救治和工伤赔偿。
   • 签订协议可能会限制员工的合法权益，如赔偿金额、赔偿方式等，对员工不利。

3. 实际操作建议：

   • 如果公司坚持要求先签协议再申报工伤，员工可以明确拒绝，并告知公司这是不合法的要求。
   • 员工可以主动向当地劳动监察部门或工伤保险机构咨询并举报公司的违法行为。
   • 在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 后续注意事项：

   • 在工伤申报过程中，员工应保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。
   • 如果公司拒绝为员工申报工伤或拖延时间，员工可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总之，公司要求先签协议再申报工伤的做法是不合理的，员工应坚决维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。