已经在公司签字报工伤，这一行为本身通常是可行的，但具体是否有效及后续处理还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、签字报工伤的法律意义
工伤认定的申请：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。签字报工伤可以视为单位或职工向相关部门表达申请工伤认定的意愿，是工伤认定流程的一个起始步骤。
证据效力：签字报工伤的文件，如工伤认定申请表等，通常作为工伤认定的初步证据。这些文件记录了事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤的情况等关键信息，对于后续的工伤认定和赔偿具有重要作用。
二、签字报工伤后的注意事项
及时提交完整材料：仅仅签字报工伤并不足以完成工伤认定的全部流程。单位或职工还需要在规定时间内提交完整的工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
关注认定结果：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审查并作出是否认定为工伤的决定。单位或职工应密切关注认定结果，如有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
后续赔偿事宜：一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位应按照相关规定及时支付这些费用，并与职工协商解决后续赔偿事宜。
三、可能遇到的问题及解决方案
单位不配合：如果单位在签字报工伤后不配合提交完整材料或拒绝支付工伤保险待遇，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
工伤认定争议：如果对工伤认定结果有异议，职工可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
建议：在签字报工伤前，最好先了解清楚相关的法律法规和流程，确保自己的权益得到充分保障。如果在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。