公司不可以仅通过口头方式申报工伤。以下是详细的分析和说明：

法律依据与申报流程

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤申报是一个正式且需要书面材料的过程。具体来说，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一申请过程需要提交一系列的书面材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

口头申报的无效性

1. 缺乏法律效力：口头申报无法提供上述所需的书面证据，因此在法律上不具备相应的效力。社会保险行政部门在受理工伤认定申请时，会严格审查提交的书面材料，口头申报无法满足这一要求。

2. 难以证明事实：工伤认定需要明确的事实依据，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤情况等。口头申报往往无法准确、全面地反映这些事实，容易导致认定过程中的争议和不确定性。

3. 影响权益保障：如果公司仅通过口头方式申报工伤，而未能及时提交书面材料，可能会影响工伤认定的进程和结果。这进而可能影响到职工的工伤保险待遇和权益保障。

正确的申报方式

为了确保工伤认定的顺利进行和职工权益的有效保障，公司应当按照规定的流程和要求，及时、准确地提交工伤认定申请所需的书面材料。这包括填写工伤认定申请表、提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。同时，公司还应当积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，确保工伤认定的公正性和准确性。

特殊情况下的处理

如果公司因特殊原因无法及时提交书面材料，应当及时与社会保险行政部门沟通并说明情况。在得到允许的情况下，可以按照要求补充提交相关材料。但无论如何，口头申报都不能作为正式的工伤认定申请方式。

建议：公司在处理工伤事宜时，务必遵循法律法规和规定的流程，确保工伤认定的顺利进行和职工权益的有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。