工伤完全可以由本人提出申请。在职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，如果用人单位没有在规定的时间（即事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30日内）内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织都有权在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请流程与所需材料：

1. 确认申请时间：请务必在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内提出申请，这是确保工伤认定有效性的关键时间节点。

2. 准备申请材料：

   • 工伤认定申请表：需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本信息。这份表格通常可以从社会保险行政部门的官方网站上下载，或者直接到其办公地点领取。
   • 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明职工与用人单位之间存在劳动或人事关系。
   • 医疗诊断证明：需要由医疗机构出具受伤后的诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以证明职工的伤害情况或职业病状况。

此外，根据具体情况，可能还需要提供其他能够证明事故情况的证据材料，比如事故现场的证人证言、监控录像等。

1. 提交申请：将准备好的申请材料提交至用人单位所在地的社会保险行政部门，这通常是当地的人力资源和社会保障局。

2. 审核调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实，以确保申请的真实性和准确性。

3. 作出认定决定：社会保险行政部门将在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。

注意事项：

• 在申请过程中，请务必确保所提供的材料真实有效，因为任何虚假信息都可能影响工伤认定的结果。
• 如果遇到材料不齐全或行政部门不予受理等情况，申请人应积极补充材料或要求行政部门出具不予受理的通知，并据此进行申诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤职工本人完全有权利按照法定程序提出工伤认定申请，只需确保申请材料完备、真实，并配合社会保险行政部门的调查核实工作，即可有效维护自身的工伤保险权益。