在处理公司申报工伤的问题时，关于是否需要员工签字，这主要取决于具体的申报流程和当地社保部门的要求。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位有责任在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个过程中，单位需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料、以及医疗机构出具的诊断证明书等。重要的是，这些材料中并不强制要求职工本人必须签字。

然而，在实际操作中，虽然员工本人不需要在所有材料上签字，但员工需要配合单位提供必要的医疗诊断证明、事故经过说明等辅助材料。这些材料对于工伤认定的准确性至关重要，因此员工应如实提供，并确保其真实性。

另外，也存在一些特殊情况。例如，如果社会保险行政部门在审查工伤认定申请时，需要对提交的证据进行调查核实，可能会直接向员工了解事故发生的详情。但这并不等同于要求员工在单位申报阶段必须签字。此外，如果员工因丧失行为能力、行动不便等特殊原因无法亲自参与工伤认定流程，单位可以协助其或其家属办理授权委托书，以委托单位代为处理相关事务。

还需要注意的是，不同地区的社保部门在具体执行上可能存在细微差异。有的地方可能会要求员工本人在工伤认定申请表上签字确认相关信息，或在某些特定环节需要员工的书面同意。因此，在实际操作前，我建议您务必咨询当地社保部门或聘请专业律师，以获取最准确、具体的操作流程和要求。

总的来说，虽然单位在为员工申请工伤认定时，并不强制要求员工本人在每份材料上签字，但员工需要积极配合提供必要的辅助材料，并确保其真实性。同时，对于特殊情形下的处理方式，如员工无法亲自参与，应提前准备好相应的授权委托手续。在处理过程中，关注并遵守地方的具体规定，适时寻求专业法律意见，是确保工伤认定顺利进行的关键。