当您在工伤认定过程中遇到公司不配合的情况时，确实会感到困扰和无助。但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、自行收集证据并申请工伤认定
收集证据：
- 劳动关系证明：这是工伤认定的基础，您需要提供如劳动合同、工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录等材料。这些证据能够证明您与公司之间存在劳动关系。
- 工伤发生相关证据：包括事故发生的时间、地点、经过等证明材料，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于证明工伤事实至关重要。
申请工伤认定：
- 如果公司未在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交申请后，社会保险行政部门会进行审核调查，并作出是否认定为工伤的决定。
二、申请劳动仲裁
准备材料：
- 仲裁申请书：详细陈述您的申请事项、事实和理由，明确请求公司支付的工伤赔偿项目和金额。
- 相关证据材料：包括前面收集的劳动关系证明、工伤认定决定书以及其他与工伤赔偿相关的证据。
提起仲裁：
- 将准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。
- 在仲裁过程中，积极配合仲裁庭的调查和询问，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁委员会作出裁决支持您的诉求，而公司仍然不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
三、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接到劳动监察部门办公场所进行现场投诉。
提供信息：
- 在投诉时，详细说明公司的违法行为，如拒绝配合工伤认定、不支付工伤赔偿等情况，并提供相关证据材料。
跟进处理结果：
- 劳动监察部门会对投诉进行调查处理，您可以定期了解处理进度，确保问题得到妥善解决。
四、寻求法律援助或咨询专业律师
法律援助机构：
- 如果您经济困难或其他符合法律援助条件的情况，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费或低成本的法律服务。
专业律师：
- 您也可以自行咨询专业的劳动法律师，律师可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮助您更好地维护自己的权益。
在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够及时提供。希望这些建议能够对您有所帮助。