突然离职公司无权不发工资。劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。即使劳动者突然离职，公司也应按照实际工作天数和约定的薪资标准结清工资。

法律依据与分析

1. 法律依据明确：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

这两条法律规定了劳动者获得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务，且这一权利不受劳动者离职方式的影响。

1. 特殊情况处理：
   • 若劳动者突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿款的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 若劳动合同中有明确条款规定离职需要提前通知用人单位等，而劳动者未遵守这些条款突然离职，可能构成违约行为。在这种情况下，用人单位可以依据相关法律规定及劳动合同约定要求劳动者赔偿，但不得违反前述工资扣除的限制规定。

实际操作建议

• 协商解决：劳动者突然离职后，首先应与用人单位协商解决工资支付问题，尝试达成和解。
• 法律途径维权：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

总结

突然离职并不构成公司拒付工资的理由。劳动者在为公司提供劳动后，有权要求公司按时足额支付应得的劳动报酬。即使存在特殊情况，如给公司造成损失或劳动合同中有特别约定，公司也不能完全剥夺劳动者的这一基本权利。在遇到工资被拖欠时，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的权益。如有需要进一步了解的法律问题，可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等法律领域，能为您提供专业的法律解答。