针对您在工地发生工伤后公司不管不顾且不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时报告工伤并申请认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 行动建议：立即收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，并尽快向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 要求公司支付停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 行动建议：如果公司未支付停工留薪期工资，您可以向公司提出书面要求，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权使用。

3. 申请劳动能力鉴定并主张工伤赔偿：

   • 工伤认定后，如果伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 行动建议：在伤情稳定后，及时向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向公司主张工伤赔偿。

4. 通过法律途径维护权益：

   • 如果公司拒绝支付工伤赔偿或停工留薪期工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 行动建议：在申请仲裁或提起诉讼前，建议您先收集好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗记录、工资条等，并咨询专业律师（即我，杨容容律师，专注于工伤赔偿等领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。

5. 关注公司行为是否构成违法：

   • 如果公司不仅不支付工伤赔偿和停工留薪期工资，还采取其他手段如解雇、降薪等来逼迫您放弃权益，这些行为可能构成违法，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 行动建议：如果公司存在违法行为，您应及时向当地的劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明公司的违法行为。

总结来说，面对公司的不作为，您应积极采取行动，通过报告工伤、申请认定、要求支付停工留薪期工资、申请劳动能力鉴定、通过法律途径维护权益以及关注公司行为是否构成违法等步骤来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。