工伤认定后继续上班以后走有赔偿吗-安治国律师

工伤认定后继续上班以后走有赔偿吗-安治国律师｜法行宝

2026-08-02 劳动纠纷

工伤认定后继续上班，后续依然可以获得相应的赔偿。以下从不同赔偿项目和具体情况为您详细分析：

一、不影响继续获得的赔偿项目

医疗费用
- 只要治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么这部分费用由用人单位承担。例如，您因工伤需要手术，手术费用、药品费用等在符合规定的情况下都能得到报销。
一次性伤残补助金
- 根据您的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。这是对您因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿，与您后续是否继续上班无关。
辅助器具费
- 如果您因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。例如您因工伤失去手指，需要安装假肢，这部分费用可以得到报销。

二、与继续上班相关的赔偿项目及情况

停工留薪期工资
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您在停工留薪期满后选择继续上班，那么在停工留薪期内您依然可以获得原工资福利待遇。但如果停工留薪期已过且您已经恢复正常工作，就不再额外享受这部分待遇。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 对于五至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 情况分析：
  - 如果您继续在单位上班，在劳动合同存续期间，一般无法获得这两项补助金。
  - 当您后续决定离职时，就可以根据您的伤残等级和当地的规定，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如，某地区规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本地区上年度职工月平均工资，那么您在离职时就可以按照这个标准获得相应的补助。

三、其他可能涉及的赔偿及情况

护理费
- 若工伤职工生活不能自理需要护理，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果您在工伤后生活不能自理且继续上班，单位需要安排人员护理或者支付护理费；如果经鉴定需要生活护理，工伤保险基金也会按月支付相应费用。
住院伙食补助费、交通食宿费
- 住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定的标准支付。经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金按规定支付。如果您在工伤治疗期间需要住院或者到外地就医，即使后续继续上班，这部分费用也可以按照规定报销。

建议：您在工伤认定后继续上班期间，要注意保留好相关的医疗费用票据、病历等资料，以便在申请赔偿时能够顺利提供。同时，如果您对赔偿金额或者赔偿项目有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您详细解答。

工伤后继续上班，依然有权获得相应的赔偿。这一结论并非绝对，而是取决于工伤职工的具体情况以及工伤认定和劳动能力鉴定的结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、可获得的赔偿项目医疗待遇：医疗费：工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付，以补助职工在住院治疗工伤期间的伙食费用。交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。停工留薪期待遇：停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，仍有权要求补足剩余期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。后续及复发治疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。二、一般无法获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。三、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。四、赔偿流程与注意事项申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。属于工伤保险基金支付范围的项目，由工伤保险基金支付；属于用人单位支付的项目，由用人单位支付。注意事项：工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保获得应有的补偿。同时，应妥善保存好相关医疗费用票据等凭证，以便在申请赔偿时提供。总结与建议：工伤后继续上班的职工，依然有权获得全面的赔偿，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及其他相关费用。但具体赔偿项目和金额需根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。因此，建议工伤职工在伤愈后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并了解自己的权益和赔偿流程，以便依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤康复后继续上班，依然有权获得相应的赔偿。这一结论基于多个方面的法律考量，以下我将从不同角度详细解释：一、可获得的赔偿项目医疗待遇医疗费：工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付，以补助职工在住院治疗工伤期间的伙食费用。交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。停工留薪期待遇停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，仍有权要求补足剩余期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇（经劳动能力鉴定有伤残等级的）一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。后续治疗及康复费用因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。旧伤复发待遇若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。二、一般无法获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。三、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。四、赔偿流程与注意事项赔偿流程申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。属于工伤保险基金支付范围的项目，由工伤保险基金支付；属于用人单位支付的项目，由用人单位支付。注意事项工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保获得应有的补偿。在工伤认定结果出来之前，一般不能先按工伤报销医药费。若后续认定为工伤，垫付的费用可按规定进行报销。因此，职工应妥善保存好相关医疗费用票据等凭证。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。综上所述，工伤康复后继续上班，工伤职工依然有权获得全面的赔偿。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤好了继续上班，后期辞职是否还有赔偿，主要取决于工伤认定、劳动能力鉴定结果以及离职时的具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、可能获得赔偿的情况一次性伤残补助金不受辞职影响：无论您是否继续在原单位工作，只要因工致残被鉴定为一级至十级伤残，您都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。这是对您伤残的一次性补偿，与辞职无关。一次性工伤医疗补助金可能受辞职影响：若您因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且是本人主动提出解除劳动合同，您可获得一次性工伤医疗补助金。该补助金用于补偿您可能存在的后续医疗费用。但若因违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能影响补助金的获取。一次性伤残就业补助金可能受辞职影响：同样，对于七级至十级伤残的职工，若是本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。该补助金旨在补偿您因伤残可能在就业上受到的不利影响。但若是因不符合规定的原因导致劳动关系解除，如违法犯罪被追究刑事责任，则可能无法获得该补助金。旧伤复发待遇若旧伤复发：若您因工作原因导致旧伤复发，您可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这是对您因工伤导致的后续健康问题的保障。二、不会获得额外赔偿的情况不存在伤残等级或已获完整赔偿：若您工伤后经过劳动能力鉴定，未被评定为伤残等级，或者您已经获得了所有应得的工伤赔偿（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等），且离职原因与工伤无关，那么您辞职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。三、特殊情况说明用人单位存在过错：若您因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险、未提供安全的工作环境等）而提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，您还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。这是对您因用人单位过错而遭受损失的补偿。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定您工伤赔偿项目和金额的关键步骤。只有经过认定和鉴定，您才能明确自己的权益。准备充分的证据材料：在主张赔偿时，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些材料将支持您的赔偿请求。了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体标准可能有所不同。因此，在主张赔偿前，建议您了解当地的相关政策规定。有问题直接向我咨询：作为专业律师，我能够为您提供更准确的法律意见和个性化的解决方案。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。总结来说，工伤好了继续上班，后期辞职是否还有赔偿，取决于多种因素的综合考量。因此，在做出辞职决定前，建议您充分了解自己的权益和可能的赔偿情况，以确保自身合法权益得到保障。

工伤后还在原单位上班，离职后仍然有可能获得相应的赔偿。具体赔偿情况需根据工伤认定、劳动能力鉴定以及离职时的具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿项目与影响因素一次性伤残补助金是否受离职影响：不受影响。解释：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，无论后续是否继续在原单位工作，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。该补助金是对伤残的一次性补偿，与离职无关。一次性工伤医疗补助金是否受离职影响：可能受影响，取决于离职原因。解释：若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且是本人主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金。但若因违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能影响补助金的获取。一次性伤残就业补助金是否受离职影响：同样可能受影响，取决于离职原因。解释：对于七级至十级伤残的职工，若是本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。但若是因不符合规定的原因导致劳动关系解除，如违法犯罪被追究刑事责任，则可能无法获得该补助金。二、离职时的不同情形工伤认定及劳动能力鉴定已完成若职工在离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并评定有伤残等级，则可按规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件）和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。工伤认定及劳动能力鉴定未完成若离职时工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，职工应先完成相关程序。待鉴定结果出来后，再根据伤残等级主张相应赔偿。若无伤残等级，但仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇。三、特殊情况离职原因与工伤无关：若离职原因与工伤无关，且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。用人单位存在过错：若劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险）而提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保获得工伤赔偿的前提。职工应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。了解当地政策：由于各地工伤保险政策可能存在差异，建议咨询当地社保部门或劳动部门，以了解具体的赔偿标准和流程。保留相关证据：在工伤治疗和离职过程中，应妥善保存好相关医疗费用票据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等凭证，以便在申请赔偿时提供证明。综上所述，工伤后还在原单位上班，离职后是否能获得赔偿取决于多种因素。因此，在做出离职决定前，建议职工充分了解自己的权益和赔偿流程，并咨询专业律师或当地社保部门以获取更具体的指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤以后继续在单位上班，职工依然有权获得全面的赔偿，这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。具体来说，赔偿项目和标准会根据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定，以下从多个角度为您详细分析：一、治疗期间待遇医疗费用：工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则相关费用由单位承担。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资，但若因工伤导致实际收入减少，可主张差额补偿。伙食补助费及交通、食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。二、劳动能力鉴定后待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，若被鉴定为十级伤残，则可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。三、后续及复发治疗待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。四、其他注意事项工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若与单位解除劳动关系，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，职工可通过单位或自行向社保部门申请理赔。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用将由用人单位承担。五、赔偿流程申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。总结来说，工伤后继续在单位上班的职工，其赔偿项目和标准会根据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及后续治疗待遇等。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工伤后去上班，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：可以获得赔偿的情况已完成工伤认定及劳动能力鉴定工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论职工是否继续在原单位上班，均有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这笔费用是对职工因工伤导致劳动能力下降的一种补偿，与职工是否继续上班无关。工伤复发情况工伤职工若工伤复发并经医疗机构确认需要治疗，将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障，如工伤医疗费用报销及原工资福利待遇不变。这是因为工伤复发是工伤的延续，职工有权继续享受工伤待遇。伤残津贴（针对一至六级伤残职工）对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。这是对伤残职工生活的一种长期保障，与职工是否上班无关。后续治疗及康复费用因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。这些费用是工伤治疗的一部分，职工有权获得相应的赔偿。不能获得赔偿或暂不涉及赔偿的情况未认定为工伤若职工受到的伤害未被认定为工伤，则无论其是否继续上班，均无法获得工伤保险赔偿。例如，因自身疾病突发导致的身体不适，若不符合工伤认定条件，则不能按工伤获得赔偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。已获得全部法定赔偿且无新情况若工伤职工已按规定获得所有应得的赔偿，且未出现工伤复发等新的情况，则继续上班时不能再重复获得赔偿。例如，职工在工伤后已获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，且身体恢复良好无复发，则继续在单位上班时不会再有额外的工伤赔偿。特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这意味着，即使职工继续上班，用人单位也有义务支付其应得的工伤赔偿。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。例如，因工作环境恶劣导致工伤复发，职工可以要求用人单位改善工作环境或支付相应的赔偿。行动建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。只有经过认定和鉴定，才能明确赔偿项目和金额。保留好相关证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些材料是主张赔偿的重要依据。了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的规定可能存在差异。因此，在主张赔偿时，应了解当地的具体政策和标准。综上所述，工伤后去上班是否能获得赔偿，取决于多种因素的综合考量。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

工伤鉴定后还在原单位上班，劳动者确实有权获得相应的赔偿。这一结论基于《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，以及工伤赔偿的实际情况。以下从多个角度为您详细分析：一、赔偿依据与项目工伤保险待遇：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的（如一至十级），可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇是基于工伤事实和伤残等级确定的法定权益，不受劳动者是否继续在原单位工作的影响。具体赔偿项目：一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资计算发放。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：若伤残等级达到一至四级且难以安排工作，按月支付伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%；五至六级伤残者保留劳动关系时，单位需安排适当工作或按月支付津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。医疗费用：治疗工伤所需费用符合标准的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、住院费、医疗费、药费等。停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资，但已发生的停工留薪期工资仍应补足。二、赔偿流程与注意事项申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内提出认定申请；特殊情况下可延长至一年内由个人或其近亲属提出申请。这是获取工伤赔偿的前提步骤。劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后存在残疾的，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定结果将直接影响赔偿金额和项目。协商与仲裁：若单位未依法支付赔偿，劳动者可通过协商或劳动仲裁维护权益。在协商过程中，劳动者可以依据相关法律法规和伤残等级鉴定结果，与单位协商确定赔偿金额和方式。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。保留劳动关系：一至四级伤残职工通常退出工作岗位但保留关系；五至六级伤残者可选择保留关系并由单位安排工作。若劳动者选择继续在原单位工作，应与单位明确劳动关系和薪酬待遇等事项，以确保自身权益不受损害。三、特殊情况下的赔偿后续离职时的赔偿：若工伤职工之后选择与用人单位解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、建议与提醒及时申请赔偿：在明确自己的工伤等级和赔偿权益后，应及时按照相关规定进行申请，以确保自己的合法权益得到保障。保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤事故报告等，以便在需要时提供证明。咨询专业人士：若对工伤赔偿流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确和全面的信息。综上所述，工伤鉴定后仍在原单位上班的员工，应根据自己的工伤等级和当地法律法规，积极申请并争取相应的工伤赔偿。同时，保持与用人单位和社保部门的良好沟通，以确保赔偿流程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后继续上班，辞职时是否有补偿，主要取决于工伤认定等级、当时处理结果以及后续伤情变化等因素。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定与伤残等级的影响若工伤被认定且经劳动能力鉴定委员会评定存在伤残等级：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工离职时有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于医疗康复等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地实际情况相关。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，补偿因工伤导致的就业能力影响。同样，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。若工伤未被认定或未评定伤残等级：一般情况下，员工在辞职时可能无法直接获得上述两项补助金。但若工伤导致后续损失或伤情发生变化，员工仍可申请工伤认定和劳动能力鉴定，并据此要求公司赔付。二、工伤处理结果与协议的影响若工伤后已得到相应赔偿，并与公司就工伤问题达成协议：两年后辞职时，员工通常不再有额外赔付。但需注意，协议内容应合法合规，且不得损害员工的合法权益。若工伤未得到妥善处理：如未拿到应有赔偿或伤情发生变化，员工可申请工伤认定和劳动能力鉴定，并要求公司赔付。此时，员工需提供相关证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以支持其主张。三、其他可能的赔付情况经济补偿：若公司存在《劳动合同法》规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），员工以此为由辞职时，公司应支付经济补偿。经济补偿的标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工伤复发或后续治疗：若工伤复发或需要后续治疗，员工仍可享受工伤医疗待遇。此时，员工应及时向公司报告，并按照规定程序申请工伤认定和医疗费用报销。四、实际操作建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：员工在受伤后应及时按照规定程序进行工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。这是后续主张赔偿的重要依据。保留相关证据：员工应妥善保管与工伤相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据材料。这些材料在后续主张赔偿时将起到关键作用。了解当地政策和标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此员工在主张赔偿前应了解当地的相关政策和标准。总结来说，工伤后继续上班两年再辞职，公司是否需要赔付取决于多种因素。若存在伤残等级且未获得充分赔偿，或工伤导致后续损失，员工有权要求公司赔付。因此，在做出辞职决定前，建议员工充分了解自己的权益和可能的赔偿情况，并咨询专业律师（即本人）以获取更具体的法律建议。

结论是：工伤鉴定后继续上班几年，是否还有赔偿取决于多种因素，包括工伤复发、新出现的工伤相关问题以及是否已享受过相应的工伤待遇等。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤复发的情况如果工伤职工在工伤鉴定后继续上班，但后续工伤复发，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工仍然有权享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利等。具体来说：医疗费用：工伤复发需要治疗的，职工可以到签订服务协议的医疗机构就医，相关医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期：如果工伤复发导致职工需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、新出现的工伤相关问题除了工伤复发外，如果工伤职工在继续上班期间新出现了与工伤相关的健康问题，且这些问题与之前的工伤有直接关联，那么职工也有权要求相应的赔偿。这种情况下，可能需要重新进行工伤鉴定，以确定新问题的性质和程度，并据此确定赔偿标准和范围。三、已享受过工伤待遇的情况如果工伤职工在工伤鉴定后已经享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，并且后续没有出现工伤复发或新出现的工伤相关问题，那么一般情况下，职工就不能再要求额外的赔偿了。但是，如果职工在享受工伤待遇后，由于工伤导致的后遗症或并发症等出现了新的情况，且这些情况影响了职工的生活和工作能力，那么职工仍然有权要求相应的赔偿或调整工伤待遇。四、实际操作中的注意事项保留证据：工伤职工在继续上班期间，应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤鉴定结论等。这些证据在后续要求赔偿或调整工伤待遇时将起到关键作用。及时沟通：如果工伤职工在继续上班期间出现了工伤复发或新出现的工伤相关问题，应及时与用人单位沟通，并告知相关情况。用人单位有义务根据工伤保险条例的规定，为职工提供相应的工伤保险待遇。寻求法律援助：如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。最后建议，工伤鉴定后继续上班几年是否还有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论是：工伤后继续上班5年再离职，是否还有赔偿取决于多种因素，主要包括是否进行了工伤认定、伤残等级鉴定以及离职的具体原因等。以下从不同角度进行分析：一、工伤认定与伤残等级鉴定是关键工伤认定：首先，必须确认该伤害已经被认定为工伤。这是后续所有赔偿的基础。如果未进行工伤认定，那么即使离职，也很难获得工伤相关的赔偿。伤残等级鉴定：在工伤认定后，还需要进行伤残等级鉴定。伤残等级将直接影响赔偿的金额和项目。例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，都与伤残等级密切相关。二、离职原因与赔偿的关系主动离职：如果工伤职工在伤愈后继续工作5年，然后主动提出离职，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，其可能享有的赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异，且需满足一定条件，如达到一定伤残等级）。但需要注意的是，这两项补助金的领取通常与离职时的伤残等级和当地政策有关，且部分地区可能要求职工在离职时提出申请。被动离职（如被解雇）：如果工伤职工因公司原因（如裁员、解雇等）被动离职，那么除了可能享有上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可能涉及经济补偿金等问题。经济补偿金的计算通常与职工在公司的工作年限、工资水平等因素有关。三、其他可能的赔偿项目停工留薪期工资：如果工伤职工在伤愈后继续工作，但之前因工伤而享受了停工留薪期，那么这部分工资通常已经支付。然而，如果离职时发现之前停工留薪期的工资计算有误或未支付，职工仍有权要求补足。医疗费用：如果工伤职工在离职前因工伤而产生了医疗费用，且这些费用尚未得到报销或补偿，那么职工有权要求公司或工伤保险机构进行支付。四、建议与注意事项及时进行工伤认定和伤残等级鉴定：这是确保后续赔偿权益的基础。了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能有所不同，因此建议工伤职工在离职前详细了解当地的相关政策。保留相关证据：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，这些证据在后续的赔偿申请中至关重要。咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。因此，如果工伤职工在离职过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律帮助。最后，需要强调的是，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律条款和政策规定。因此，在处理此类问题时，请务必保持谨慎和耐心，并寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当员工发生工伤并经过鉴定后，如果选择继续上班，其赔偿问题确实涉及多个方面，并且这些赔偿都是基于《工伤保险条例》及相关法律法规来确定的。以下是对工伤鉴定后继续上班如何赔偿的详细解答：一、医疗费用标准与支付：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，通常由工伤保险基金来支付。如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由用人单位来承担。二、停工留薪期工资标准：在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，即停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是保持不变的。期限与支付：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。这段时间内的工资，由所在单位按月支付。三、护理费条件与支付：如果工伤员工生活不能自理，需要护理，那么这部分责任由所在单位承担。如果经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费，具体金额根据生活自理障碍程度来分级支付。四、住院伙食补助费、交通食宿费住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准来支付。交通食宿费：如果工伤员工需要到统筹地区以外就医，并且经过医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么其交通、食宿费用由工伤保险基金按规定支付。五、辅助器具费标准与支付：如果工伤员工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。六、一次性伤残补助金标准：根据工伤员工的伤残等级来确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，以此类推至十级伤残为7个月。支付：这部分补助金由工伤保险基金一次性支付给员工。七、伤残津贴条件与支付：对于一级至六级伤残且保留劳动关系的员工，他们可以享受相应的伤残津贴，这部分津贴由工伤保险基金按月支付。如果是五级、六级伤残员工，且用人单位难以安排工作，那么由用人单位按月发给伤残津贴。八、离职后的额外赔偿一次性工伤医疗补助金：如果工伤员工后期选择离职，他们可以从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金：同样在离职时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。赔偿流程与注意事项提交申请材料：员工或其近亲属需要准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，向用人单位或社会保险经办机构提出赔偿申请。审核与支付：用人单位或社会保险经办机构会对申请材料进行审核，确认无误后，按照规定程序和标准支付赔偿款项。保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。及时申请：员工应在规定时间内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以免错过申请时限。了解政策：员工应主动了解当地工伤保险政策和相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。综上所述，工伤鉴定后继续上班的员工依然有权获得多项赔偿，这些赔偿涵盖了医疗、工资、护理、生活等多个方面。用人单位和工伤保险基金应依法履行支付义务，确保工伤员工得到应有的赔偿和保障。