工伤伤情稳定后继续上班，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗费用与停工留薪期工资
   若伤情稳定后仍需后续治疗（如康复治疗、复查等），相关医疗费用仍由工伤保险基金或用人单位承担。若停工留薪期已满（通常由劳动能力鉴定委员会确认），且劳动者已恢复工作能力，则停工留薪期工资停止发放，但正常工作期间的工资需按劳动合同约定支付。

2. 劳动能力鉴定与伤残等级赔偿
   伤情稳定后，劳动者需申请劳动能力鉴定（通常由用人单位或劳动者本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出）。根据鉴定结果（十级至一级伤残），劳动者可享受以下赔偿：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月，一级伤残为27个月）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付，标准因地而异（通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付，标准同样因地而异（需参考地方性法规）。
     

3. 继续工作期间的待遇保障
   若劳动者伤情稳定后继续在原岗位工作，用人单位需保障其与同岗位员工同工同酬，且不得因工伤史降低工资或调整岗位（除非劳动者无法胜任原工作）。若劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位需根据其伤残等级安排适当工作，并不得随意解除劳动合同（除非存在法定解除情形，如严重违纪等）。

4. 特殊情形处理

   • 旧伤复发：若劳动者在工伤复发后需暂停工作接受治疗，可重新享受停工留薪期待遇，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 用人单位未参保：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿（包括医疗费用、伤残补助金等）均由用人单位承担。
     

建议行动：

1. 尽快申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
   
2. 与用人单位协商赔偿事宜，保留相关证据（如医疗记录、工资条等）；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询。