核心结论：伤残后仍从事原工作，赔偿问题需结合伤残原因、劳动关系状态及法律规定综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 因工受伤导致伤残，仍从事原工作

• 赔偿原则：根据《工伤保险条例》，工伤伤残职工的赔偿以“伤残等级”为核心，与是否继续从事原工作无直接关联。即使您选择继续原岗位，仍可主张以下赔偿：
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）发放，例如十级伤残为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资。
  • 伤残津贴（仅限一至四级伤残）：若保留劳动关系但退出工作岗位，按月支付津贴（一级为本人工资的90%，四级为75%）；若继续原工作，通常不再发放津贴，但需确认劳动合同或地方规定是否有特殊约定。
  • 医疗费、停工留薪期工资：治疗期间的费用由工伤保险基金或单位承担，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
  • 后续治疗费：若需二次手术或康复治疗，可要求单位或工伤保险基金支付。
• 关键点：继续原工作不影响工伤赔偿的法定权利，但需注意：
  • 若单位以“伤残影响工作”为由调岗或降薪，需协商一致并签订书面协议；
  • 定期复查伤残等级，若病情加重可申请劳动能力复查鉴定，调整赔偿标准。

2. 非因工受伤（如交通事故、自身疾病）导致伤残，仍从事原工作

• 赔偿原则：非工伤伤残的赔偿需区分责任主体：
  • 第三方侵权（如交通事故）：由侵权方承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等，标准参照《民法典》侵权责任编及人身损害赔偿司法解释。例如，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年（60周岁以上每增1岁减1年）。
  • 自身疾病或无第三方责任：通常由医保或商业保险覆盖医疗费，单位无赔偿义务，但需遵守《劳动合同法》关于“医疗期”的规定：

       - 医疗期内单位不得解除合同，需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）；
       - 医疗期满后若不能从事原工作，单位需协商调岗或支付经济补偿后解除合同。
    

• 关键点：非工伤伤残的赔偿与劳动关系无直接关联，但需注意：
  • 若伤残导致无法胜任原工作，单位需提供劳动能力证明方可调岗；
  • 商业保险（如意外险）的赔偿需按合同条款主张，与工伤赔偿可叠加。

行动建议

1. 明确伤残原因：立即收集医疗证明、事故责任认定书等材料，确定是工伤还是非工伤；
2. 申请伤残鉴定：向劳动能力鉴定委员会（工伤）或司法鉴定机构（非工伤）申请等级评定；
3. 协商或诉讼：根据鉴定结果与单位/侵权方协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁或民事诉讼；
4. 保留证据：保存工资条、劳动合同、医疗记录等，避免单位以“伤残影响工作”为由违法解除合同。

提示：伤残赔偿涉及复杂法律计算和程序，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合您的伤残等级、地区政策等提供详细方案。