工伤后继续在单位工作的职工，其补偿和待遇问题是一个涉及多个方面的复杂议题。以下我将根据相关法律法规和实际操作，为您详细阐述工伤后继续在单位工作的职工所能享受的补偿和待遇。
一、治疗期间待遇
医疗费用：
- 工伤职工在治疗期间所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则这些费用需由单位承担。
停工留薪期工资：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若工伤后职工继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。
伙食补助费及交通、食宿费：
- 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、劳动能力鉴定后待遇
一次性伤残补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大，具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的职工，虽然通常建议退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴。津贴标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。
- 对于五级和六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位也应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳社会保险费。
三、后续及复发治疗待遇
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用的报销、住院伙食补助费的支付等。
- 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
四、其他重要事项
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。这意味着，一旦伤残等级确定，职工将按照新的标准领取补助金和津贴。
- 若工伤职工与单位解除劳动关系，他们还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需要注意的是，如果继续保留劳动关系，则暂不能获取这两项补助金。
- 所有补偿和待遇均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果。因此，工伤职工应及时通过单位或自行向社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。
五、建议与提醒
- 工伤职工在处理相关问题时，应充分了解自己的权益和待遇标准，确保不遗漏任何应得的补偿。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。因此，职工在维权时应注意这一点。
- 在处理工伤补偿问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。他们可以根据具体情况为职工提供个性化的建议和解决方案。
综上所述，工伤后继续在单位工作的职工应充分了解自身权益和待遇标准，依法享受各项补偿和待遇。在处理相关问题时，务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到最大程度的保障。