核心结论：工人受伤后继续工作导致伤残，单位的赔偿责任需根据具体情况分析，主要分为以下两种情况：
若单位未履行法定义务导致工人继续工作受伤
根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，单位需承担全部工伤保险责任及可能的民事赔偿责任。具体包括：
- 工伤保险待遇：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成1-4级伤残）、辅助器具费等；
- 民事赔偿补充：若单位存在过错（如未提供安全防护措施、强令工人冒险作业等），需赔偿工伤保险未覆盖的损失（如精神损害抚慰金、后续治疗费差额等）。
若工人自身原因导致伤残扩大（如未遵医嘱擅自复工）
单位仍需承担工伤保险责任，但可主张部分免责：
- 工伤保险部分：单位仍需支付法定待遇，但可主张工人对伤残扩大存在过错，要求社保部门或法院在计算赔偿时酌情减轻单位责任（实践中需结合具体证据，如医疗证明、复工记录等）；
- 民事赔偿部分：若单位无过错，通常无需额外赔偿；若单位存在轻微过错（如未及时制止工人复工），可能需承担次要赔偿责任（比例由法院裁量）。
关键前提与法律依据：
- 因果关系认定：需通过医疗鉴定明确伤残结果与初始受伤、后续工作的关联性及比例（如“伤残由初始受伤导致70%，后续工作导致30%”）；
- 单位过错举证：工人需证明单位存在未提供安全条件、未及时救治等过错（如安全检查记录、证人证言）；
- 法律适用：
- 《工伤保险条例》第14条（工伤认定）、第36-37条（伤残待遇）；
- 《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1173条（过失相抵规则）。
建议行动：
- 工人应立即申请工伤认定，并保留医疗记录、复工证明等证据；
- 单位需核查是否已足额缴纳工伤保险，并评估自身安全管理是否存在漏洞；
- 双方可协商解决，若协商不成，需通过劳动仲裁或诉讼明确责任比例。
如有进一步细节（如伤残等级、单位过错程度等），可提供具体信息以便更精准分析。