结论：在您因工伤辞职后，工厂需要补偿的项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如符合条件），以及停工留薪期工资、护理费、医疗费等（如之前未支付或未足额支付）。具体补偿项目和金额需根据您的伤残等级、工资水平及当地规定来确定。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 补助金的标准根据伤残等级确定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付职工因工伤产生的后续医疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿职工因伤残导致的就业能力下降。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费、医疗费等：
- 如果职工在工伤治疗期间需要护理，或者产生了医疗费用，这些费用也应由用人单位或工伤保险基金承担。
- 如果之前这些费用未支付或未足额支付，您在辞职时有权要求工厂进行补足。
特殊情况说明：
- 如果您的伤残等级较低，可能不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体需根据当地规定来确定。
- 如果您在工伤期间已经与工厂协商并达成了赔偿协议，且该协议已经履行完毕，那么您在辞职时可能无法再要求额外的补偿。但如果您认为协议存在显失公平、重大误解等情形，可以依法向法院申请撤销或变更。
建议与行动：
- 首先，建议您尽快进行工伤鉴定，以确定您的伤残等级。
- 然后，根据伤残等级和当地规定，计算您应得的补偿金额。
- 如果与工厂在补偿问题上存在争议，您可以先尝试与工厂协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 在处理工伤补偿问题时，您需要关注当地的具体规定和政策，因为不同地区在补偿标准、程序等方面可能存在差异。
- 同时，您也需要保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、工资单等，以便在需要时提供证明。
如果您在工伤补偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。