工伤后被工厂辞退，您有权获得工伤待遇赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对这两方面赔偿的详细解析：
一、工伤待遇赔偿
医疗费用：
- 治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担全部费用。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经确认）。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。例如，九级伤残对应9个月本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如九级伤残为9个月）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
二、违法解除劳动合同赔偿
工厂在职工工伤期间辞退职工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：
- 经济补偿标准 = 本人工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。
示例分析
假设您在某工厂工作3年，月平均工资为5000元，因工受伤被鉴定为九级伤残，工厂在其工伤治疗期间将您辞退。您可获得以下赔偿：
工伤待遇赔偿：
- 一次性伤残补助金：5000元 × 9个月 = 45000元。
- 其他如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
违法辞退的赔偿金：
- 经济补偿标准：3年 × 5000元/月 = 15000元。
- 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元。
综上所述，您总共可获得赔偿75000元（工伤待遇赔偿中的一次性伤残补助金45000元加上违法辞退的赔偿金30000元，其他费用根据实际情况计算）。在实际操作中，建议您保留好所有与工伤、治疗、被辞退相关的证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。