针对您提出的“有工伤的人辞退怎么补偿”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和劳动合同解除赔偿的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤保险待遇

1. 医疗费用：

   • 工伤人员因工作受伤或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，工伤人员需要暂停工作接受治疗，此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总延长不得超过12个月。

3. 伤残补助与津贴：

   • 根据伤残等级，工伤人员可获得一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
   • 对于一级至四级伤残的职工，他们保留劳动关系并退出工作岗位，享受按月支付的伤残津贴，标准分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
   • 五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

4. 护理费：

   • 如果工伤职工经评定伤残等级并确认需要生活护理，那么他们将从工伤保险基金中获得按月支付的生活护理费。

5. 其他费用：

   • 包括康复性治疗费用、辅助器具费等，也按照相关规定从工伤保险基金中支付。

二、劳动合同解除赔偿

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除与工伤人员的劳动合同，且工伤人员不存在过错，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除与工伤人员的劳动合同，那么他们需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 工伤人员应首先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等。

2. 协商解决：

   • 尝试与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的补偿方案。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，工伤人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，对于因工伤被辞退的职工而言，他们不仅享有工伤保险待遇的权利，还可能因用人单位的违法解除行为而获得经济补偿金或赔偿金。因此，在处理此类问题时，工伤人员应充分了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。