在处理辞退曾经有过工伤的员工赔偿问题时，我们需要综合考虑多个方面，确保既符合法律法规，又充分保障员工的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

首先，必须明确的是，员工发生工伤后，用人单位应及时为其申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是后续赔偿的重要依据，也是保障员工权益的基础。

二、工伤待遇相关费用

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：因工伤需要住院治疗或到统筹地区以外就医的，可享受相应补助。
   • 辅助器具费：如因工伤导致需要配置辅助器具，相关费用由工伤保险基金支付。
   • 伤残补助与津贴：根据伤残等级，员工可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于保留劳动关系但无法从事原工作的员工，用人单位需按月支付伤残津贴。
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和当地规定，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

三、经济补偿金与违法解除赔偿金

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除与工伤员工的劳动合同，且该员工不存在过错，则用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除与工伤员工的劳动合同，则需支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。即，如果用人单位应支付N个月的经济补偿金，那么违法解除时需支付2N个月的赔偿金。

四、特殊辞退情形

• 若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同，但仍需支付工伤待遇，无需支付经济补偿金或赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 优先保障工伤待遇：在处理辞退工伤员工的问题时，应首先确保员工能够获得应有的工伤待遇。
2. 合法合规操作：用人单位在解除与工伤员工的劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，不得违法解除。
3. 协商与调解：在可能的情况下，建议用人单位与工伤员工进行协商和调解，以达成双方都能接受的解决方案。
4. 咨询专业律师：由于辞退工伤员工涉及复杂的法律问题，建议用人单位在处理此类问题时及时咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，辞退曾经有过工伤的员工时，用人单位需根据具体情况确定赔偿责任，包括工伤待遇相关费用、经济补偿金及可能的违法解除赔偿金。务必确保操作合法合规，充分保障员工的合法权益。