工伤并非一定要评到等级才能获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、未达伤残等级的工伤赔偿情况

即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然可以享受工伤医疗待遇。这包括：

• 治疗费用报销：治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支付。
• 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了劳动者在因工伤暂停工作接受治疗期间，经济上不会受到太大影响。
• 护理费：若因工伤导致劳动者生活不能自理，还会有相应的护理费。

二、达到伤残等级的工伤赔偿情况

如果工伤经劳动能力鉴定达到伤残等级，劳动者除了可以享受上述未达伤残等级的工伤医疗待遇外，还可以获得额外的赔偿，如：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，劳动者可以获得相应月份的一次性伤残补助金。例如，十级伤残可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
• 伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，还可以按月领取伤残津贴。

三、是否评级取决于工伤对劳动能力的实际影响

是否进行工伤评级，关键取决于工伤对劳动者劳动能力造成的实际影响程度。如果工伤伤情较轻，经过治疗后恢复较好，不影响劳动能力，那么可能无需进行等级认定。但如果工伤导致劳动者劳动能力受到不同程度影响，如身体残疾、功能障碍等，就需要进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。

四、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：无论工伤是否达到伤残等级，劳动者都应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
• 按规定进行劳动能力鉴定：如果工伤可能影响劳动能力，劳动者应按规定进行劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿标准。
• 保留相关证据：在处理工伤赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设一位劳动者在工作中不慎摔倒，导致手臂骨折。经过治疗后，手臂功能基本恢复，不影响正常工作。这种情况下，虽然劳动者未达到伤残等级，但依然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用的报销和停工留薪期的工资福利。如果另一位劳动者在工作中遭受严重伤害，导致身体残疾，影响劳动能力，那么他就需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得相应的伤残补助金和津贴。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。