工伤并非当场就评级。工伤评级，也称为劳动能力鉴定，是一个相对复杂且需要一定时间的过程，它涉及多个环节和专业的医疗评估。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定的区别：

   • 工伤认定：这是确定员工是否因工作原因受到伤害的过程，通常由社会保险行政部门负责。一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇。
   • 劳动能力鉴定：这是在工伤认定之后，对员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定的过程。它决定了员工能够享受的工伤保险待遇的具体级别和金额。

2. 劳动能力鉴定的流程：

   • 申请：员工或其用人单位需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 审核：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对申请材料进行审核，确保申请符合相关规定。
   • 鉴定：审核通过后，劳动能力鉴定委员会会安排员工进行医疗检查，并组织专家进行鉴定。鉴定过程中，专家会根据员工的医疗记录、检查结果以及现场检查情况，综合评估员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 出具结论：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会出具劳动能力鉴定结论，明确员工的劳动能力等级。

3. 劳动能力鉴定的时间：

   • 劳动能力鉴定并非当场完成，而是需要一定的时间来进行医疗检查、专家评估和结论出具。这个时间长度可能因地区、案件复杂性和鉴定委员会的工作效率而有所不同。
   • 一般来说，从申请劳动能力鉴定到出具结论，可能需要几个月的时间。因此，员工需要耐心等待，并配合鉴定委员会的工作。

4. 对员工的影响：

   • 劳动能力鉴定结论对员工享受工伤保险待遇具有决定性作用。不同的劳动能力等级对应着不同的待遇标准和金额。
   • 因此，员工应重视劳动能力鉴定过程，确保提供准确的医疗记录和检查结果，以便专家能够做出准确的评估。

建议：

• 如果您或您的家人遭遇了工伤，并需要进行劳动能力鉴定，请耐心等待并配合鉴定委员会的工作。
• 在等待过程中，您可以咨询专业的工伤律师，了解劳动能力鉴定的流程和注意事项，以及如何维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。