关于工伤是否需要自己评级以及评级的相关流程，这主要取决于工伤的具体情况和对员工的影响程度。以下是对这一问题的详细解答：
一、是否需要工伤等级鉴定
并非所有工伤都必须进行伤残等级鉴定，而是需根据具体情况来确定：
无需进行工伤等级鉴定的情形：
- 如果工伤伤势轻微且未影响劳动能力，如简单的皮外伤或短期身体不适，经过治疗后身体功能能够完全恢复，且未对劳动能力产生任何实际影响，那么进行工伤等级鉴定的必要性不大。
- 在工伤较为轻微的情况下，如果员工与用人单位能够直接协商处理工伤赔偿等事宜，也无需通过正式的伤残等级鉴定程序。
需要进行工伤等级鉴定的情形：
- 如果工伤导致身体出现残疾、功能障碍等，可能影响未来的劳动能力和生活自理能力，那么进行工伤等级鉴定就显得非常必要。这有助于确定伤残等级，从而保障员工的合法权益。
- 如果员工希望获得更全面、合理的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，就必须进行工伤等级鉴定。因为工伤等级鉴定结果是确定员工享受何种工伤待遇的重要依据。
二、工伤等级鉴定（劳动能力鉴定）的流程与所需资料
如果需要进行工伤等级鉴定，以下是相关的流程与所需资料：
申请时间与地点：
- 职工发生工伤且经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满，应及时向用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
所需资料：
- 劳动能力鉴定申请表：需认真填写个人信息、工伤情况等，并加盖用人单位公章（若有）。
- 有效的诊断证明与病历材料：包括医院的诊断证明书、出院小结、检查检验报告（如X光片、CT报告）等，以详细反映受伤情况和治疗过程。
- 工伤认定决定书：这是进行劳动能力鉴定的前提，确认职工所受伤害为工伤，需提供原件和复印件。
- 身份证明：提供申请人的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明的原件和复印件，用于核实身份信息。同时，还需提供近期免冠照片。
- 供养亲属的相关材料（如适用）：若涉及供养亲属的劳动能力鉴定，还需提供相应的身份证明、关系证明材料等。
鉴定流程：
- 劳动能力鉴定委员会收到申请后，将审核提交的材料。若材料不完整，将在5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。
- 委员会将随机抽取与工伤职工伤情相关的医疗专家组成专家组进行鉴定，并提前通知鉴定的时间、地点及所需携带的材料。
- 专家组根据伤情和医疗诊断，依据国家标准提出鉴定意见。委员会据此作出鉴定结论，并在20日内送达工伤职工及其用人单位，同时抄送社会保险经办机构。
再次鉴定与复查鉴定：
- 对市级鉴定结论不服的，可在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其结论为最终结论。
- 伤残情况发生变化时，自鉴定结论作出之日起1年后可申请复查鉴定。
三、总结与建议
是否需要鉴定工伤等级，主要取决于工伤的具体情况和对员工的影响程度。对于轻微的工伤，若未影响劳动能力且双方能协商处理，则无需进行等级鉴定；而对于可能导致残疾或严重影响劳动能力的工伤，则应及时进行等级鉴定，以确保员工的合法权益得到充分保障。在准备材料和申请前，建议咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关部门，以了解具体的要求和流程差异，并确保所有提供的材料真实、全面。