结论前置：公司拖欠半年工资，在员工提交被迫离职申请后全部补齐，员工仍有权要求公司支付赔偿金，但具体是否支付及支付金额需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金支付条件：

   • 拖欠工资事实：公司确实存在拖欠员工半年工资的行为，这是员工有权解除劳动合同并要求赔偿的前提。
   • 解除劳动合同方式：员工以公司拖欠工资为由，提交被迫离职申请，符合《劳动合同法》第三十八条的规定。
   • 补齐工资不影响赔偿：尽管公司在员工提交被迫离职申请后全部补齐了工资，但这并不改变公司之前拖欠工资的事实，也不影响员工因此解除劳动合同并要求赔偿的权利。

3. 赔偿金计算与支付：

   • 计算方式：赔偿金（经济补偿）的计算主要依据员工在公司的工作年限和月工资标准。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元。
   • 支付时间：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿。因此，公司应在解除劳动合同时或之后十五日内支付赔偿金。

4. 特殊情况考虑：

   • 公司态度与协商：如果公司在补齐工资的同时，积极与员工协商并表达歉意，员工可能会考虑放弃部分或全部赔偿金。但这并非法律义务，员工有权根据自己的意愿决定是否接受。
   • 员工证据保留：员工在主张赔偿金时，应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、拖欠工资的证据（如银行转账记录、公司通知等）以及被迫离职申请等文件，以便在需要时提供证明。

法律建议：

• 如果您作为员工遇到此类情况，建议首先与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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