结论：企业拖欠半年工资，员工想申请辞职，在符合法定条件的情况下，员工是有权获得赔偿的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果企业拖欠员工工资，员工有权选择辞职。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿计算：

   • 假设员工在企业工作了N年，且企业拖欠了半年工资，员工选择辞职。那么，员工有权获得的经济补偿为N个月（或N+0.5个月，具体取决于N是否为整数且是否超过六个月）的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工在辞职前，应尽可能收集企业拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明企业存在未及时足额支付劳动报酬的行为。
   • 书面通知：员工应向企业发出书面通知，明确说明因企业拖欠工资而选择辞职，并要求企业支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果企业拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工与企业之间存在其他约定，如关于工资支付、辞职条件等，这些约定可能影响员工的赔偿权利。因此，在辞职前，员工应仔细审查劳动合同及相关协议，确保自己的权益不受损害。
   • 另外，如果企业因经营困难等原因暂时无法支付工资，但已与员工达成延期支付协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么员工在辞职时可能无法获得经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

总结与建议： 企业拖欠半年工资，员工在符合法定条件的情况下有权辞职并获得经济补偿。为了确保自己的权益得到保障，员工在辞职前应收集相关证据、发出书面通知，并在必要时申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。