结论前置：用人单位拖欠工资半年，劳动者无论是否已解除劳动合同，均有权要求获得相应的经济补偿或赔偿金。具体补偿情况需根据劳动合同解除与否来分别处理。

一、若员工因公司拖欠工资而解除劳动合同

1. 经济补偿金计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么其应获得的经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/月）。

2. 额外权益：

   • 劳动者除获得经济补偿金外，还有权要求用人单位补发拖欠的全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得收入。

二、若员工未与公司解除劳动合同

1. 补发工资：

   • 用人单位应首先补发拖欠员工的全部工资，这是对员工劳动成果的基本尊重，也是法律规定的最低要求。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（赔偿比例在50%至100%之间，具体由劳动行政部门或法院根据实际情况确定）。
   • 举例：如果拖欠工资为3万元，那么加付赔偿金可能在1.5万元至3万元之间。

三、维权途径与流程

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先尝试与用人单位友好协商，明确指出其拖欠工资的违法事实，要求支付拖欠的工资及相应补偿。
   • 如双方能协商一致，可签订协议明确支付时间和方式等。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 劳动行政部门将对用人单位进行调查核实，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资及补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，并可能裁决支付一定比例的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资和补偿。

四、重要提示

• 在维权过程中，劳动者应注意收集并保留所有相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
• 劳动者应了解并遵循相关法律法规和程序，通过合理合法的途径维护自身权益。
• 如遇复杂或疑难情况，可以直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，用人单位拖欠工资半年，劳动者有权依法要求获得相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规和程序，选择适合自己的维权途径，并注意收集和保留相关证据以更好地维护自身合法权益。