关于你提出的问题，即老板未帮你购买社保医保，你自己购买后是否能通过劳动仲裁获得补偿，以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者及时足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位履行这一法定义务。

在你所描述的情况下，老板未帮你购买社保医保，你为了自身合法权益不受影响，自行以灵活就业者身份或其他方式缴纳了社保医保费用。这意味着你承担了本应由用人单位承担的部分社保医保费用。

对于你能否通过劳动仲裁获得补偿的问题，虽然劳动仲裁委员会可能以该争议不属于其管辖范围为由不予受理（如参考信息中的案例所示），但这并不意味着你无法维护自己的权益。实际上，你可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求用人单位返还你代其缴纳的部分社保医保费用。

法院在审理此类案件时，通常会认为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后请求用人单位返还垫付的社会保险费用，属于平等主体之间的债权债务法律关系，并非社会保险征缴法律关系。因此，劳动者具有相应的诉权，其诉讼请求于法有据，法院应予支持。

综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不予受理你的仲裁申请，但你仍可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求用人单位返还你代其缴纳的部分社保医保费用。在诉讼过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。