核心结论：若老板未给你买社保并让你去劳动仲裁，你可以积极应对，通过合法途径维护自身权益，且不必因老板的要求而退缩。以下是具体分析：
- 老板未买社保是违法行为
- 根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。老板未给你买社保，明显违反了法律规定，你有权要求老板为你补缴社保。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径
- 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，对于解决用人单位与劳动者之间的劳动纠纷具有重要作用。老板让你去劳动仲裁，可能是想通过这一合法途径来解决你们之间的争议。你无需害怕或回避劳动仲裁，相反，这为你提供了一个公正、公平地解决争议的平台。
- 你在劳动仲裁中的权利和应对策略
- 权利：在劳动仲裁过程中，你有权陈述事实、提供证据、进行辩论等。同时，你也有权要求老板承担因未缴纳社保而给你造成的损失，如无法享受社保待遇的损失等。
- 应对策略：
- 收集证据：收集与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；以及老板未给你买社保的证据，如社保缴费记录（显示未缴纳）、与老板沟通社保问题的聊天记录等。
- 提出仲裁请求：在劳动仲裁申请书中，明确提出你的仲裁请求，如要求老板为你补缴社保、支付因未缴纳社保而造成的损失等。
- 参与仲裁过程：积极参加劳动仲裁的庭审过程，如实陈述事实、提供证据、进行辩论，以维护自己的合法权益。
- 若对劳动仲裁结果不满，可进一步维权
- 如果你对劳动仲裁的结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，进一步维护自己的合法权益。
建议：在整个过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（这里即指我）的意见，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。