我想问一下上班一年多老板没有帮我交社保被辞退了劳动仲裁老板可以补交这-贾志波律师｜法行宝

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2026-03-11 劳动纠纷

结论前置：老板未为你缴纳社保且将你辞退，你可以通过劳动仲裁要求老板补缴社保，同时还可以主张其他相关权益。以下为你详细分析：

关于补缴社保
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 仲裁支持情况：劳动仲裁机构在处理此类案件时，会依据上述法律规定，认定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为违法。对于你要求老板补缴社保的请求，一般会予以支持。不过需要注意的是，社保补缴问题可能涉及社保征收机构的行政职权，有些地区的劳动仲裁机构可能会建议劳动者向社保征收机构投诉，由社保征收机构责令用人单位补缴，但这并不影响你通过劳动仲裁来主张自己的权益，劳动仲裁裁决也可以作为后续执行的依据。
关于被辞退的其他权益
- 违法解除劳动合同赔偿金：如果老板辞退你的行为不符合法律规定的情形，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在公司工作一年多，如果老板违法辞退你，你可以主张两个月工资的赔偿金。
- 未签书面劳动合同双倍工资差额（如有）：如果老板在你入职后一直未与你签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从入职第二个月起至工作满一年这11个月的双倍工资差额。

行动建议：你可以收集好能证明你与老板存在劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）以及老板未缴纳社保、辞退你的相关证据，向公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确提出要求老板补缴社保、支付违法解除劳动合同赔偿金（如有）、未签书面劳动合同双倍工资差额（如有）等请求。

如果你在准备证据或仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

能否补缴社保，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险。如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险，职工有权要求用人单位补缴。劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险等方面的争议。因此，你提出的关于补缴社保的申请，属于劳动仲裁的受理范围。补缴社保的可能性：存在劳动关系：如果你能够证明与用人单位存在劳动关系，并且用人单位确实未为你缴纳社保，那么你有权要求用人单位补缴。此时，劳动仲裁委员会可能会支持你的请求。证据充分性：补缴社保的申请需要提供充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你与用人单位的劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。用人单位的意愿与财务状况：用人单位的意愿和财务状况也会影响补缴社保的可能性。如果用人单位愿意且有能力补缴，那么问题可能较容易解决。如果用人单位不愿意或无力补缴，则可能需要通过法律途径进一步追究责任。建议：收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的证据。提出仲裁申请：在证据充分的情况下，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补缴社保。咨询专业意见：在申请仲裁前，你也可以咨询我的专业意见，以便更好地了解你的权益和可能的法律途径。综上所述，能否补缴社保取决于多种因素，包括你与用人单位的劳动关系、证据充分性以及用人单位的意愿和财务状况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位没给交社保又给补交了可以劳动仲裁吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。当公司未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者的权益确实受到了侵害。不过，关于此类纠纷的处理方式，特别是是否可以直接通过劳动仲裁来要求补缴社保，可能因地区和机构的不同而有所差异。一、社保补缴问题的处理方式通过劳动行政部门解决：根据相关规定，劳动仲裁委员会一般不予直接受理劳动者的社保补缴请求。而是建议劳动者通过劳动行政部门（如劳动监察大队）来解决。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。若公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改则将面临罚款。劳动仲裁中的赔偿请求：尽管劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴社保的请求，但劳动者在劳动仲裁过程中仍然可以提出与社保相关的其他赔偿请求，比如因未缴纳社保给劳动者造成的经济损失等。二、您当前情况的处理建议确认补缴情况：既然单位已经为您补交了社保，那么首先需要确认的是补缴的金额、时间等是否符合规定，以及是否已经完全补缴了之前未缴纳的部分。考虑是否需要进一步维权：如果补缴已经完全解决了您的问题，且没有造成其他经济损失，那么可能不需要进一步通过劳动仲裁来维权。但是，如果补缴过程中存在不足或遗漏，或者因未缴纳社保给您造成了其他经济损失（如医疗费用无法报销等），那么您仍然有权通过劳动仲裁来提出赔偿请求。准备相关证据：如果您决定通过劳动仲裁来维权，那么需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备仲裁申请书并详细陈述事实和理由。提交申请材料后，等待仲裁机构的受理和开庭通知。三、其他维权途径除了劳动仲裁外，您还可以考虑以下维权途径：与用人单位沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求依法缴纳社保的诉求。这是解决争议的最直接方式，也是成本最低的方法。向劳动保障部门或税务机关投诉：这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。综上所述，虽然单位已经为您补交了社保，但如果您认为补缴过程中存在不足或遗漏，或者因未缴纳社保给您造成了其他经济损失，那么您仍然有权通过劳动仲裁来提出赔偿请求。同时，您也可以考虑与用人单位沟通协商或向劳动保障部门投诉等其他维权途径。

核心结论：退休后若发现单位未依法缴纳社保，您仍有权通过法律途径要求补缴，但需注意时效、程序及证据收集等关键问题。以下从法律适用、操作流程、注意事项三个角度展开说明：法律适用：退休后仍可主张补缴社保根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。法律未将劳动者退休作为限制补缴的条件，因此即使您已退休，仍可要求原单位补缴在职期间未缴纳的社保。关键点：补缴范围：仅限您在职期间单位应缴未缴的部分（如养老保险、医疗保险等）。责任主体：单位是社保缴纳的法定义务人，个人无需自行承担单位应缴部分。操作流程：通过行政程序优先，仲裁为辅助手段社保补缴问题通常先通过社保行政部门处理，劳动仲裁并非必经程序，但可作为后续救济手段。具体步骤如下：步骤1：向社保征收机构投诉机构：当地社保局或税务部门（部分地区社保费由税务征收）。材料：劳动合同、工资流水、工作证明等能证明劳动关系的证据。结果：社保部门会核查单位缴费记录，若确认欠缴，将责令单位补缴并加收滞纳金。步骤2：若行政程序受阻，可申请劳动仲裁适用情形：单位拒绝配合社保部门调查，或对补缴金额、年限有争议。仲裁请求：确认劳动关系存在，并要求单位补缴社保（需明确补缴期间和险种）。注意：仲裁委可能以“社保补缴不属于仲裁受案范围”为由不予受理，此时需结合行政程序推进。步骤3：法院诉讼（极端情况）若仲裁和行政程序均未解决，可向法院起诉单位，要求履行补缴义务。但实践中，法院通常会引导通过行政途径解决。注意事项：时效、证据与实际限制时效问题：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），但社保补缴可能适用“追诉期延长”规则，具体需结合地方规定。建议：即使退休多年，仍可尝试主张，但需尽快行动。证据收集：核心证据：劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言等。若无书面合同，可通过银行流水（显示单位账户转账）、社保缴费记录（部分缴纳的记录）等间接证明劳动关系。实际限制：若单位已注销或无力补缴，可能面临执行困难。部分地区对补缴年限有限制（如仅允许补缴近2年），需提前咨询当地社保局。特殊情形：已领取养老金是否影响补缴？不影响：即使您已开始领取养老金，单位仍需补缴其应缴部分，但个人部分可能需一并补缴（具体以地方政策为准）。例外：若补缴导致养老金重新核算，可能涉及多领部分的退还，需谨慎处理。行动建议：立即整理劳动关系证据，向当地社保局投诉并要求核查缴费记录。若单位拒绝配合，同步准备劳动仲裁材料（重点证明劳动关系和欠缴事实）。咨询当地社保局或我本人，了解具体补缴政策和操作细节。如有进一步疑问（如证据收集、地方政策差异等），可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细指导。

针对您提出的问题，即在公司工作了七年多没有交社保，现在通过劳动仲裁能否将社保补进去，以下是我的详细解答：一、补缴社会保险的法律依据与义务根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位的法定义务，也是保障员工基本权益的重要措施。因此，对于您在公司工作七年多未缴纳社保的情况，用人单位确实存在违法行为，您有权要求其进行补缴。二、补缴社会保险的具体操作补缴金额计算：补缴的具体金额需根据您的工资水平和当地的社保政策来计算。这通常涉及多个费率不同的部分，如养老保险的个人和单位缴费比例、医疗保险的缴费比例等。因此，在计算补缴金额时，需要详细了解当地的社保政策和您的工资情况。补缴流程：您可以通过劳动仲裁或向当地的社保经办机构、劳动行政部门咨询具体的补缴方式和流程。一般来说，您需要提供相关的证据材料，如工资记录、工作证明等，以证明您与用人单位的劳动关系以及未缴纳社保的事实。然后，根据当地的规定和流程，填写相关的申请表格并提交给相关部门进行审核和处理。三、劳动仲裁在补缴社保中的作用劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果您与用人单位在补缴社保问题上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位未缴纳社保的事实以及您的损失情况。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料进行裁决，并要求用人单位进行补缴或赔偿。四、其他可能的补偿除了补缴社会保险外，您还有可能获得其他补偿。例如，如果因公司未缴纳社保导致您无法享受相应的社保待遇而遭受损失（如医疗费用、养老金损失等），公司应承担赔偿责任。此外，如果用人单位的违法行为导致您遭受了其他可量化的损失（如失业保险金损失、生育保险待遇损失等），您也有权要求赔偿。五、维权建议在维权前，我建议您详细收集相关证据材料，如工资记录、工作证明、社保缴纳情况等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益和损失情况。同时，我也建议您咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规为您提供更具体的维权方案和指导。综上所述，您在公司工作了七年多没有交社保，现在通过劳动仲裁是有可能将社保补进去的。但具体操作和结果还需根据当地法律法规和实际情况来确定。因此，我建议您尽快咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。

针对您提出的问题，即使您已经退休一年，仍然有权就原公司未缴纳社保的问题申请劳动仲裁。这是基于相关法律法规，用人单位有义务为员工按时、足额缴纳社会保险，而这一义务并不因员工离职或退休而免除。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：一、准备关键证据在申请劳动仲裁前，您需要准备一些关键证据来支持您的诉求：证明劳动关系的证据：劳动合同：这是最直接证明您与原公司存在劳动关系的文件。工资条：工资条可以显示您的工资发放情况，间接证明劳动关系。工作证、考勤记录：这些也可以作为证明您在公司工作的证据。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。社保未缴纳的证据：社保查询记录：您可以通过当地社保经办机构或相关网站查询您的社保缴纳情况，并打印出未缴纳的记录。公司承认未缴纳社保的书面材料或电子邮件：如果公司曾以书面形式或电子邮件承认未为您缴纳社保，这些材料也是非常重要的证据。二、提交仲裁申请准备好证据后，您可以携带本人身份证及复印件，以及上述准备好的所有证据，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要明确表述您的诉求，即要求原公司补缴社保。三、了解仲裁时效规定虽然您已经退休一年，但不同地区对于社保补缴的仲裁时效规定可能有所差异。有些地区可能规定超过一定时间（如一年）就不再支持补缴社保的诉求，但也有很多地区不受此时效限制。因此，在申请仲裁前，我建议您先咨询当地劳动仲裁机构或律师，了解具体的时效规定，以确保您的诉求能够得到支持。四、其他维权途径除了申请劳动仲裁外，您还可以考虑向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督，并可以责令用人单位补缴社保。这种方式同样有助于您解决公司未购买社保的问题，而且可能更加直接和高效。五、总结与建议综上所述，即使您已经退休一年，仍然有权就原公司未缴纳社保的问题申请劳动仲裁。在申请过程中，务必准备好充分的证据，并了解当地的仲裁时效规定。同时，您也可以考虑向社保经办机构投诉作为另一种维权途径。无论选择哪种方式，都应积极维护自己的合法权益。如果您在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取帮助。

当您所在的单位未为您缴纳社保时，您完全有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：明确规定了用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。若用人单位未依法缴纳，您有权要求补缴，并可在必要时寻求法律救济。《中华人民共和国劳动合同法》：进一步强化了用人单位缴纳社保的义务，指出若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：明确了因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动仲裁的解决方式要求补缴社会保险：虽然劳动仲裁机构一般不直接裁决单位补缴社保费，但会支持您的请求，并告知您向社保行政部门投诉以促使单位补缴。在特定情况下，仲裁机构也可能直接裁决单位补缴，但这取决于具体的法律规定和案件情况。支付经济补偿：若因单位未依法缴纳社保导致您解除劳动合同，您有权要求单位按照工作年限（每满一年支付一个月工资）的标准支付经济补偿。赔偿损失：如因未缴纳医疗保险导致您无法享受医保报销待遇，或未缴纳失业保险导致您失业时无法领取失业保险金等，单位需赔偿您相应的损失。三、仲裁准备与程序证据收集：在提起仲裁前，您应充分准备相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及社保缴纳记录等，以确凿的证据证明与用人单位的劳动关系及单位未履行社保缴纳义务的事实。仲裁流程：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，详细陈述争议事实、理由及请求，并提供相关证据。仲裁委员会将依法进行立案、开庭和审理。整个过程中，您需积极配合，提供必要的证据和陈述。裁决结果：若仲裁庭裁定用人单位存在未按时足额缴纳社保的行为，将依法要求用人单位限期补缴，并可能对其处以相应的法律处罚。四、其他维权手段向社保行政部门投诉：您还可以选择向当地的社保局投诉，由社保局责令用人单位补缴社保费用。这是一种更为直接的行政干预方式。司法强制执行：如果仲裁裁决生效后，用人单位仍拒不履行补缴义务，您可以向人民法院申请强制执行，通过司法手段强制用人单位履行其法律义务。五、注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。地区差异：由于不同地区的法律法规和具体操作流程可能存在差异，您在申请仲裁前应咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程。综上所述，当单位未为您缴纳社保时，您完全有权通过劳动仲裁和向社保行政部门投诉两种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，您应充分了解相关法律法规和政策规定，积极准备证据材料，并选择合适的维权手段来捍卫自己的社保权益。

针对您提出的问题，即在没有劳动合同、没有交社保的情况下被辞退，能否找劳动仲裁以及能获得什么补偿，以下是我为您提供的详细解答：一、您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益无论是否签订了书面劳动合同，只要您与公司之间存在事实劳动关系，您就享有劳动法规定的各项权益。因此，在您被公司违法辞退的情况下，您完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。二、您可能获得的补偿包括以下几个方面：未签订书面劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么公司应当向您每月支付二倍的工资。这意味着，如果您从入职第二个月开始至满一年期间，公司一直未与您签订书面劳动合同，您可以主张这段期间（共计11个月）的双倍工资差额。但请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您需要确保在时效期内提起仲裁申请。未缴纳社保的权益主张公司未为您缴纳社保是违反《社会保险法》的行为。您有权向当地社保经办机构投诉，要求其责令公司限期缴纳或补足社保费用。如果因公司未缴纳社保导致您无法享受相关待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等），您还可以进一步要求公司赔偿因此造成的损失。违法辞退的经济补偿金如果公司没有合法理由将您辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应向您支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您提到工作快两年，若被违法辞退，一般可以主张相当于4个月工资的赔偿金（即2个月的经济补偿标准的二倍）。其他损失赔偿除了上述赔偿外，如果您因公司的违法行为遭受了其他损失（如失业期间的生活费、因未缴纳社保导致的医疗费用支出、精神损失费等），您也可以在劳动仲裁中一并提出赔偿要求。但这一部分需要根据具体情况来判定是否能够得到支持，并需要您提供充分的证据来证明您的损失。三、申请劳动仲裁的建议收集证据：为了证明您与公司存在劳动关系以及工作时长、工资标准等关键信息，您务必收集好相关证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。咨询专业律师：在准备劳动仲裁之前，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和支持。他们可以帮助您分析案情、准备证据材料，并指导您如何撰写仲裁申请书。提交仲裁申请：准备好仲裁申请书后，您需要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。在提交申请时，请确保所有材料的真实性和完整性。综上所述，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并可能获得未签订书面劳动合同的双倍工资、未缴纳社保的权益主张、违法辞退的经济补偿金以及其他损失赔偿。在申请劳动仲裁时，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。祝您维权成功！

员工可以采取以下措施维护自身权益：以未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。操作建议：员工需书面通知公司解除劳动合同，并明确解除理由为“未依法缴纳社保”，保留通知凭证（如邮寄回执、微信记录等），后续可申请劳动仲裁主张经济补偿。要求公司补缴社保根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。即使双方补签了劳动合同，公司仍需补缴劳动关系存续期间的社保（包括试用期）。操作建议：员工可向当地社保征收机构（如税务局或社保局）投诉，要求公司补缴社保。社保部门会责令公司限期缴纳，逾期不缴的，可加收滞纳金并处罚款。注意补签劳动合同对维权的影响虽然公司事后补签了劳动合同，但不影响员工主张未签合同期间的双倍工资差额（若补签时间晚于用工之日起1个月）。不过，根据司法实践，若补签合同明确将合同期限倒签至用工之日，且员工未提出异议，可能被视为双方对合同期限的合意，员工主张双倍工资差额的诉求可能不被支持。但未缴社保的违法行为与合同补签无关，员工仍可主张补缴社保及经济补偿。总结：员工可同时主张两项权益：要求公司补缴社保（向社保部门投诉）；以未缴社保为由解除合同并主张经济补偿（通过劳动仲裁）。提示：若公司以“已补签合同”为由拒绝补缴社保或支付经济补偿，员工需保留劳动关系证明（如工资流水、考勤记录、工作证等），及时通过法律途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：一般情况下，辞职好几年后因公司未交社保申请劳动仲裁要求补缴，可能已超过仲裁时效，但仍有特殊途径可尝试维护权益。以下是具体分析：关于劳动仲裁时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于社保补缴问题，通常以“用人单位未依法缴纳社保的违法行为终止之日”作为时效起算点。若您在职期间公司始终未缴纳社保，且您离职时已知晓该情况，那么从离职之日起一年内应申请仲裁。您已辞职好几年，从常规时效角度看，可能已超过仲裁时效，劳动仲裁机构可能不予受理。社保补缴的特殊规定虽然劳动仲裁可能因时效问题受限，但社保补缴属于行政征收范畴，不受《劳动争议调解仲裁法》中一年仲裁时效的限制。根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。因此，您可以直接向当地社会保险费征收机构（如社保局）投诉，要求公司补缴社保。社保部门有权对公司进行稽核，并责令其补缴欠缴的社保费用及滞纳金。操作建议收集证据：整理能证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及证明公司未缴纳社保的证据，如社保缴费记录（显示无缴费或欠费状态）。向社保部门投诉：携带相关证据前往当地社保局或通过其官方网站、热线电话等渠道进行投诉。社保部门会受理您的投诉并展开调查，若查实公司存在未缴社保的行为，会依法责令公司补缴。关注处理结果：在社保部门处理过程中，积极配合提供所需信息，并及时关注处理进度和结果。若公司拒不执行社保部门的补缴决定，社保部门可以申请法院强制执行。温馨提示：社保关系到您的切身利益，包括养老、医疗、失业等保障，建议您尽快采取行动维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的问题，即“在单位上班十几年，从未签过合同，也没交过社保，劳动仲裁能申请补交吗”，以下是我的详细解答：结论前置：您完全有权要求公司补缴社会保险，并且可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确规定了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第四条也强调，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，个人享受社会保险待遇。这进一步确认了社保缴纳的法定性和必要性。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十六条，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。二、补缴条件与流程劳动关系确认：尽管您未签订劳动合同，但您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明您与公司之间存在事实劳动关系。提出申请：您应首先尝试与公司沟通协商，要求补缴社保。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。责令补缴：一旦您的劳动关系和应缴未缴社保的情况得到确认，社保经办机构会责令公司限期补缴，并可能加收滞纳金。三、补缴期限与材料补缴期限：需要注意的是，公司社保补交通常最多只能补缴24个月（两年）内的保险。超出这个期限的部分，可能无法直接申请补缴。不过，具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门。补缴材料：在申请补缴时，您需要准备一些必要的材料，如职工个人档案、养老保险手册、《个人社保补缴申请书》等。同时，您还需要提供其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录等。具体所需材料可能因地区而异，建议您提前咨询当地社保局。四、实际操作建议及时咨询：由于不同地区对社保补缴的具体政策和操作流程可能存在差异，我建议您及时向当地社保部门详细咨询，以确保您了解并遵循正确的流程。积极维权：如果公司拒绝补缴社保，您应考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律手段来维护自己的合法权益是合理且必要的。准备充分：在提出补缴申请前，请尽量收集齐全所有能证明劳动关系的材料。这将有助于您的申请顺利进行，并增加成功补缴的可能性。综上所述，即使您在公司工作多年未签合同且未缴纳社保，您仍然有权要求公司补缴，并应通过合法途径积极维护自己的社保权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：退休时社保未交满15年，公司不给补交，能否申请劳动仲裁需分情况讨论，一般情况下不能直接以补缴社保为由申请劳动仲裁，但可通过其他途径解决；若涉及公司未依法缴纳社保导致其他劳动权益受损，可申请劳动仲裁主张相关权益。以下是具体分析：一、社保补缴问题通常不属于劳动仲裁受理范围根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除/终止劳动合同、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训/劳动保护、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿或赔偿金等发生的争议。其中，“社会保险争议”通常指因社会保险待遇（如养老金领取、医疗报销等）引发的争议，而非单纯的社保补缴问题。法律依据：《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。因此，社保补缴的行政处理主体是社保征收机构（如社保局），而非劳动仲裁委员会。操作建议：若公司拒绝补缴社保，您可向当地社保局投诉，提供劳动合同、工资流水等证据，要求社保局责令公司补缴。社保局有权对公司进行稽核，并强制执行补缴。二、若公司未依法缴纳社保导致其他权益受损，可申请劳动仲裁若公司未缴纳社保的行为直接导致您无法享受社保待遇（如无法领取养老金、医疗费无法报销等），或因此被迫解除劳动合同并主张经济补偿，则属于劳动仲裁受理范围。常见情形：以公司未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。操作建议：书面通知公司解除劳动合同，明确理由为“未依法缴纳社保”；保留通知证据（如快递单、邮件截图）；向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿及补缴社保（补缴仍需通过社保局，但仲裁可确认公司责任）。因未缴社保导致无法享受待遇的赔偿争议：若公司未缴社保导致您无法领取养老金、医疗费无法报销等，您可要求公司赔偿损失。但此类争议需证明损失与未缴社保的直接因果关系，证据要求较高。操作建议：收集医疗费发票、养老金计算依据等证据；先通过社保局确认公司未缴社保的违法事实；再向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿。三、特殊情况：部分地区允许通过仲裁确认补缴责任少数地区（如广东）的仲裁规则或司法实践中，可能允许劳动者通过仲裁确认公司应补缴社保的期间及金额，再持仲裁裁决向社保局申请强制执行。但此类情形需以当地规定为准。操作建议：咨询当地劳动仲裁委或社保局，确认是否支持此类程序；若支持，需准备劳动合同、工资记录等证据，证明劳动关系及缴费基数。总结建议优先向社保局投诉补缴：这是最直接、高效的解决方式，社保局有权强制公司补缴。若涉及经济补偿或赔偿，申请劳动仲裁：如以未缴社保为由解除合同主张经济补偿，或要求公司赔偿未缴社保导致的损失。保留证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、沟通记录等是关键证据，务必妥善保存。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

可以申请劳动仲裁，且员工在仲裁中有多项合理诉求可主张。以下是具体分析：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。您工作5年多，理论上可主张11个月（第2个月至第12个月）的双倍工资差额（需注意：部分地区如广东规定，超过1年未签合同视为已订立无固定期限合同，双倍工资差额最多主张11个月）。未缴纳社保的补缴或赔偿根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须为员工缴纳社保。您可要求老板：补缴工作期间的社会保险（需向社保部门投诉，由社保部门责令补缴）；若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老等），可主张实际损失赔偿（如医疗费自费部分、养老金损失等）。经济补偿金（若离职）若您以“未依法缴纳社保”为由提出离职，根据《劳动合同法》第38条、第46条，可主张N个月工资的经济补偿金（N为工作年限，5年多即5.5个月工资）。其他潜在诉求加班费：若存在加班事实且未支付加班费，可一并主张；未休年假工资：若未安排年休假且未支付3倍工资，可主张相应补偿。行动建议：收集证据：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及工作年限；优先投诉：向当地社保部门投诉未缴社保问题（社保部门可责令补缴）；申请仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿金等（需在离职后1年内提出）；注意时效：双倍工资差额的仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），部分地区从工作满1年起算，建议尽快行动。风险提示：若老板否认劳动关系，可能需通过仲裁确认劳动关系（需提供充分证据）。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“劳动仲裁老板没给交社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，当您发现老板未给您缴纳社保时，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。但在申请劳动仲裁前，建议您先核查几个关键点：确认是否超过仲裁时效：劳动仲裁的时效通常为争议发生之日起一年内，因此您需要确认自己是否在这个时间范围内内提出申请。检查申请材料是否完整：申请劳动仲裁时，您需要准备一些必要的材料，如劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）等。确保这些材料齐全，有助于您的仲裁申请得到受理。核实诉求是否属于劳动仲裁受案范围：需要注意的是，补缴社保通常不属于劳动仲裁直接处理的事项，但您可以以未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿等诉求。如果劳动仲裁不予受理，您还有以下法律救济措施：对《不予受理通知书》不服的，可向法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁的不予受理决定不服，可以在收到通知之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。向社保经办机构投诉：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社保登记的，由社保部门责令限期改正。如果逾期未改正，社保部门将对单位处以罚款，并对负责人进行个人罚款。您可以向当地的社保经办机构投诉，要求他们介入处理。申请行政强制执行：如果经过催告后，老板仍然拒绝缴纳社保，社保部门可以采取划拨银行存款、查封扣押财产等措施来强制执行。如果单位账户余额不足，还可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当的财产来抵缴社保费。此外，您还可以主张以下经济补偿和损失赔偿：解除劳动合同的经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权单方解除劳动合同，并主张N倍月工资的经济补偿（N为工作年限）。社保待遇差额赔偿：如果因为未缴纳社保导致您无法享受医疗、工伤等待遇，您可以要求单位赔偿实际损失。这需要您提供医疗费用单据、伤残鉴定报告等证据来证明损失金额。在诉讼维权过程中，您还需要注意以下几点：选择管辖法院：您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉。如果多地履职，您可以选择任一地点起诉。举证责任分配：在诉讼过程中，您需要提供工资流水、考勤记录等基础劳动关系证明。而用人单位则需要就社保缴纳情况承担举证责任。执行程序保障：如果您胜诉后单位拒不履行判决，您可以在判决书生效2年内申请强制执行。同时，您还可以申请将被执行人纳入失信名单、限制高消费等措施来保障自己的权益。希望以上解答能够帮助您更好地了解如何维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：您有权要求老板补缴社保，且该要求合法。以下从法律层面、操作层面为您详细分析：法律层面：补缴社保是用人单位的法定义务根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。即使您已离职，用人单位未依法缴纳社保的，您仍有权要求补缴，且社保部门可依法追缴。法律依据：《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。操作层面：如何主张补缴社保？（1）协商解决可先与老板沟通，要求其补缴社保（需提供劳动关系证明，如劳动合同、工资流水、考勤记录等）。若老板同意，需签订书面协议明确补缴期限及金额。（2）向社保部门投诉若协商无果，可向当地社保局（或社保征收机构）投诉，提交以下材料：劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）；投诉书（写明用人单位信息、未缴社保的期间及险种）；身份证明。流程：社保部门受理后会调查核实，责令用人单位补缴，并可能加收滞纳金。（3）申请劳动仲裁（如涉及其他权益）若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。但需注意：单纯要求补缴社保不属于劳动仲裁受理范围，需通过社保部门追缴。注意事项时效问题：社保补缴不受《劳动争议调解仲裁法》一年仲裁时效的限制，但建议尽快主张，避免证据灭失。证据收集：需保留劳动关系证明（如无劳动合同，可通过工资流水、工作证、同事证言等佐证）。滞纳金承担：根据《社会保险法》，滞纳金由用人单位承担，您无需支付。若老板拒绝补缴，如何维权？若社保部门责令补缴后，老板仍不履行，社保部门可申请法院强制执行，或您可向法院起诉要求赔偿损失（如因未缴社保导致的医疗费自付部分）。总结：您完全有权要求老板补缴社保，且该要求有明确法律依据。建议优先通过社保部门投诉解决，效率较高。若需进一步协助（如材料准备、投诉书撰写），可直接向我咨询。

当公司未给员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益，并可能获得相应的补偿：一、要求单位补缴社保首先，你可以要求单位为你补缴基本养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险。这是单位应尽的法律义务，且补缴社保不存在“赔偿”的说法，但你可要求单位补缴欠缴部分。补缴金额的计算方式通常为：单位应补缴金额 = 缴费基数 × 缴费比例 × 欠缴月数。缴费基数一般按员工上一年度月平均工资确定，而缴费比例则因地区而异。二、申请经济补偿如果因单位未缴纳社保而导致你解除了劳动合同，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：每满一年工作，单位需支付一个月的工资作为经济补偿；工作时间半年以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满半年的，单位需支付半个月的工资作为经济补偿。三、要求单位赔偿损失如果因单位未缴纳社保给你造成了实际损失，如无法享受医保报销、生育津贴等，你有权要求单位赔偿相应的经济损失。具体赔偿金额应以你的实际损失为准。四、申请劳动仲裁为了维护自己的权益，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程如下：准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，并撰写仲裁申请书。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。审理：受理后会安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。裁决：仲裁庭在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。五、注意事项在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内提起诉讼。单位如果拒不履行仲裁裁决，你可能会需要申请强制执行。综上所述，当公司未给员工缴纳社保时，员工可以通过要求单位补缴社保、申请经济补偿、要求单位赔偿损失以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助。

结论：撤诉后申请劳动仲裁，仍可要求单位补缴社保，但需注意仲裁时效和证据收集问题。以下是具体分析：撤诉不影响劳动仲裁的申请权您向社保局投诉后撤诉，属于行政投诉程序的终止，但不影响您通过劳动仲裁主张社保权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因社保缴纳问题发生争议，属于劳动仲裁受理范围。撤诉仅代表您放弃通过行政途径解决，但法律未禁止您通过仲裁或诉讼途径维权。劳动仲裁可主张补缴社保，但需注意时效仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若单位从2022年1月未缴社保，您最迟需在2023年1月前申请仲裁（具体时效起算点需结合证据确定）。补缴范围：仲裁可要求单位补缴劳动关系存续期间的社保，但需提供证据证明劳动关系（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）。若无法证明劳动关系，仲裁可能不予支持。社保补缴的特殊性：仲裁裁决后需通过社保部门执行即使仲裁裁决单位补缴社保，实际执行仍需通过社保部门。根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴。因此，仲裁裁决后，您需持裁决书向社保局申请强制执行，由社保部门核定补缴金额并监督单位履行。操作建议证据收集：重点收集劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）及单位未缴社保的证据（如社保缴费记录、单位承诺补缴的书面材料等）。仲裁请求：明确请求事项，例如“确认2020年1月至2023年1月期间与单位存在劳动关系，并责令单位补缴该期间的社会保险费”。时效风险：若接近1年时效，建议尽快申请仲裁，避免因超期丧失胜诉权。总结：撤诉后您仍可通过劳动仲裁要求补缴社保，但需注意仲裁时效和证据充分性。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程或证据整理问题。

可以申请劳动仲裁。针对您描述的情况，我从以下几个方面进行分析：未签劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在公司工作了六年，公司一直未与您签订劳动合同，这明显违反了法律规定。您有权要求公司支付这六年间未签订劳动合同的双倍工资差额（但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此部分月份的双倍工资差额可能因超过时效而无法得到支持，但具体还需结合实际情况判断）。被辞退：如果公司无正当理由辞退您，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您在公司工作了六年，因此有权要求公司支付十二个月工资作为赔偿金（具体数额根据您的月工资和当地规定确定）。未买社保：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司未为您购买社保，违反了法律规定。您有权要求公司为您补缴社保，或者如果因公司未缴社保导致您无法享受社保待遇的，您还有权要求公司赔偿相应的损失。行动建议：收集证据：包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作年限。咨询并申请仲裁：向当地的劳动仲裁委员会咨询并提交仲裁申请，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及补缴社保或赔偿社保损失。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此请尽快行动，以免超过时效而无法得到支持。

工人自己交的社保，确实有权去劳动仲裁机构要求老板补交社保，但需要注意相关的法律规定和程序。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是公司的法定义务。如果公司未履行这一义务，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。二、劳动仲裁的适用性劳动仲裁范围：虽然单纯的社保补缴问题通常不属于劳动仲裁的直接受理范围，但当公司未依法为员工缴纳社保时，员工可以基于劳动关系中的其他诉求（例如解除劳动合同并要求经济补偿）提起劳动仲裁。在仲裁过程中，员工可以一并提出要求公司补缴社保的请求。仲裁机构会根据实际情况进行裁决，或者将案件引导至相关部门进行处理。社保补缴的特殊性：社保补缴涉及行政管理和具体执行问题，因此仲裁机构可能无法直接裁决公司补缴社保。但仲裁机构可以确认公司存在未依法缴纳社保的事实，并据此支持员工的其他合法诉求（如经济补偿）。同时，仲裁机构也可以将案件移送至劳动监察部门或社保经办机构，由这些部门督促公司履行补缴社保的义务。三、申请仲裁的步骤收集证据：员工需要收集能够证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由。在申请中，应详细阐述公司未依法缴纳社保的情况，并提出具体的仲裁请求。参与仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排参与庭审，陈述自己的观点并提供证据。在庭审过程中，员工需要积极举证并回应公司的抗辩。等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决结果支持员工的诉求，但公司仍未履行补缴社保的义务，员工可以进一步采取法律措施来维护自己的权益。四、后续处理社保补缴：如果仲裁结果支持了员工的诉求，员工可以向当地社保经办机构投诉举报，由社保经办机构责令公司限期改正并补缴社保。如果公司逾期不改正，社保经办机构可以对公司进行处罚。强制执行：如果公司对仲裁裁决不服且未在法定期限内提起诉讼，员工可以申请法院强制执行仲裁裁决中涉及的经济补偿等可执行的款项。虽然社保补缴部分不能直接强制执行，但可以通过社保经办机构的行政手段来督促公司履行补缴义务。综上所述，工人自己交的社保确实可以去劳动仲裁机构要求老板补交社保。但在此过程中，员工需要了解相关的法律规定和程序，并积极收集证据来支持自己的诉求。如果仲裁结果支持了员工的诉求但公司仍未履行补缴义务，员工可以进一步采取法律措施来维护自己的合法权益。