从前在公司上班没给交社保的辞职好几年了还能找劳动仲裁申请让让公司给补-张程冠律师｜法行宝

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2026-02-06 劳动纠纷

结论：一般情况下，辞职好几年后因公司未交社保申请劳动仲裁要求补缴，可能已超过仲裁时效，但仍有特殊途径可尝试维护权益。以下是具体分析：

关于劳动仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于社保补缴问题，通常以“用人单位未依法缴纳社保的违法行为终止之日”作为时效起算点。若您在职期间公司始终未缴纳社保，且您离职时已知晓该情况，那么从离职之日起一年内应申请仲裁。您已辞职好几年，从常规时效角度看，可能已超过仲裁时效，劳动仲裁机构可能不予受理。
社保补缴的特殊规定 虽然劳动仲裁可能因时效问题受限，但社保补缴属于行政征收范畴，不受《劳动争议调解仲裁法》中一年仲裁时效的限制。根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。因此，您可以直接向当地社会保险费征收机构（如社保局）投诉，要求公司补缴社保。社保部门有权对公司进行稽核，并责令其补缴欠缴的社保费用及滞纳金。
操作建议
- 收集证据：整理能证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及证明公司未缴纳社保的证据，如社保缴费记录（显示无缴费或欠费状态）。
- 向社保部门投诉：携带相关证据前往当地社保局或通过其官方网站、热线电话等渠道进行投诉。社保部门会受理您的投诉并展开调查，若查实公司存在未缴社保的行为，会依法责令公司补缴。
- 关注处理结果：在社保部门处理过程中，积极配合提供所需信息，并及时关注处理进度和结果。若公司拒不执行社保部门的补缴决定，社保部门可以申请法院强制执行。

温馨提示：社保关系到您的切身利益，包括养老、医疗、失业等保障，建议您尽快采取行动维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。

除了劳动仲裁，你还可以通过以下两种方式要求公司补缴社保：向社保征收机构投诉举报根据《社会保险法》第63条、第86条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构（如社保局、税务局）有权责令其限期缴纳或补足。具体操作步骤如下：携带劳动合同、工资流水、工作证明等材料，到公司注册地或实际经营地的社保征收机构（如当地社保中心或税务大厅）提交书面投诉；社保征收机构会启动调查程序，若查实公司未缴社保，会向公司发出《限期补缴通知》；若公司仍不补缴，社保征收机构可采取强制措施（如划拨公司账户资金、申请法院强制执行），并加收滞纳金（每日万分之五）。优势：无需经过劳动仲裁的复杂流程，直接由行政机关介入，效率较高；劣势：若公司账户无资金，可能面临执行难问题。通过劳动监察大队投诉根据《劳动保障监察条例》第11条，劳动监察大队有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。具体操作步骤如下：携带身份证、劳动合同、工资记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉；劳动监察大队会立案调查，若查实公司未缴社保，会责令公司限期整改；若公司拒不整改，劳动监察大队可依法给予行政处罚（如罚款），并移交社保征收机构强制补缴。优势：劳动监察大队的调查具有行政强制性，公司通常需配合；劣势：若公司已注销或无财产，可能无法实际补缴。补充说明：若你已离职，仍可主张补缴社保（社保权益不因离职而消灭），但需注意2年投诉时效（部分地区从离职之日起算，部分从知道权益受损之日起算，建议尽快行动）；若公司拒绝配合，可同时向社保征收机构和劳动监察大队投诉，形成双重压力；补缴社保需公司承担单位部分费用，个人也需补缴个人部分（从工资中扣除），需做好资金准备。如有进一步疑问（如具体操作细节、证据准备等），可直接向我咨询。

能否补缴社保，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险。如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险，职工有权要求用人单位补缴。劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险等方面的争议。因此，你提出的关于补缴社保的申请，属于劳动仲裁的受理范围。补缴社保的可能性：存在劳动关系：如果你能够证明与用人单位存在劳动关系，并且用人单位确实未为你缴纳社保，那么你有权要求用人单位补缴。此时，劳动仲裁委员会可能会支持你的请求。证据充分性：补缴社保的申请需要提供充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你与用人单位的劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。用人单位的意愿与财务状况：用人单位的意愿和财务状况也会影响补缴社保的可能性。如果用人单位愿意且有能力补缴，那么问题可能较容易解决。如果用人单位不愿意或无力补缴，则可能需要通过法律途径进一步追究责任。建议：收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的证据。提出仲裁申请：在证据充分的情况下，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补缴社保。咨询专业意见：在申请仲裁前，你也可以咨询我的专业意见，以便更好地了解你的权益和可能的法律途径。综上所述，能否补缴社保取决于多种因素，包括你与用人单位的劳动关系、证据充分性以及用人单位的意愿和财务状况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即“在单位上班十几年，从未签过合同，也没交过社保，劳动仲裁能申请补交吗”，以下是我的详细解答：结论前置：您完全有权要求公司补缴社会保险，并且可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确规定了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第四条也强调，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，个人享受社会保险待遇。这进一步确认了社保缴纳的法定性和必要性。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十六条，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。二、补缴条件与流程劳动关系确认：尽管您未签订劳动合同，但您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明您与公司之间存在事实劳动关系。提出申请：您应首先尝试与公司沟通协商，要求补缴社保。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。责令补缴：一旦您的劳动关系和应缴未缴社保的情况得到确认，社保经办机构会责令公司限期补缴，并可能加收滞纳金。三、补缴期限与材料补缴期限：需要注意的是，公司社保补交通常最多只能补缴24个月（两年）内的保险。超出这个期限的部分，可能无法直接申请补缴。不过，具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门。补缴材料：在申请补缴时，您需要准备一些必要的材料，如职工个人档案、养老保险手册、《个人社保补缴申请书》等。同时，您还需要提供其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录等。具体所需材料可能因地区而异，建议您提前咨询当地社保局。四、实际操作建议及时咨询：由于不同地区对社保补缴的具体政策和操作流程可能存在差异，我建议您及时向当地社保部门详细咨询，以确保您了解并遵循正确的流程。积极维权：如果公司拒绝补缴社保，您应考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律手段来维护自己的合法权益是合理且必要的。准备充分：在提出补缴申请前，请尽量收集齐全所有能证明劳动关系的材料。这将有助于您的申请顺利进行，并增加成功补缴的可能性。综上所述，即使您在公司工作多年未签合同且未缴纳社保，您仍然有权要求公司补缴，并应通过合法途径积极维护自己的社保权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

辞职后如果发现用人单位未给你缴纳社保，你确实有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。以下是对这一问题的详细解答：一、社保缴纳的法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者不仅有权要求其补缴，还可以让用人单位承担相应的法律责任。二、仲裁的适用情况离职当月未缴纳社保：如果你在离职当月仍然与用人单位存在劳动关系，且用人单位未依法为你缴纳社保，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴该月的社保费用。离职后发现社保未缴纳：即使你已经离职，如果发现用人单位在你在职期间未为你缴纳社保，你同样可以在离职后一年内申请仲裁，要求用人单位补缴在职时的社保费用。三、申请仲裁的证据准备在申请仲裁时，你需要准备能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资记录、工作证等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未依法为你缴纳社保的事实。四、赔偿与补偿社保补缴：你的首要诉求应该是要求用人单位补缴社保费用。这是用人单位的法定义务，也是你作为劳动者的基本权益。经济补偿：如果因用人单位未缴纳社保给你造成了实际损失（如无法享受医保报销等），你可以要求用人单位赔偿实际损失。但需要注意的是，单纯以未缴纳社保为由主张金钱赔偿可能难以获得法院支持。不过，你可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。五、仲裁流程与注意事项提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。等待受理与开庭：仲裁委员会将审查你的申请，并在决定受理后安排开庭。你需要按照通知的时间、地点参加庭审。裁决与执行：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持你的诉求，你可以要求用人单位履行裁决；如果用人单位不履行，你可以申请强制执行。综上所述，辞职后如果发现用人单位未给你缴纳社保，你有权申请仲裁并要求用人单位补缴社保费用及可能的经济补偿。在申请仲裁时，请务必准备充分的证据以支持你的诉求。

可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保，但需注意时效、证据和具体操作细节。以下是详细分析：法律明确规定公司必须为员工缴纳社保根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。公司未缴纳社保属于违法行为，无论员工是否主动要求，公司均需承担补缴责任。申请劳动仲裁是合法途径，但需注意时效仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但社保补缴问题存在特殊性：若公司从未缴纳社保，时效可能从劳动关系终止之日起算（如离职后1年内）；若公司部分年份未缴纳，时效可能从员工发现未缴纳事实之日起算（如通过社保查询发现漏缴）。实践中：部分地区对社保补缴的时效限制较宽松，甚至允许追溯至劳动关系存续期间全部未缴年限（需以当地政策为准）。建议：尽快申请仲裁，避免因时效问题导致权利受损。即使超过1年时效，仍可尝试通过劳动监察投诉或协商解决。申请仲裁需准备的关键证据劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等；社保未缴纳证明：通过当地社保局官网或窗口查询个人社保缴费记录，证明公司未履行缴费义务；其他证据：如公司关于社保的书面承诺、沟通记录（微信、邮件等）。仲裁请求的具体内容要求公司补缴社保：需明确补缴的险种（如养老、医疗等）、时间段和金额（可由社保部门核算）；若因未缴社保导致损失（如无法享受医保报销、失业金等），可要求公司赔偿实际损失；注意：社保补缴需通过社保部门强制征缴，仲裁委或法院可能仅裁决公司配合办理补缴手续，具体缴费由社保部门执行。其他解决途径劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报，由行政部门责令公司补缴（时效可能更长，且无需仲裁前置）；协商解决：与公司沟通，要求补缴社保或给予经济补偿（需保留书面协议）。风险提示若公司已注销或无力补缴，可能面临无法执行的风险；部分地区对补缴社保可能征收滞纳金或罚款（由公司承担）；员工需配合提供材料，如拒不配合可能导致补缴无法完成。行动建议：立即收集证据（尤其是劳动关系和未缴社保的证明）；向当地劳动仲裁委提交仲裁申请（或先向劳动监察投诉）；同步咨询社保部门，了解补缴的具体流程和要求。如有进一步问题（如证据收集、仲裁流程细节等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策为您详细解答。

结论：一般情况下，离职七八年且去年才知道单位没交社保，此时再申请仲裁确认劳动关系可能面临较大困难，但并非绝对不能，需分情况讨论。从仲裁时效角度分析根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您离职七八年后才知晓单位没交社保，若从您离职时开始计算，早已超过了一年的仲裁时效。不过，如果您能证明存在时效中断或中止的情形，比如在这期间您一直向单位主张权利，或者因不可抗力等其他正当理由导致无法在时效内申请仲裁，那么仲裁时效可以重新计算或者中止计算，这种情况下您仍有可能申请仲裁确认劳动关系。从证据留存角度分析确认劳动关系需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。由于您已经离职七八年，这些证据可能已经灭失或者难以收集。但如果您能通过其他途径找到一些间接证据，例如同事的证言、与单位沟通社保问题的记录等，来证明您与单位之间曾经存在劳动关系，那么在仲裁中仍有一定的机会得到支持。从社保补缴的特殊规定角度分析即使难以通过仲裁确认劳动关系来直接解决社保问题，您还可以考虑向社会保险费征收机构投诉。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费征收机构在处理投诉时，会进行调查核实，在这个过程中也可能会对劳动关系的存在与否进行认定。而且，对于社保补缴问题，一些地区并没有严格受仲裁时效的限制，只要能够证明存在劳动关系以及未缴纳社保的事实，就有可能要求单位补缴。建议：您可以先尝试收集能够证明劳动关系的证据，同时向当地的社会保险费征收机构咨询并投诉，看能否通过行政途径解决社保补缴问题。如果仍希望通过仲裁确认劳动关系，建议尽快咨询专业人士，评估时效中断或中止的可能性以及证据的充分性，及时提起仲裁申请。如果您还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

当公司未依法为员工缴纳社保时，您确实有权通过合法途径来维护自己的权益，其中就包括申请劳动仲裁，但具体操作和结果可能因地区和实际情况有所不同。以下是对此问题的详细解答：一、公司未交社保，员工可以申请劳动仲裁吗？可以。公司未给员工交社保是违法行为，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。虽然直接要求补缴社保的请求可能不被所有劳动仲裁委员会直接受理（这取决于具体地区的规定），但您可以在劳动仲裁中提出与社保相关的其他赔偿请求，比如因未缴纳社保给您造成的经济损失等。二、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。三、申请劳动仲裁的流程与所需材料准备仲裁申请书：详细载明您和公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付因未缴纳社保造成的经济损失、经济补偿等）、事实和理由。收集证据材料：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及未缴纳社保的事实。提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交上述材料。等待受理与审理：仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方。随后会组织调解或开庭审理，根据事实和法律规定作出裁决。四、注意事项确保证据真实有效：这是维权成功的关键。您需要确保提供的所有证据材料都是真实、合法、有效的。了解当地规定：不同地区对于社保补缴的劳动仲裁处理可能存在差异。在申请前，建议您先了解当地的具体规定和操作流程。保持耐心与冷静：劳动仲裁过程可能需要一定的时间，您需要保持耐心和冷静，积极配合仲裁委员会的调解和裁决工作。五、其他维权途径除了劳动仲裁外，您还可以考虑以下途径来维护自己的社保权益：向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理。如果劳动仲裁委员会对补缴社保的请求不予受理或处理不当，您可以向劳动行政部门投诉。以未缴纳社保为由辞职并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，您可以以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。综上所述，公司未给员工交社保是违法行为，您有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请确保提供的证据材料真实有效，熟悉仲裁流程，并根据实际情况选择最合适的维权措施。

针对您提出的“十几年前没交社保还能找劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、未缴纳社保的法律性质首先，需要明确的是，未缴纳社保是违反法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，如果用人单位在十几年前未为您缴纳社保，这确实构成了违法行为。二、劳动仲裁的受理范围接下来，我们来看劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，因用人单位未缴纳社保而引发的争议，您作为劳动者是有权申请劳动仲裁的。三、关于仲裁时效的问题然而，在考虑申请劳动仲裁时，您需要特别注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内（部分地区可能有不同规定，如60日内）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对于您提到的“十几年前”的情况，这明显超过了通常的仲裁时效期限。四、特殊情况与建议特殊情况考虑：虽然通常的仲裁时效是一年，但如果您能提供充分证据证明在十几年前您并不知道自己的权益被侵害，或者存在其他特殊情况（如用人单位承诺补缴但一直未履行等），您可以尝试向当地劳动仲裁机构咨询，看是否有可能受理您的案件。不过，这种情况的成功率可能较低。建议行动：收集证据：尽管时间久远，但您仍应尽力收集与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。咨询当地机构：向当地劳动仲裁机构或社保行政部门咨询，了解当地的具体规定和操作流程，以及是否有针对此类情况的特殊处理方式。考虑其他途径：如果劳动仲裁机构无法受理您的案件，您还可以考虑通过法律诉讼、向社保行政部门投诉等其他途径来维护自己的权益。不过，这些途径也可能面临时间久远、证据不足等挑战。五、总结与提醒综上所述，虽然未缴纳社保属于违反法律规定的行为，且因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围，但您提到的“十几年前”的情况可能因超过仲裁时效而难以通过劳动仲裁解决。因此，我建议您在了解当地具体规定和操作流程的基础上，考虑其他可能的途径来维护自己的权益。同时，也提醒您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。

结论：退休时社保未交满15年，公司不给补交，能否申请劳动仲裁需分情况讨论，一般情况下不能直接以补缴社保为由申请劳动仲裁，但可通过其他途径解决；若涉及公司未依法缴纳社保导致其他劳动权益受损，可申请劳动仲裁主张相关权益。以下是具体分析：一、社保补缴问题通常不属于劳动仲裁受理范围根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除/终止劳动合同、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训/劳动保护、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿或赔偿金等发生的争议。其中，“社会保险争议”通常指因社会保险待遇（如养老金领取、医疗报销等）引发的争议，而非单纯的社保补缴问题。法律依据：《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。因此，社保补缴的行政处理主体是社保征收机构（如社保局），而非劳动仲裁委员会。操作建议：若公司拒绝补缴社保，您可向当地社保局投诉，提供劳动合同、工资流水等证据，要求社保局责令公司补缴。社保局有权对公司进行稽核，并强制执行补缴。二、若公司未依法缴纳社保导致其他权益受损，可申请劳动仲裁若公司未缴纳社保的行为直接导致您无法享受社保待遇（如无法领取养老金、医疗费无法报销等），或因此被迫解除劳动合同并主张经济补偿，则属于劳动仲裁受理范围。常见情形：以公司未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。操作建议：书面通知公司解除劳动合同，明确理由为“未依法缴纳社保”；保留通知证据（如快递单、邮件截图）；向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿及补缴社保（补缴仍需通过社保局，但仲裁可确认公司责任）。因未缴社保导致无法享受待遇的赔偿争议：若公司未缴社保导致您无法领取养老金、医疗费无法报销等，您可要求公司赔偿损失。但此类争议需证明损失与未缴社保的直接因果关系，证据要求较高。操作建议：收集医疗费发票、养老金计算依据等证据；先通过社保局确认公司未缴社保的违法事实；再向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿。三、特殊情况：部分地区允许通过仲裁确认补缴责任少数地区（如广东）的仲裁规则或司法实践中，可能允许劳动者通过仲裁确认公司应补缴社保的期间及金额，再持仲裁裁决向社保局申请强制执行。但此类情形需以当地规定为准。操作建议：咨询当地劳动仲裁委或社保局，确认是否支持此类程序；若支持，需准备劳动合同、工资记录等证据，证明劳动关系及缴费基数。总结建议优先向社保局投诉补缴：这是最直接、高效的解决方式，社保局有权强制公司补缴。若涉及经济补偿或赔偿，申请劳动仲裁：如以未缴社保为由解除合同主张经济补偿，或要求公司赔偿未缴社保导致的损失。保留证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、沟通记录等是关键证据，务必妥善保存。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的问题，即“如果工厂没有给你交社保然后你现在辞职了能不能劳动仲裁”，我可以明确地告诉您：您完全有权申请劳动仲裁，要求原工厂补缴社保或赔偿因此造成的损失。以下是我为您详细梳理的解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议明确属于劳动仲裁的受案范围。同时，我国相关法律也明确规定了用人单位和劳动者都有按照国家规定参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。因此，工厂未为您购买社保的行为，已经违反了法律规定，侵害了您的合法权益，您有权提起仲裁申请。二、仲裁时效在申请劳动仲裁时，您需要注意仲裁时效的限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。特别地，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（这里包括社保费用）发生争议，且劳动关系已经终止，那么您应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。三、申请前的准备收集证据：证明劳动关系的证据：为了证明您与工厂存在过劳动关系以及具体的工作时间范围，您需要准备如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等有效证据。社保未缴纳的证据：同时，您还需要提供工厂未给您交社保的相关证据，这可能包括社保查询记录、工厂承认未缴纳社保的书面材料或电子邮件等。撰写仲裁申请书：您需要准备一份书面仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（即要求工厂补缴社保或赔偿损失）、事实依据及理由等。四、申请仲裁的流程提交申请：携带本人身份证及复印件，以及上述准备好的所有证据和仲裁申请书，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。等待受理与开庭：仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。参加仲裁庭审：在庭审过程中，您需要陈述自己的诉求和事实依据，并出示相关证据。工厂方也会进行陈述和答辩。等待裁决结果：仲裁委员会在庭审结束后，会根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决结果。如果裁决支持您的诉求，工厂需要按照裁决结果补缴社保或赔偿损失。五、其他维权途径除了申请劳动仲裁外，您还可以考虑向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督，并可以责令用人单位补缴社保。这种方式同样有助于您解决工厂未购买社保的问题。总结综上所述，如果工厂未为您购买社保且您已经辞职，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必准备好充分的证据材料，并了解当地的仲裁时效规定。同时，您也可以考虑向社保经办机构投诉作为另一种维权途径。无论选择哪种方式，都应积极维护自己的合法权益。

结论前置：您离职后完全可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保，并可能主张经济补偿金。以下是具体分析：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，公司自用工之日起超过1个月未与您签订书面劳动合同的，应当向您每月支付双倍工资（最多11个月）。您工作1年半，公司未签合同，可主张第2个月至第18个月（共17个月）的双倍工资差额（即17个月工资）。但需注意：仲裁时效为1年，从您离职之日起算，需尽快申请；需提供能证明劳动关系存在的证据（如工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等）。补缴社保的请求根据《社会保险法》第58条、第63条，公司必须为员工缴纳社保。您可要求公司补缴工作期间的全部社保（公司承担单位部分，您承担个人部分）。若公司拒绝，可向当地社保部门投诉，由社保部门强制征缴。注意：社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，但您可在仲裁中要求公司配合办理补缴手续，或单独向社保部门投诉。经济补偿金的可能性若您因公司未缴社保、未签合同而被迫离职（需在离职通知中明确原因），根据《劳动合同法》第38条、第46条，可主张经济补偿金（工作1年半=1.5个月工资）。若您主动离职且未说明原因，则无法主张补偿金；需保留离职通知、沟通记录等证据。操作建议收集证据：工资流水、工作证、考勤记录、同事联系方式、离职通知等；申请仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请（需写明诉求：双倍工资、补缴社保、经济补偿金等）；同步投诉社保：向当地社保局举报公司未缴社保，要求补缴。总结：您的诉求有明确法律依据，建议尽快行动（避免仲裁时效过期）。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提问，我会进一步帮您梳理。

当公司未给员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益，并可能获得相应的补偿：一、要求单位补缴社保首先，你可以要求单位为你补缴基本养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险。这是单位应尽的法律义务，且补缴社保不存在“赔偿”的说法，但你可要求单位补缴欠缴部分。补缴金额的计算方式通常为：单位应补缴金额 = 缴费基数 × 缴费比例 × 欠缴月数。缴费基数一般按员工上一年度月平均工资确定，而缴费比例则因地区而异。二、申请经济补偿如果因单位未缴纳社保而导致你解除了劳动合同，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：每满一年工作，单位需支付一个月的工资作为经济补偿；工作时间半年以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满半年的，单位需支付半个月的工资作为经济补偿。三、要求单位赔偿损失如果因单位未缴纳社保给你造成了实际损失，如无法享受医保报销、生育津贴等，你有权要求单位赔偿相应的经济损失。具体赔偿金额应以你的实际损失为准。四、申请劳动仲裁为了维护自己的权益，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程如下：准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，并撰写仲裁申请书。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。审理：受理后会安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。裁决：仲裁庭在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。五、注意事项在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内提起诉讼。单位如果拒不履行仲裁裁决，你可能会需要申请强制执行。综上所述，当公司未给员工缴纳社保时，员工可以通过要求单位补缴社保、申请经济补偿、要求单位赔偿损失以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助。

结论：尽管面临工资现金支付、无直接证据等困难，您仍可通过收集间接证据、申请劳动仲裁并请求劳动监察部门协助的方式，要求单位补缴社保。以下是具体分析和操作建议：一、核心前提与问题分析您在单位工作十几年，单位未依法为您缴纳社保，且工资以现金形式发放，导致缺乏直接书面证据。这种情况下，申请劳动仲裁要求补缴社保确实存在一定难度，但并非不可行。关键在于如何收集和提供能够证明劳动关系及工作年限的间接证据。二、操作建议收集间接证据：工作证、工作服：如果单位曾发放过工作证、工作服等物品，这些可以作为证明劳动关系的间接证据。同事证言：寻找在职或离职的同事，请求他们出具书面证言，证明您与单位之间存在劳动关系及工作年限。工作记录：如工作日志、工作照片、工作视频等，这些也能在一定程度上证明您的工作情况。银行流水（如有）：如果单位曾通过银行转账方式支付过部分工资或奖金，银行流水可以作为辅助证据。其他相关证据：如单位发放的福利、奖金记录，参加单位活动的照片或视频等。申请劳动仲裁：准备仲裁申请书：明确写明您的仲裁请求，即要求单位补缴社保，并附上您收集到的所有证据。提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据提交至单位所在地的劳动争议仲裁委员会。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知，准时参加庭审，陈述事实，提供证据，维护自己的合法权益。请求劳动监察部门协助：向劳动监察部门投诉：在申请劳动仲裁的同时，您还可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，并协助您要求单位补缴社保。配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供他们需要的证据和信息。三、注意事项时效性：虽然您已在单位工作十几年，但申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，对于社保补缴问题，部分地区可能存在特殊规定，建议您在申请前咨询当地劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门。证据的真实性：确保您提供的所有证据都是真实、合法的，避免提供虚假证据导致仲裁失败或承担法律责任。法律程序：遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。四、后续行动在申请劳动仲裁和请求劳动监察部门协助的过程中，如果遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。

结论：主动辞职后，针对公司前几年未依法缴纳社保的情况，您仍然有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，但需注意时效限制和举证责任。以下从法律适用、时效问题、举证责任、维权途径四个方面展开分析：法律适用：未依法缴纳社保属于违法行为根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。即使员工主动辞职，用人单位未依法缴纳社保的行为仍违反法律规定，员工有权要求补缴或主张相关权益。时效问题：劳动仲裁时效为1年，但社保补缴可能不受此限普通劳动争议时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您2020年离职，2023年才主张未缴社保的赔偿，可能因超过1年时效而被驳回。社保补缴的特殊性：社保补缴属于行政征收范畴，部分地区（如北京、上海）规定，社保部门可追缴用人单位欠缴的社保费，不受2年追溯期限制。但若通过劳动仲裁主张经济补偿（如以未缴社保为由被迫辞职），则需遵守1年时效。举证责任：员工需初步证明劳动关系及未缴社保事实劳动关系证明：需提供劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等证据，证明您与公司存在劳动关系。未缴社保证明：可通过社保局查询个人社保缴费记录，若显示“未参保”或“欠缴”，可作为直接证据。若公司未办理社保登记，需提供公司未申报的证明（如社保局出具的《未参保证明》）。维权途径：劳动仲裁与行政投诉并行途径一：劳动仲裁若您以“公司未依法缴纳社保”为由主张经济补偿（如被迫解除劳动合同的经济补偿金），需在离职后1年内申请劳动仲裁。仲裁请求可包括：要求公司补缴社保（需通过社保部门强制征缴，仲裁委一般不直接处理补缴问题）；要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。注意：若您已主动辞职且未在辞职时明确以“未缴社保”为由，可能影响经济补偿的主张。途径二：向社保部门投诉根据《社会保险法》第八十六条，您可直接向当地社保局（或税务局，部分地区社保费由税务征收）投诉，要求公司补缴社保。社保部门有权责令公司限期缴纳或补足，并加收滞纳金或罚款。此途径不受1年仲裁时效限制，但需在劳动关系存续期间或离职后合理期限内提出。特殊情形：已离职多年能否维权？若离职已超过1年，但社保未缴事实持续存在（如公司至今未为您办理社保登记），您仍可向社保部门投诉要求补缴。若离职多年且社保已办理登记但欠缴，需结合当地政策判断是否可追缴（部分地区对欠缴有2年追溯期限制）。行动建议：立即查询社保缴费记录：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局APP，确认公司是否为您缴纳社保及欠缴时段。收集劳动关系证据：整理劳动合同、工资条、工作证等材料，证明劳动关系及工作年限。优先向社保部门投诉：携带证据向公司所在地社保局提交书面投诉材料，要求补缴社保。同步咨询劳动仲裁：若需主张经济补偿金，且未超过1年时效，可向劳动仲裁委申请仲裁。提示：社保政策具有地域性，具体操作前建议向我进一步确认当地执行细则。

结论：您的情况可以申请劳动仲裁主张被迫解除劳动关系，但需结合补缴社保、补签合同的具体操作细节判断补偿权益，且需注意时效问题。以下分情况说明：一、关于被迫解除劳动关系的合法性根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。您工作10年未缴纳社保，即使最近补缴，仍可基于“未依法缴纳社保”的历史事实主张被迫解除劳动关系，并要求用人单位支付10个月工资的经济补偿（按离职前12个月平均工资计算）。关键点：补缴社保不影响您主张被迫解除的合法性，但需保留未缴纳期间的证据（如工资条、工作证明等）；补签合同若未倒签至入职日，仅能证明当前劳动关系，无法否定此前未签合同的事实，您仍可主张未签合同期间的双倍工资差额（但需注意1年仲裁时效，可能已过）。二、关于补签合同的影响若补签合同明确约定合同期限覆盖您入职至今的10年，且您签字确认，可能被认定为双方对劳动关系存续期间的追认。此时：未签合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，应支付双倍工资。但仲裁时效为1年，您需在入职第2年起1年内主张，若超过时效，可能无法获得支持；合同期限的合法性：若补签合同将期限倒签至入职日，且您无证据证明被迫签署，可能被认定为合法；若未倒签，仅能约束补签后的劳动关系。三、操作建议收集证据：保留工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存续10年的证据；书面通知解除：以“未依法缴纳社保”为由，向用人单位发送书面解除通知（EMS邮寄，留存凭证）；申请仲裁：主张经济补偿（10个月工资）及未签合同的双倍工资差额（若未过时效）；注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算（如补缴社保后仍可主张被迫解除，但双倍工资差额需单独计算时效）。四、风险提示若用人单位在补签合同时要求您放弃主张权益（如签署“双方无争议”协议），务必拒绝，此类条款可能因显失公平被撤销。您有权通过法律途径维护合法权益，具体可向我进一步咨询操作细节。

当您发现用人单位未依法为您缴纳社保时，您完全有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的申请劳动仲裁补偿的流程及注意事项：一、法律依据与赔偿范围首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若未履行，您有权要求赔偿。赔偿范围主要包括：经济补偿金：根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。补缴社保费用及滞纳金：您有权要求用人单位补缴在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，并承担因未按时足额缴纳而产生的滞纳金。其他损失赔偿：若因未缴纳社保导致您无法享受相关社保待遇（如医疗费用报销、工伤赔偿等），您可要求用人单位赔偿实际损失。二、申请劳动仲裁的流程收集证据：劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等。社保未缴纳证明：社保缴费记录（显示未缴费状态）、与单位沟通补缴社保的相关记录（如聊天记录、邮件等）。准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息。明确仲裁请求，如补缴社保的具体险种、经济补偿等。详细阐述事实和理由，引用相关法律法规说明单位行为的违法性。申请书需由您本人签字或盖章，并注明申请日期。准备一式三份。确定管辖仲裁委：向劳动合同履行地或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请：将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。提交方式可能包括现场提交或网上申请，具体以仲裁委的要求为准。提交时可能需缴纳仲裁费用（部分地区可能免费）。等待受理与开庭通知：仲裁委在收到申请后5日内作出是否受理的决定。若受理，会向您送达《受理通知书》，并将仲裁申请书副本送达被申请人。安排开庭时间，并提前通知双方当事人。开庭审理：双方按时参加庭审，陈述仲裁请求、事实和理由。进行举证、质证，针对争议焦点进行辩论。仲裁员询问双方是否愿意调解，若达成调解协议，则制作调解书；若调解不成，则依法作出裁决。仲裁裁决：仲裁委一般会在受理申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但延长期限不得超过15日。裁决作出后，仲裁委向双方当事人送达仲裁裁决书。三、后续执行与注意事项后续执行：若用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定履行期限届满后向人民法院申请强制执行。申请强制执行时需携带生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人和被申请人的身份信息材料等。注意事项：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请及时行使权利。在整个劳动仲裁过程中，您应充分行使自己的权利，维护自身合法权益。如对仲裁程序或相关法律问题不清楚，可考虑咨询专业律师或寻求法律援助。希望以上解答能对您有所帮助。在申请劳动仲裁的过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

针对您提出的“单位没给交社保又给补交了可以劳动仲裁吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。当公司未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者的权益确实受到了侵害。不过，关于此类纠纷的处理方式，特别是是否可以直接通过劳动仲裁来要求补缴社保，可能因地区和机构的不同而有所差异。一、社保补缴问题的处理方式通过劳动行政部门解决：根据相关规定，劳动仲裁委员会一般不予直接受理劳动者的社保补缴请求。而是建议劳动者通过劳动行政部门（如劳动监察大队）来解决。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。若公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改则将面临罚款。劳动仲裁中的赔偿请求：尽管劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴社保的请求，但劳动者在劳动仲裁过程中仍然可以提出与社保相关的其他赔偿请求，比如因未缴纳社保给劳动者造成的经济损失等。二、您当前情况的处理建议确认补缴情况：既然单位已经为您补交了社保，那么首先需要确认的是补缴的金额、时间等是否符合规定，以及是否已经完全补缴了之前未缴纳的部分。考虑是否需要进一步维权：如果补缴已经完全解决了您的问题，且没有造成其他经济损失，那么可能不需要进一步通过劳动仲裁来维权。但是，如果补缴过程中存在不足或遗漏，或者因未缴纳社保给您造成了其他经济损失（如医疗费用无法报销等），那么您仍然有权通过劳动仲裁来提出赔偿请求。准备相关证据：如果您决定通过劳动仲裁来维权，那么需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备仲裁申请书并详细陈述事实和理由。提交申请材料后，等待仲裁机构的受理和开庭通知。三、其他维权途径除了劳动仲裁外，您还可以考虑以下维权途径：与用人单位沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求依法缴纳社保的诉求。这是解决争议的最直接方式，也是成本最低的方法。向劳动保障部门或税务机关投诉：这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。综上所述，虽然单位已经为您补交了社保，但如果您认为补缴过程中存在不足或遗漏，或者因未缴纳社保给您造成了其他经济损失，那么您仍然有权通过劳动仲裁来提出赔偿请求。同时，您也可以考虑与用人单位沟通协商或向劳动保障部门投诉等其他维权途径。