本人已经离职七八年但是去年才知道单位没给交社保还能仲裁劳动关系不时-王涛律师｜法行宝

本人已经离职七八年但是去年才知道单位没给交社保还能仲裁劳动关系不时-王涛律师｜法行宝

2026-01-26 劳动纠纷

结论：一般情况下，离职七八年且去年才知道单位没交社保，此时再申请仲裁确认劳动关系可能面临较大困难，但并非绝对不能，需分情况讨论。

从仲裁时效角度分析
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 您离职七八年后才知晓单位没交社保，若从您离职时开始计算，早已超过了一年的仲裁时效。不过，如果您能证明存在时效中断或中止的情形，比如在这期间您一直向单位主张权利，或者因不可抗力等其他正当理由导致无法在时效内申请仲裁，那么仲裁时效可以重新计算或者中止计算，这种情况下您仍有可能申请仲裁确认劳动关系。
从证据留存角度分析
- 确认劳动关系需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。由于您已经离职七八年，这些证据可能已经灭失或者难以收集。
- 但如果您能通过其他途径找到一些间接证据，例如同事的证言、与单位沟通社保问题的记录等，来证明您与单位之间曾经存在劳动关系，那么在仲裁中仍有一定的机会得到支持。
从社保补缴的特殊规定角度分析
- 即使难以通过仲裁确认劳动关系来直接解决社保问题，您还可以考虑向社会保险费征收机构投诉。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 社会保险费征收机构在处理投诉时，会进行调查核实，在这个过程中也可能会对劳动关系的存在与否进行认定。而且，对于社保补缴问题，一些地区并没有严格受仲裁时效的限制，只要能够证明存在劳动关系以及未缴纳社保的事实，就有可能要求单位补缴。

建议：您可以先尝试收集能够证明劳动关系的证据，同时向当地的社会保险费征收机构咨询并投诉，看能否通过行政途径解决社保补缴问题。如果仍希望通过仲裁确认劳动关系，建议尽快咨询专业人士，评估时效中断或中止的可能性以及证据的充分性，及时提起仲裁申请。如果您还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

结论：一般情况下，辞职好几年后因公司未交社保申请劳动仲裁要求补缴，可能已超过仲裁时效，但仍有特殊途径可尝试维护权益。以下是具体分析：关于劳动仲裁时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于社保补缴问题，通常以“用人单位未依法缴纳社保的违法行为终止之日”作为时效起算点。若您在职期间公司始终未缴纳社保，且您离职时已知晓该情况，那么从离职之日起一年内应申请仲裁。您已辞职好几年，从常规时效角度看，可能已超过仲裁时效，劳动仲裁机构可能不予受理。社保补缴的特殊规定虽然劳动仲裁可能因时效问题受限，但社保补缴属于行政征收范畴，不受《劳动争议调解仲裁法》中一年仲裁时效的限制。根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。因此，您可以直接向当地社会保险费征收机构（如社保局）投诉，要求公司补缴社保。社保部门有权对公司进行稽核，并责令其补缴欠缴的社保费用及滞纳金。操作建议收集证据：整理能证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及证明公司未缴纳社保的证据，如社保缴费记录（显示无缴费或欠费状态）。向社保部门投诉：携带相关证据前往当地社保局或通过其官方网站、热线电话等渠道进行投诉。社保部门会受理您的投诉并展开调查，若查实公司存在未缴社保的行为，会依法责令公司补缴。关注处理结果：在社保部门处理过程中，积极配合提供所需信息，并及时关注处理进度和结果。若公司拒不执行社保部门的补缴决定，社保部门可以申请法院强制执行。温馨提示：社保关系到您的切身利益，包括养老、医疗、失业等保障，建议您尽快采取行动维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。

能否补缴社保，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险。如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险，职工有权要求用人单位补缴。劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险等方面的争议。因此，你提出的关于补缴社保的申请，属于劳动仲裁的受理范围。补缴社保的可能性：存在劳动关系：如果你能够证明与用人单位存在劳动关系，并且用人单位确实未为你缴纳社保，那么你有权要求用人单位补缴。此时，劳动仲裁委员会可能会支持你的请求。证据充分性：补缴社保的申请需要提供充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你与用人单位的劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。用人单位的意愿与财务状况：用人单位的意愿和财务状况也会影响补缴社保的可能性。如果用人单位愿意且有能力补缴，那么问题可能较容易解决。如果用人单位不愿意或无力补缴，则可能需要通过法律途径进一步追究责任。建议：收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的证据。提出仲裁申请：在证据充分的情况下，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补缴社保。咨询专业意见：在申请仲裁前，你也可以咨询我的专业意见，以便更好地了解你的权益和可能的法律途径。综上所述，能否补缴社保取决于多种因素，包括你与用人单位的劳动关系、证据充分性以及用人单位的意愿和财务状况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您可依法通过劳动仲裁主张未签书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金及要求补缴社保，但需注意时效及证据收集问题。以下从法律适用、仲裁流程、证据准备三个维度展开分析：一、法律适用与可主张权益未签书面劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。您可主张11个月双倍工资差额（第2个月至第12个月），但需注意仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起算（通常为离职后1年内）。经济补偿金若因单位未缴社保导致您被迫离职，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资（8年即8个月工资）。补缴社保根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴。但需注意：社保补缴不属于劳动仲裁受案范围，需向当地社保稽核部门投诉，由社保部门责令单位补缴。二、仲裁流程与注意事项申请仲裁的时效双倍工资差额：自离职之日起1年内提出（若仍在职，可随时主张）。经济补偿金：自离职之日起1年内提出。社保补缴：需向社保部门投诉，无严格时效限制，但建议尽快处理。仲裁流程准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、单位工商信息、证据材料。提交申请：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭，双方需出庭答辩。裁决执行：若仲裁支持您的诉求，单位不履行的，可向法院申请强制执行。三、关键证据准备证明劳动关系的证据工资流水（银行转账记录）、工资条。工作证、工服、考勤记录（如钉钉打卡记录）。同事证言（需证人出庭作证）。工作邮件、微信聊天记录（涉及工作内容）。录音录像（如与单位协商的录音）。证明未缴社保的证据社保查询记录（显示单位未缴纳）。社保部门出具的未参保证明。四、操作建议优先协商：可先与单位沟通，要求补签合同、补缴社保并支付补偿，若协商无果再启动仲裁。同步投诉社保部门：在申请仲裁的同时，向当地社保局投诉单位未缴社保，加快处理进度。注意时效：双倍工资差额的仲裁时效较短，需尽快行动，避免因超时丧失权利。提示：劳动仲裁不收费，但需自行准备证据。若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节或委托代理。

针对您提出的“自己有交社保但单位没给交社保，劳动仲裁怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动仲裁前的准备收集证据：首要任务是收集能证实您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据是仲裁的关键，务必确保它们的真实性和完整性。准备仲裁申请书：撰写仲裁申请书时，需写明您和单位的基本信息，明确提出仲裁请求（如要求单位补缴社保），并详细阐述单位未依法缴纳社保的具体情况。二、提交仲裁申请选择仲裁机构：您应向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。提交材料：确保提交的材料包括仲裁申请书、证据清单及所有相关证据。仲裁委员会在受理后会确定开庭时间。三、仲裁过程及后续开庭陈述：在仲裁开庭时，您应如实陈述事实，并凭借收集到的证据来维护自己的权益。仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决单位补缴社保，单位应自用工之日起三十日内为您办理社会保险登记并缴纳社会保险费。经济补偿：如果您以单位不缴社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。补缴社保的具体操作：仲裁成功后，单位需按规定为您补齐欠缴的社保费用，包括单位和个人应缴部分。具体补缴金额按社会保险经办机构核定的标准执行。其他损失赔偿：如果因单位未缴纳社保给您造成了其他损失（如医保无法报销等），您还可要求相应的赔偿。赔偿标准依不同情况而定，如未缴纳养老保险导致不能正常领取养老金的，一般根据当地养老保险待遇标准结合公司应缴费年限、金额等因素确定赔偿数额。四、注意事项仲裁时效：劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，并在规定仲裁时效内申请仲裁。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不予立案的理由：了解劳动仲裁不予立案的常见理由，如申请超过法定时效、未提交明确的被申请人信息、不属于劳动仲裁受理范围、没有提交有效的证据材料、申请人主体不适格等，以避免因这些原因导致仲裁申请被驳回。仲裁不按证据处理：如果仲裁庭未按照证据进行裁决，您可向上一级仲裁委员会申请撤销该裁决，或向法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当以事实为根据，以法律为准绳。单位拒绝执行仲裁结果：如果单位拒绝执行仲裁结果，您可以申请强制执行，以保障自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。

您应当先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认单位未缴纳社保的违法事实及应承担的责任，之后再根据仲裁结果或实际情况考虑是否进一步通过法律途径追偿。以下是具体分析：劳动仲裁是前置程序：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因社会保险等劳动争议事项，劳动者应当先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，您需要先通过劳动仲裁来确认单位未缴纳社保的违法事实，以及单位应当承担的补缴或赔偿责任。准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备一些必要的材料，包括但不限于：劳动合同、工资单、工作证等证明您与单位存在劳动关系的证据；以及您在家乡缴纳社保的凭证，以证明单位未履行缴纳社保的义务。这些材料将有助于仲裁机构更准确地认定事实，并作出公正的裁决。仲裁请求事项：在申请劳动仲裁时，您可以明确提出以下请求事项：一是要求单位为您补缴社保；二是如果因单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老等），您可以要求单位赔偿相应的损失。仲裁机构将根据您的请求和提供的证据，对案件进行审理并作出裁决。后续法律途径：如果劳动仲裁结果支持了您的请求，但单位仍不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。如果劳动仲裁结果未支持您的全部请求，或者您对仲裁结果有异议，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在准备仲裁材料或进行仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

核心结论：单位未交社保且已不在的情况下，一般无法直接提出劳动仲裁，但可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁确认劳动关系后要求补缴（若单位主体资格仍存续的特殊情况）、提起民事诉讼要求赔偿损失等途径来维护自身权益。以下是具体情况分析：一般情况下无法直接劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其前提是存在明确的劳动争议双方，即劳动者和用人单位。当单位已经不在，比如单位被注销、吊销营业执照或者宣告破产等，此时单位作为劳动仲裁的被申请人主体资格已经消灭，劳动仲裁机构无法将一个不存在的主体列为被申请人，所以一般情况下不能直接提出劳动仲裁要求单位补缴社保。特殊情况及替代途径向劳动监察部门投诉：虽然单位不在了，但你可以向当地的劳动监察部门反映单位未交社保的情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位未依法缴纳社保的违法行为，劳动监察部门可以依法进行查处，责令单位补缴社保。不过，如果单位确实已经没有财产可供执行补缴，可能最终无法实际完成补缴。申请劳动仲裁确认劳动关系后要求补缴（若单位主体资格仍存续的特殊情况）：如果单位只是处于停业、歇业等状态，但主体资格仍然存续，你可以先申请劳动仲裁确认你与单位之间存在劳动关系。在确认劳动关系后，再依据相关法律法规要求单位补缴社保。因为补缴社保的前提是存在劳动关系，通过劳动仲裁确认劳动关系可以为后续要求补缴提供依据。提起民事诉讼要求赔偿损失：如果因为单位未交社保给你造成了实际损失，比如无法享受医保报销待遇而自行承担了医疗费用等，你可以向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿你的损失。在诉讼过程中，你需要提供相关的证据，如医疗费用发票、劳动合同等，以证明单位未交社保与你的损失之间存在因果关系。后续建议：你可以先收集好能证明你与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后根据单位的实际情况选择上述合适的途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。

核心结论：单位不签合同、不交社保的行为违法，您有权申请劳动仲裁维护权益；仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，但您目前仍在职，时效尚未起算，可随时申请仲裁。若您计划离职，建议在离职后1年内申请仲裁，避免超过时效；若继续在职，可随时主张权益，但建议尽早处理以减少损失。详细分析：单位行为的违法性不签合同：根据《劳动合同法》第10条、82条，用人单位自用工之日起1个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资差额（最多11个月）。您已工作1年多未签合同，单位需支付您11个月的工资作为赔偿。不交社保：根据《社会保险法》第58条、63条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保。未缴纳的，您可向社保部门投诉，要求单位补缴；若因此导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老），单位还需赔偿损失。仲裁时效的计算一般规则：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。在职期间的时效中断：若您仍在单位工作，仲裁时效从您离职之日起算。因此，您目前在职时申请仲裁，时效尚未起算，可随时主张权益。离职后的时效限制：若您计划离职，需在离职后1年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。您的权利与行动建议立即行动：收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系和入职时间的材料。与单位协商：可先要求单位补签合同、补缴社保，若协商无果再申请仲裁。申请仲裁的诉求：要求单位支付未签合同的双倍工资差额（11个月工资）；要求单位补缴工作期间的社保；若因此被迫离职，可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。注意事项：仲裁不收费，但需准备充分证据；若单位拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。总结：您目前的情况完全可以通过劳动仲裁维权，且时效对您有利（在职期间未起算）。建议尽快收集证据并申请仲裁，避免单位转移财产或注销导致执行困难。如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。

当公司未给员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益，并可能获得相应的补偿：一、要求单位补缴社保首先，你可以要求单位为你补缴基本养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险。这是单位应尽的法律义务，且补缴社保不存在“赔偿”的说法，但你可要求单位补缴欠缴部分。补缴金额的计算方式通常为：单位应补缴金额 = 缴费基数 × 缴费比例 × 欠缴月数。缴费基数一般按员工上一年度月平均工资确定，而缴费比例则因地区而异。二、申请经济补偿如果因单位未缴纳社保而导致你解除了劳动合同，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：每满一年工作，单位需支付一个月的工资作为经济补偿；工作时间半年以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满半年的，单位需支付半个月的工资作为经济补偿。三、要求单位赔偿损失如果因单位未缴纳社保给你造成了实际损失，如无法享受医保报销、生育津贴等，你有权要求单位赔偿相应的经济损失。具体赔偿金额应以你的实际损失为准。四、申请劳动仲裁为了维护自己的权益，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程如下：准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，并撰写仲裁申请书。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。审理：受理后会安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。裁决：仲裁庭在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。五、注意事项在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内提起诉讼。单位如果拒不履行仲裁裁决，你可能会需要申请强制执行。综上所述，当公司未给员工缴纳社保时，员工可以通过要求单位补缴社保、申请经济补偿、要求单位赔偿损失以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助。

当用人单位未给职工缴纳社保时，职工确实有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益，其中劳动仲裁是重要的一种方式。以下是对此问题的详细解答：一、维权途径概述与用人单位沟通协商：这是最直接且成本最低的方式。职工应首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求依法缴纳社保的诉求。向劳动行政部门投诉：若沟通协商无果，职工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等。劳动行政部门有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，并有权进行查处并责令其补缴。申请劳动仲裁：尽管部分地区可能规定补缴社保不属于劳动仲裁的直接处理范围（因为社保缴纳更多属于行政管理的范畴），但职工仍可根据当地的具体规定尝试申请劳动仲裁，特别是当涉及到因未缴纳社保而产生的经济补偿或损失赔偿等争议时。若需申请劳动仲裁，职工应准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动关系证明、社保未缴证明等，并按照当地劳动争议仲裁委员会的要求提交申请。辞职并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要求赔偿损失：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。二、劳动仲裁的具体步骤（若适用）准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。明确仲裁请求，包括要求单位补缴社保（若当地仲裁机构受理）、支付经济补偿以及因未缴纳社保造成的其他损失赔偿。详细陈述事实与理由，说明单位未交社保的情况及自己的诉求依据。确定仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。可通过当地政府部门网站查询具体的仲裁委员会地址和联系方式。提交申请材料并等待受理：将准备好的仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动仲裁机构，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。仲裁委员会会在一定期限内（一般为5个工作日）进行审查，决定是否受理。若受理，会向申请人送达受理通知书；若不受理，也会书面通知申请人并说明理由。庭审与裁决：仲裁委员会会根据案件情况安排开庭时间，并提前通知双方当事人。在庭审过程中，申请人需陈述仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。被申请人进行答辩和质证。双方可进行辩论和最后陈述。仲裁庭在作出裁决前，一般会先行调解。若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。后续处理与执行：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若用人单位在裁决书生效后未按规定履行义务（如补缴社保、支付经济补偿等），申请人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。三、注意事项在整个维权过程中，职工应保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。职工可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。由于地区性差异，职工在采取具体行动前应了解当地的相关法律法规和操作流程。综上所述，当用人单位未给职工缴纳社保时，职工应通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁（视地区规定而定）、辞职并要求经济补偿以及要求赔偿损失等。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，确保自己的诉求得到合法、合理的支持。

针对您提出的“单位没给交社保过了退休年龄还能劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：结论前置：员工到达退休年龄后，若因公司未交社保产生争议，通常难以直接通过劳动仲裁解决，但您仍可通过其他法律途径来维护自身权益，如向社保行政部门投诉或提起民事诉讼要求赔偿。详细分析：劳动仲裁的适用范围与限制：劳动仲裁主要用于解决劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而产生的纠纷。根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，意味着您与用人单位之间的劳动关系已经法定终止。因此，在劳动关系已经终止的情况下，劳动仲裁机构通常不会受理因社保问题产生的争议，因为这已经超出了劳动仲裁的常规处理范围。其他可行的维权途径：向社保行政部门投诉：您可以向当地社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。社保行政部门有权责令用人单位限期改正，并可处以罚款，这是维护您社保权益的有效途径。通过民事诉讼寻求赔偿：如果因用人单位未交社保，导致您退休后无法享受养老保险待遇，从而造成经济损失，您有权向法院提起民事诉讼。在诉讼中，法院将依据相关法律法规和证据，判断用人单位是否应承担赔偿责任，并确定具体的赔偿数额。综合建议与注意事项：面对公司未交社保导致的退休争议，您应首先了解自身的法律地位和权益，明确虽然劳动仲裁可能不是直接适用的解决方式，但您仍有多种法律手段可供选择。在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权利，选择最合适的维权途径，并制定有效的策略。同时，您需要注意收集和保存与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。另外，劳动仲裁和民事诉讼都有时效限制，您应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。综上所述，虽然劳动仲裁在您退休后因社保问题产生的争议中可能不适用，但您仍有多种法律途径可以维护自己的权益。通过向社保行政部门投诉和提起民事诉讼等方式，您可以依法追究用人单位的责任，并寻求相应的经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的问题，关于在单位上班十几年没有交社保，然后通过劳动仲裁确定劳动关系的情况，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，根据《社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起三十日内应当为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。这是用人单位的法定义务，如果单位未按照规定为您缴纳社保，那么单位的行为是违法的。针对您已经工作十几年但单位未缴纳社保的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，明确表达您要求单位补缴社保的诉求。提醒单位这是其法定义务，并告知单位如果不履行可能会面临的法律后果。向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令单位改正其违法行为，包括为您补缴社保。向社保经办机构反映：同时，您也可以向当地的社保经办机构反映单位未为您缴纳社保的情况。社保经办机构会对此进行核实，并可能督促单位为您补缴社保。申请劳动仲裁：如果上述措施仍然无法解决问题，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明您与单位之间的劳动关系。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求确认劳动关系并要求单位补缴社保。劳动仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位应当履行裁决结果。法院强制执行：如果单位在劳动仲裁裁决后仍然不履行补缴社保的义务，您可以向当地的法院申请强制执行。法院会根据相关法律规定对单位进行强制执行，以确保您的权益得到保障。要求赔偿：如果因为单位未为您缴纳社保而给您造成了损失（如无法享受社保待遇等），您还可以要求单位进行赔偿。综上所述，针对您的情况，您可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁以及法院强制执行等步骤来维护自己的权益。同时，如果因为单位的行为给您造成了损失，您还可以要求单位进行赔偿。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：您因单位未缴纳社保且下岗补偿问题，完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁，且需重点关注社保补缴、经济补偿等核心诉求。以下从法律适用、仲裁流程、证据准备三个维度为您详细分析：一、法律层面：单位未缴社保属违法行为，您有权主张补缴及赔偿根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，未缴纳社保属于违法行为，您有权要求单位补缴。同时，若单位因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老等），您可依据《劳动合同法》第38条、第46条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6年即6个月工资）。需注意：若单位已与您协商一致不缴社保（如以现金补贴代替），该约定因违反法律强制性规定而无效，您仍可主张补缴。二、仲裁流程：需在1年内提出申请，重点准备3类证据劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明您与单位存在劳动关系及工作年限（6年）。社保未缴证据：社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局查询）、单位未办理社保登记的证明（如社保局出具的“未参保查询结果”）。下岗补偿依据：单位支付的13000元补偿的转账记录、收据、解除劳动合同协议（如有），证明补偿金额及性质（是否包含经济补偿金）。流程提示：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需填写《仲裁申请书》并附证据清单）；仲裁委受理后，一般会在45日内结案（复杂案件可延长15日）；若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。三、关键风险提示：需区分“下岗补偿”与“经济补偿金” 您提到的“下岗单位补给13000元”，需明确该款项性质：若13000元是单位主动支付的经济补偿金，但金额低于法定标准（6个月工资），您可主张补足差额；若13000元是单位单方面支付的“生活补助”或其他名义款项，与经济补偿金无关，您仍可依据《劳动合同法》主张6个月工资的经济补偿金，同时要求补缴社保。建议行动：立即整理劳动关系、社保未缴、下岗补偿的证据；向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，诉求包括：补缴6年社保、支付经济补偿金（若未足额支付）、确认劳动关系解除；若单位拒绝配合，可同步向社保局投诉要求强制征缴社保。如有其他细节需补充（如单位是否出具解除通知、补偿款是否签收等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。

针对您的情况，若单位未交社保且退休后协商无果，您可以通过劳动仲裁要求单位补缴社保或赔偿损失，具体流程和要点如下：明确仲裁请求与法律依据根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须为员工缴纳社保，未缴纳的需补缴。若单位拒绝，您可主张两项权利：补缴社保：要求单位向社保部门补缴在职期间的社保费用（需提供劳动关系证明）；赔偿损失：若因未缴社保导致您无法享受医保报销、养老金减少等损失，可要求单位赔偿（需证明损失金额）。收集关键证据劳动仲裁的核心是“谁主张，谁举证”，您需准备以下材料：劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等；社保未缴纳证明：社保缴费记录（可到社保局打印，显示单位未缴费的记录）；协商记录：与单位沟通的录音、聊天记录、书面协议等（证明单位拒绝补缴）；损失证明（如主张赔偿）：医疗费发票、养老金计算差异证明等。申请劳动仲裁的流程提交申请：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请（需写明诉求、事实、证据清单），并附身份证、单位信息、证据材料复印件；受理审查：仲裁委5日内决定是否受理，若材料不全会要求补正；开庭审理：仲裁委组织双方质证、辩论，您需陈述事实并出示证据；裁决结果：仲裁委通常45日内作出裁决，若单位不履行可申请法院强制执行。注意事项时效问题：劳动仲裁时效为1年（从您知道或应当知道权利被侵害之日起算），但社保补缴可能不受1年限制（部分地区支持退休后追缴）；退休身份影响：若您已退休并领取养老金，可能无法直接主张“补缴社保”（因社保部门可能不再受理），但可主张“赔偿因未缴社保导致的损失”；调解优先：仲裁前可申请调解，若单位同意补缴或赔偿，可签订调解协议并申请司法确认（具有强制执行力）。行动建议：尽快到社保局打印缴费记录，确认单位未缴费的期间和金额；整理所有能证明劳动关系的材料，尤其是早期无合同的情况需补充其他证据；撰写仲裁申请书时，明确诉求（补缴或赔偿）并附计算依据（如养老金损失可委托社保部门核算）；若对流程不熟悉，可携带材料面询，我会帮您梳理证据链并制定仲裁策略。（如有具体材料或细节需要分析，可进一步沟通，我会协助您完善仲裁申请。）

针对您提出的“单位没交社保且劳动仲裁已过一年期效”的问题，虽然这确实增加了一些维权的难度，但您仍然有多种途径可以尝试来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：一、了解仲裁时效的特殊情况首先，需要明确的是，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但也存在一些特殊情况会导致时效中断或中止。比如，如果您曾向单位提出过补缴社保的要求，或者向劳动监察部门投诉过单位未交社保的问题，这些行为都可能导致时效中断，并重新计算仲裁时效期间。另外，如果因不可抗力或有其他正当理由，您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。二、与原单位协商尽管已过仲裁时效，但您仍然可以尝试与原单位进行友好协商。向单位说明社保缴纳是法律规定的强制性义务，对于员工来说至关重要，不仅关系到当前的医疗、养老等保障，还影响到未来的生活质量。尝试与单位达成补缴社保的协议，并保留好相关的沟通记录，以备后续可能的需要。三、向社保经办机构或劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉。这些机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令限期缴纳或者补足。投诉时，您需要准备好相关证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工作时间段。社保补缴通常不受仲裁时效的限制，因此这是一个值得尝试的途径。四、考虑行政复议或行政诉讼如果社保经办机构或劳动监察部门未依法履行职责，您可以向上一级主管部门申请行政复议，要求其对不作为进行监督纠正。若对行政复议结果不满意，您还可以依法提起行政诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。五、提起民事诉讼要求赔偿损失（在特定情况下）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，如果用人单位未为您办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办导致您无法享受社保待遇，您可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失。这需要您收集相关证据，如医疗费用清单、失业证明等，以证明因用人单位未缴社保而遭受的损失及具体金额。六、注意事项保留证据：无论采取何种方式维权，您都应妥善保留与用人单位存在劳动关系及未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。及时行动：尽管仲裁时效已过，但您仍应尽快采取行动，避免权益进一步受损。咨询专业律师：在维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和挑战。因此，考虑咨询专业律师的意见是非常重要的，他们可以为您提供具体的法律建议和维权策略。综上所述，即使单位没交社保且劳动仲裁已过一年期效，您仍然有多种途径可以尝试来维护自己的合法权益。关键在于充分了解法律规定，采取合适的行动策略，并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：劳动仲裁裁决书生效后用人单位未依法缴纳社保，即使您已年过七十岁，仍可通过法律途径追究用人单位责任。以下是具体分析及解决路径：用人单位未履行裁决的违法性根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位必须履行。若用人单位未在规定期限内（通常为裁决书生效后10日内）为您补缴社保，其行为已构成违法，您有权向法院申请强制执行。年龄不影响社保补缴权利社保补缴是用人单位的法定义务，与您的年龄无关。即使您已超过法定退休年龄（如70岁），只要劳动仲裁裁决书确认了用人单位的补缴责任，您仍有权要求其履行。若用人单位以“年龄超限”为由拒绝，属于违法行为。具体解决步骤（1）申请强制执行材料准备：携带劳动仲裁裁决书原件、用人单位未履行的证明（如社保部门出具的未补缴记录）、您的身份证明等材料。向法院申请：向作出裁决的劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提交《强制执行申请书》，法院将依法立案并强制用人单位补缴社保及滞纳金。（2）投诉至社保行政部门若强制执行仍无果，可向当地社保行政部门（如社保局）投诉，要求其责令用人单位补缴。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。（3）追究用人单位其他责任若用人单位拒不执行裁决且情节严重（如长期拖欠、恶意转移财产），可能涉嫌“拒不执行判决、裁定罪”。您可向公安机关报案，要求追究其刑事责任。注意事项时效问题：申请强制执行的期限为2年（自裁决书规定的履行期限最后一日起计算），请尽快行动以避免超期。证据保留：保留好所有与用人单位沟通的记录（如书面通知、短信、邮件等），作为后续维权证据。专业协助：若流程复杂或用人单位抵触强烈，建议委托律师协助处理，以提高执行效率。行动建议：立即准备材料向法院申请强制执行，并同步向社保部门投诉。如需进一步指导，可直接向我咨询具体操作细节。

结论前置：针对您提出的“社保到退休年龄单位没给交退不了休，通过劳动仲裁还有别的办法吗”这一问题，核心解决路径包括劳动仲裁及后续法律救济措施。以下分情况详细说明：优先通过劳动仲裁主张权利法律依据：根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。但若单位拒不补缴，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系及欠缴事实，再凭仲裁裁决向社保征收机构申请强制补缴。操作要点：需在退休前或退休后1年内提出仲裁申请（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠社保引发的争议不受1年时效限制，但退休后需在1年内主张）；仲裁请求应明确要求单位补缴社保至法定退休年龄，并可主张因未缴社保导致的损失（如养老金差额）。若劳动仲裁未获支持或执行困难，可采取以下补充措施向社保征收机构投诉：携带仲裁裁决书或生效法律文书，向当地社保局（或税务部门，部分地区社保费由税务征收）提交《社会保险费限期补缴通知申请》，要求征收机构直接责令单位补缴；若单位仍不履行，社保局可申请法院强制执行，查封、扣押单位财产。主张经济补偿或赔偿：经济补偿：若因单位未缴社保导致您被迫离职（如以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同），可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张N个月工资的经济补偿；养老金损失赔偿：若已无法补缴社保，可向法院起诉要求单位赔偿因未缴社保导致的养老金损失（需通过社保部门核算应得养老金与实际领取养老金的差额）。特殊情形：已达退休年龄但未享受养老保险待遇的处理若您属于“超龄未参保”人员（即从未缴纳过社保）：需先确认是否符合一次性补缴条件（如部分地区允许达到退休年龄时一次性补缴15年社保，但需以当地政策为准）；若无法补缴，可与单位协商补偿，或通过诉讼要求单位承担部分养老费用（司法实践中支持程度因地区而异）。若您属于“在职期间欠缴”人员：重点通过劳动仲裁确认欠缴事实，再推动社保补缴或损失赔偿。实务建议：多途径并行推进同步操作：在申请劳动仲裁的同时，向社保局投诉，形成“仲裁确认事实+行政强制执行”的双轨压力；证据固定：保留劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，以及社保缴费记录（如有）作为仲裁和投诉的依据；时效注意：退休后主张权利需在1年内提出，避免超过仲裁时效。总结：劳动仲裁是解决此类问题的核心途径，但需结合向社保征收机构投诉、主张经济补偿或赔偿等措施形成合力。若单位拒不履行义务，最终可通过法院强制执行实现权益。如有具体证据或地区政策疑问，可直接向我咨询进一步方案。

辞职后如果发现用人单位未给你缴纳社保，你确实有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。以下是对这一问题的详细解答：一、社保缴纳的法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者不仅有权要求其补缴，还可以让用人单位承担相应的法律责任。二、仲裁的适用情况离职当月未缴纳社保：如果你在离职当月仍然与用人单位存在劳动关系，且用人单位未依法为你缴纳社保，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴该月的社保费用。离职后发现社保未缴纳：即使你已经离职，如果发现用人单位在你在职期间未为你缴纳社保，你同样可以在离职后一年内申请仲裁，要求用人单位补缴在职时的社保费用。三、申请仲裁的证据准备在申请仲裁时，你需要准备能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资记录、工作证等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未依法为你缴纳社保的事实。四、赔偿与补偿社保补缴：你的首要诉求应该是要求用人单位补缴社保费用。这是用人单位的法定义务，也是你作为劳动者的基本权益。经济补偿：如果因用人单位未缴纳社保给你造成了实际损失（如无法享受医保报销等），你可以要求用人单位赔偿实际损失。但需要注意的是，单纯以未缴纳社保为由主张金钱赔偿可能难以获得法院支持。不过，你可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。五、仲裁流程与注意事项提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。等待受理与开庭：仲裁委员会将审查你的申请，并在决定受理后安排开庭。你需要按照通知的时间、地点参加庭审。裁决与执行：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持你的诉求，你可以要求用人单位履行裁决；如果用人单位不履行，你可以申请强制执行。综上所述，辞职后如果发现用人单位未给你缴纳社保，你有权申请仲裁并要求用人单位补缴社保费用及可能的经济补偿。在申请仲裁时，请务必准备充分的证据以支持你的诉求。

可以申请劳动仲裁，但需分情况讨论，且存在时效限制。以下是具体分析：时效问题根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若劳动关系存续期间因拖欠社保发生争议，或劳动者主张权利时劳动关系仍在持续（如未办理离职手续），则不受一年时效限制。关键点：若下岗后未超过一年，或能证明时效中断（如曾向单位主张权利、向社保部门投诉等），可申请仲裁；若已超过一年且无中断证据，可能面临败诉风险。社保争议的仲裁受理范围劳动仲裁委通常受理因社保缴纳基数、年限、是否缴纳等引发的争议，但不直接处理社保补缴问题。根据《社会保险法》第八十三条，社保补缴需由社保经办机构责令用人单位缴纳，仲裁委或法院一般仅确认劳动关系及补缴期间，具体补缴手续需通过社保部门强制执行。操作建议：仲裁请求中明确要求确认劳动关系存续期间（如下岗前的工作年限）；持仲裁裁决或法院判决向社保部门投诉，要求单位补缴社保。国企改制或政策性下岗的特殊情形若下岗系因国企改制、政策性破产等历史原因导致，需核查当地政策文件（如“并轨”政策、社保接续规定）。部分地区对改制企业职工的社保补缴有特殊安排（如分期补缴、财政补贴），可能影响维权路径。建议：向当地社保局或国资委查询改制企业社保政策，结合政策制定方案。其他维权途径若仲裁因时效或管辖问题受阻，可同步采取以下措施：向社保部门投诉：根据《社会保险法》第六十三条，社保部门可对未缴费单位查询账户、划拨社保费、申请法院强制执行；提起民事诉讼：若因未缴社保导致损失（如无法享受医保待遇），可起诉要求单位赔偿实际损失（需举证损失与未缴社保的因果关系）。行动建议：尽快收集证据（劳动合同、工资记录、下岗证明、社保缴费记录等）；向当地劳动仲裁委提交申请，请求确认劳动关系及补缴期间；同步向社保部门投诉，形成“仲裁+行政”双重压力；若单位拒不执行，申请法院强制执行社保补缴。如有进一步细节（如下岗时间、单位现状、当地政策等），可补充说明，我会为您细化方案。