针对您提出的问题，关于在单位上班十几年没有交社保，然后通过劳动仲裁确定劳动关系的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起三十日内应当为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。这是用人单位的法定义务，如果单位未按照规定为您缴纳社保，那么单位的行为是违法的。

针对您已经工作十几年但单位未缴纳社保的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位进行沟通，明确表达您要求单位补缴社保的诉求。
   • 提醒单位这是其法定义务，并告知单位如果不履行可能会面临的法律后果。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令单位改正其违法行为，包括为您补缴社保。

3. 向社保经办机构反映：

   • 同时，您也可以向当地的社保经办机构反映单位未为您缴纳社保的情况。
   • 社保经办机构会对此进行核实，并可能督促单位为您补缴社保。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述措施仍然无法解决问题，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明您与单位之间的劳动关系。
   • 然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求确认劳动关系并要求单位补缴社保。
   • 劳动仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位应当履行裁决结果。

5. 法院强制执行：

   • 如果单位在劳动仲裁裁决后仍然不履行补缴社保的义务，您可以向当地的法院申请强制执行。
   • 法院会根据相关法律规定对单位进行强制执行，以确保您的权益得到保障。

6. 要求赔偿：

   • 如果因为单位未为您缴纳社保而给您造成了损失（如无法享受社保待遇等），您还可以要求单位进行赔偿。

综上所述，针对您的情况，您可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁以及法院强制执行等步骤来维护自己的权益。同时，如果因为单位的行为给您造成了损失，您还可以要求单位进行赔偿。希望这些解答能够对您有所帮助。