结论：仅持有劳动仲裁受理书而未取得裁决书，通常无法直接申请保险金（如失业保险金等），但需结合具体保险类型和地区政策进一步分析。以下是具体说明：

1. 保险金申请的核心条件：以失业保险为例

根据《社会保险法》及《失业保险条例》，申请失业保险金需满足以下条件：

• 非本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；
• 已办理失业登记；
• 有求职要求；
• 累计缴费满一定期限（通常为1年）。

关键点：劳动仲裁受理书仅证明你已启动劳动争议解决程序，但无法直接证明“非本人意愿中断就业”。仲裁裁决书或法院判决书才是确认劳动关系解除原因的法定依据。若仲裁尚未裁决，社保部门可能以“证据不足”为由拒绝受理申请。

2. 特殊情况：仲裁期间能否申请保险金？

• 失业保险：若仲裁事项涉及“违法解除劳动合同”，且你已失业，部分地区可能允许先申请失业保险金，但需在裁决后补交证明材料（如裁决书确认解除合法性）。但多数地区要求裁决生效后才能申请，以避免后续纠纷。
• 工伤保险/医疗保险：若仲裁涉及工伤认定或医疗费用报销，需以工伤认定书或仲裁裁决为前提，受理书无直接效力。
• 生育保险：与劳动关系存续相关，仲裁期间若未解除劳动关系，可能不影响申请；若已解除，则需裁决书确认解除时间。

3. 实务建议：如何推进保险金申请？

• 优先获取裁决书：联系仲裁委加快审理进度，或与用人单位协商调解（出具调解书也可作为证明）。
• 咨询当地社保部门：不同地区政策存在差异（如部分城市允许凭“受理书+单位解除证明”临时申请），需以当地要求为准。
• 保留证据链：若仲裁事项与保险金申请直接相关（如单位未缴社保导致无法享受待遇），可同步主张仲裁请求中包含“要求单位配合办理保险手续”。

总结：受理书是程序启动的证明，但保险金申请需以实体权利确认（如裁决书、判决书）为核心依据。建议根据保险类型和地区政策，灵活选择“等待裁决”或“补充材料”的策略。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。