结论前置：在劳动仲裁中，即使没有直接证据，您的仲裁请求仍有可能被受理，但能否获得赔偿金则取决于您能否提供足够的证据来支持您的主张。
详细分析：
劳动仲裁受理条件：
- 劳动仲裁委员会受理劳动争议案件，主要依据的是双方是否存在劳动关系以及争议的具体内容，而非单纯依据是否有直接证据。因此，即使您目前没有直接的证据来证明企业应支付赔偿金，劳动仲裁委员会仍有可能受理您的仲裁请求。
证据的重要性：
- 然而，证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用。它不仅是您主张权利的基础，也是仲裁委员会裁决案件的依据。如果您无法提供足够的证据来支持您的赔偿金请求，那么您的请求可能会被驳回。
证据的收集与补充：
- 在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。这些证据可以帮助您证明与企业的劳动关系以及企业应支付赔偿金的事实。
- 如果您在申请仲裁时确实缺乏直接证据，也不要灰心。在仲裁过程中，您仍有机会通过仲裁委员会的调查取证、对方当事人的自认等方式来补充证据。
仲裁委员会的裁决依据：
- 仲裁委员会在裁决案件时，会综合考虑双方提供的证据以及相关法律法规的规定。如果您的主张有事实和法律依据，且您能提供足够的证据来支持，那么仲裁委员会有可能会裁决企业支付赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果仲裁委员会裁决企业支付赔偿金，而企业拒不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
- 如果仲裁委员会驳回您的请求，而您认为裁决有误，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，尽可能收集与争议相关的证据，以增加胜诉的可能性。
- 如果您确实缺乏直接证据，也不要轻易放弃。在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查取证工作，并尝试通过其他方式来补充证据。
- 如果您对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
示例说明：
假设您因企业违法解除劳动合同而要求支付赔偿金，但您目前只有口头协议和部分工作记录作为证据。在这种情况下，您仍可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以提供其他同事的证言、企业的规章制度等间接证据来支持您的主张。如果仲裁委员会认为这些证据足以证明企业应支付赔偿金的事实，那么它有可能会裁决企业支付相应的赔偿金。
最后，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。