国企裁员有赔偿，不交保险也能通过法律途径获得相应赔偿。以下是详细分析：

1. 国企裁员赔偿问题

国企裁员，若符合《劳动合同法》的相关规定，如经济性裁员（因企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形），则企业需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若国企裁员不符合法定情形，或者未按照法定程序进行，那么裁员行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1. 不交保险赔偿问题

国企作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果国企未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求企业补缴。若企业拒绝补缴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

在特定情况下，如因企业未缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等），劳动者还可以要求企业赔偿因此造成的损失。这种赔偿通常需要根据实际损失情况进行计算，并可能需要通过法律程序来确定具体的赔偿金额。

总结与建议：

国企裁员时，劳动者有权根据法律规定获得经济补偿或赔偿金。同时，如果国企未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也有权要求企业补缴或赔偿因此造成的损失。在处理这类问题时，建议劳动者先与企业进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。