当公司未为员工购买社会保险时，员工的合法权益确实受到了侵害。根据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，您有权要求公司履行相应的义务，并可以采取一系列措施来维护自己的权益。
首先，您可以要求公司履行的具体义务包括：
补缴社会保险：公司必须为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司未按规定缴纳，您可以要求公司补缴欠缴的社会保险费用，以确保您的社保权益不受损害。
支付经济补偿金：如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并且公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿损失：如果因为公司未购买社会保险，导致您在生病、受伤、生育等特定情况下的合法权益受到侵害，无法享受应有的社会保险待遇，您可以要求公司承担相应的赔偿责任。
接下来，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保并给予相应补偿。这是解决纠纷最为直接和简便的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令公司改正违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，并采取必要的措施保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：您还可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决公司补缴社会保险、支付经济补偿金或承担赔偿责任。劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可以延长十五日。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：如果劳动仲裁不支持您的请求，或者公司不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益是最后的救济手段。
在维权过程中，请您务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。同时，也请您了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务，避免在维权过程中受到不必要的损失。
综上所述，公司未为员工购买社保是违法行为，您有权依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以要求公司履行补缴社保、支付经济补偿金或承担赔偿责任等义务。希望这些信息能对您有所帮助。