公司未买社保离职后，员工确实可以申请赔偿。根据相关法律规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

赔偿标准

经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

补缴社保

除了经济补偿外，劳动者还可以要求用人单位补缴在职期间应缴纳的社会保险费用。这是劳动行政部门可责令用人单位履行的义务，以确保劳动者的社保权益得到保障。

申请赔偿的流程

1. 收集证据：劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2. 与公司协商：首先尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任。

综上所述，如果公司未买社保导致员工离职，员工有权申请赔偿，并可以要求用人单位补缴社保。在申请赔偿时，员工需要按照一定流程操作，并准备好相关证据以支持自己的主张。