因为公司单位没签劳动合同离职后可以申请赔偿吗-纪蓉蓉律师

因为公司单位没签劳动合同离职后可以申请赔偿吗-纪蓉蓉律师｜法行宝

2025-07-29 劳动纠纷

公司未签劳动合同，离职后可以申请赔偿。具体赔偿情况根据你在公司的工作时间和公司未签订劳动合同的具体情况而定。

法律依据与赔偿情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作的时间超过了一个月但不满一年，且公司未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付从第二个月起至离职时的二倍工资差额。

具体赔偿计算

入职未满一个月离职：在此情况下，由于用人单位仍处于可以签订书面劳动合同的合理期限内，你通常无法索要未签劳动合同的赔偿。
入职超过一个月但不满一年离职：若你在此期间内离职，且公司未与你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付从第二个月起至离职时的二倍工资差额。例如，你于2023年1月1日入职，公司一直未签合同，你在2023年5月31日离职，则可主张2023年2月1日至2023年5月31日期间的二倍工资差额。
入职满一年以上：此时，即便未签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。你仍有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资差额。

注意事项与操作流程

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需及时在时效期内主张自己的权益。
证据收集：为了证明与公司存在劳动关系，你应积极收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在主张权益时将起到关键作用。
申请仲裁：在准备好充分证据后，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资作为赔偿。如对仲裁结果不满意，你还有权向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，公司未与你签订劳动合同是违法的，你在离职后有权根据法律规定索要相应的赔偿。但请务必注意仲裁时效和证据收集，以确保你的权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：没有签劳动合同离职后，劳动者完全有权申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，包括但不限于要求双倍工资补偿、经济补偿以及补缴社会保险等。一、法律依据与申请权利根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者支付双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年）。同时，《劳动争议调解仲裁法》也赋予了劳动者在劳资争议中的诉讼权利，即使未签劳动合同，劳动者离职后仍可申请劳动仲裁。二、可以申请劳动仲裁的情形及权益双倍工资补偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。举例：若小张在某公司工作了8个月，但一直未签订书面劳动合同，离职后小张可申请7个月的双倍工资差额。经济补偿：若用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护等法定情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。补缴社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者离职后可申请补缴。三、申请劳动仲裁的条件与所需材料申请条件：申请人与劳动争议有直接利害关系。明确指出被申请人的基本信息。仲裁请求应明确，事实和理由需合理、逻辑清晰。属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在申请时效内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。所需材料：仲裁申请书：含申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由。身份证明：申请人身份证原件及复印件，被诉人法人注册登记资料。证据材料：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及诉求合理性。四、申请劳动仲裁的流程准备材料：收集并整理好所有相关证据和申请材料。确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请：将材料提交至仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免收）。等待受理与审理：仲裁委员会审查决定是否受理，受理后通知开庭时间和地点。裁决与执行：仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。不服裁决可在规定期限内向法院提起诉讼。作为周春雷律师，我建议劳动者在离职后积极收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系及诉求的合理性。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，及时申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：没有劳动合同离职后，劳动者在特定情况下是可以申请赔偿的，工资计算则需根据双方约定或实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：一、没有劳动合同离职后能否申请赔偿可以申请赔偿的情况：未签劳动合同的双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在入职一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，并在此后离职，那么劳动者可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的二倍工资差额。例如，小李在某公司工作了9个月但未签合同，离职时可要求8个月的双倍工资差额。经济补偿金：若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者以此为由离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位无故解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不能申请赔偿的情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动离职，且用人单位无过错，通常不能要求经济补偿金或赔偿金。但若存在未签劳动合同且超过一个月的情况，劳动者仍可主张双倍工资差额。注意事项：申请赔偿时需考虑仲裁时效等因素，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在离职后尽快提出主张，以免超过时效期限。二、没有劳动合同工资的计算方式在没有签订劳动合同的情况下，工资的计算需依据双方的实际约定或单位的实际执行情况来确定。有约定工资的情况：即使未签订书面合同，但若双方对工资有明确约定（如口头约定），且劳动者能提供相关证据（如工资条、银行流水、同事证言等），则工资应按约定标准计算。没有约定工资或约定不明确的情况：参照同岗位工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，若劳动报酬不明确，新招用的劳动者的工资应按照集体合同规定执行；无集体合同时，实行同工同酬，即参照本单位相同或相近岗位的工资水平确定。按行业标准计算：若无同岗位可参考，可依据所在行业的平均工资水平来确定。相关行业主管部门或统计机构发布的行业工资指导数据可作为参考。三、实际操作建议收集证据：劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资水平。协商与投诉：在离职前或离职后，劳动者可首先尝试与用人单位协商，要求支付未签订劳动合同的二倍工资或相应的经济补偿金。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相关费用。申请仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。总结与建议：没有劳动合同离职后，劳动者在特定情况下是可以申请赔偿的，但具体能否获得赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。同时，工资的计算也需根据双方约定或实际情况确定。为更好地维护自身权益，劳动者应尽可能收集相关证据，并在离职后尽快提出主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：跟公司没有签劳动合同，员工通常有权申请赔偿，具体赔偿情形和计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律依据与赔偿情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说：入职一个月内：法律允许的一个月协商期内，若用人单位书面通知后劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年：用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。最多支付11个月的二倍工资。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。例如，月工资5000元，未签合同6个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 6个月 = 30000元。满一年未签订：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资，并立即补订书面劳动合同。二、赔偿计算双倍工资：对于超过一个月不满一年未签合同的情况，以及满一年未签合同但视为已订立无固定期限劳动合同的情况，用人单位均需按月支付二倍工资作为赔偿。计算周期：双倍工资的计算周期最多为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。工资基数：双倍工资的计算基数通常为劳动者实际获得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但一般不包括加班费、非常规性奖金等特殊项目。三、证据收集与维权途径证据收集：员工在申请赔偿时，需收集能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录、任务分配文件或项目成果证明等。这些证据应能形成完整的证据链，证明你与公司之间存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。维权途径：若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过以下途径维护自身权益：与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求签订劳动合同并获得相应的赔偿。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未签订劳动合同的情况，并要求其进行调查处理。申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张双倍工资差额等权益。这是维权的关键步骤，需准备充分的证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时主张权益，避免超过仲裁时效。法律意识：员工在维权过程中应充分了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的损失。举例说明：假设你于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与你签订劳动合同。至2023年12月31日，你仍未与公司签订劳动合同。此时，你有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额。若你的月工资为6000元，则公司应支付的双倍工资差额为6000元/月 × 11个月 = 66000元。综上所述，跟公司没有签劳动合同的情况下，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定申请赔偿。在维权过程中，员工应注重证据收集，选择合适的维权途径，并及时主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“没签劳务合同，主动离职是否可以申请赔偿”的问题，其核心在于判断用人单位是否存在违法未签订劳动合同的行为，以及劳动者的辞职原因。以下是对此问题的详细分析：结论前置劳动者在主动离职后，若用人单位存在未依法签订劳动合同的情况，且劳动者的离职并非出于自身原因或过错，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。可以获得赔偿的情况用人单位未依法签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动者在入职一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，并在此后主动离职，劳动者可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的二倍工资差额。用人单位存在过错导致离职：即使未签订劳动合同，如果劳动者的离职是因为用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等），劳动者仍有可能根据相关法律法规要求用人单位承担相应的赔偿责任。无法获得赔偿的情况入职不满一个月：如果劳动者入职还不满一个月就主动离职，此时仍处于法律规定的用人单位可以签订书面劳动合同的合理期限内。因此，劳动者不能以未签订劳动合同为由要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动者自身原因未签订：如果是由于劳动者自身的原因导致未签订书面劳动合同，并且劳动者之后主动离职，那么劳动者通常不能要求用人单位支付未签劳动合同的赔偿。非因用人单位过错离职：如果劳动者的离职并非因为用人单位的过错或违法行为，而是出于个人原因或其他非用人单位因素，那么劳动者通常无权因未签订劳动合同而要求用人单位支付赔偿。纠纷解决途径与建议收集证据：劳动者在申请赔偿前，应首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。协商解决：尝试与用人单位进行协商解决，这是最为直接且高效的方式。投诉或仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，劳动者在主动离职后能否因未签订劳动合同而申请赔偿，需要综合考虑多种因素。建议劳动者在离职前仔细考虑离职原因，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：没签合同主动离职是否可以申请赔偿，主要取决于用人单位是否存在违法未签订劳动合同的行为，以及劳动者的辞职原因。以下是具体分析：一、可以获得赔偿的情况用人单位未依法签订劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体情形：若劳动者在入职一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，并在此后主动辞职，那么劳动者可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的二倍工资差额。例如，劳动者于2024年1月1日入职，公司一直未与其签订书面劳动合同，劳动者于2024年6月1日主动离职，此时劳动者可以要求公司支付2024年2月1日至2024年6月1日期间的双倍工资差额。用人单位存在过错导致辞职具体情形：即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，但如果劳动者的辞职是因为用人单位存在过错（如未提供劳动条件或保护、未按时发工资等），劳动者仍有可能根据相关法律法规要求用人单位承担相应的赔偿责任。二、无法获得赔偿的情况入职不满一个月具体情形：如果劳动者入职还不满一个月就主动辞职，此时仍处于法律规定的用人单位可以签订书面劳动合同的合理期限内（即一个月内）。在这种情况下，劳动者不能以未签订劳动合同为由要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动者自身原因未签订具体情形：如果是由于劳动者自身的原因（如拒绝签订劳动合同）导致未签订书面劳动合同，并且劳动者之后主动辞职，那么劳动者通常不能要求用人单位支付未签劳动合同的赔偿。非因用人单位过错辞职具体情形：如果劳动者的辞职并非因为用人单位的过错或违法行为，而是出于个人原因或其他非用人单位因素，那么劳动者通常无权因未签订劳动合同而要求用人单位支付赔偿。三、纠纷解决途径与注意事项纠纷解决途径协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行协商解决。投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。注意事项收集证据：劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系及工作的起止时间。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时效内主张自己的权益，避免错过仲裁时效而丧失法律保护。建议：在处理此类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规，合理维护自己的合法权益。如果劳动者对具体法律条款或程序存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

未签订劳动合同离职后，劳动者在多数情况下是可以申请补偿的，但具体能否获得补偿及补偿金额需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、未签订劳动合同的补偿原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，若劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，则无权要求此类补偿。二、补偿的具体情况与分析支付二倍工资的起算和截止时间：起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，则从2023年2月1日开始计算二倍工资。截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或若用人单位一直未补订合同，则截止到用工之日起满一年的前一日，即最长支付11个月的二倍工资。申请补偿的条件：首要条件是证明与用人单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招工招聘登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等证据来证明。申请需在离职后的合理时间内提出，并注意劳动仲裁的时效，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下的经济补偿金：若单位主动提出不续签劳动合同，或因降低条件导致合同无法续签，用人单位还需按工作年限给劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、申请补偿的途径与步骤协商：劳动者首先可与用人单位协商，要求支付未签订劳动合同的二倍工资或相应的经济补偿金。投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相关费用。仲裁与诉讼：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。四、实际案例与注意事项实际案例：假设劳动者A于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。A于2023年12月31日离职。在此情况下，A有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年12月31日期间的二倍工资差额。注意事项：劳动者在维护自身权益时，应充分收集并保留相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实。劳动者需在规定时效内提起劳动仲裁或诉讼，以免错过维权时机。综上所述，未签订劳动合同离职后能否申请补偿及补偿的具体金额，需根据劳动关系的实际情况、未签合同的原因以及相关法律法规进行综合判断。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，并遵循正确的途径和步骤进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳动合同没签离职可以赔偿吗”这一问题，我的结论是：分情况讨论，劳动者离职时是否有赔偿或补偿需视具体情况而定。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：用人单位存在法定过错情形：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，最多支付11个月。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者离职时，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者自身原因主动离职且单位无过错：当劳动者因自身原因主动离职，且用人单位不存在上述过错时，通常没有赔偿或补偿。法律建议：在实际情况中，劳动者要注意保留好相关工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。若劳动者因用人单位未签合同而主动离职，并希望主张经济补偿或双倍工资差额，建议先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。可能的法律后果：若用人单位未按时足额支付工资或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或补缴社保等。若劳动者因用人单位未签合同而主动离职，并成功主张经济补偿或双倍工资差额，用人单位将面临相应的法律责任和经济损失。综上所述，劳动合同没签离职时是否有赔偿或补偿需视具体情况而定。若您正面临此类困扰或有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

离职后，若发现公司未与你签订劳动合同，你是有权申请赔偿的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，并督促用人单位规范用工行为。赔偿的具体情况与计算方式双倍工资赔偿：起算时间：从用工满一个月的次日开始计算。截止时间：至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。计算方式：假设你的月工资为X元，那么在未签订劳动合同的期间内，你每月应获得的赔偿为X元（即双倍工资中的额外部分）。例如，若你工作了6个月未签合同，则赔偿金额为5X元（第一个月不计算双倍工资）。视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再直接计算双倍工资，但劳动者的工作权益得到了更稳定的保障。申请赔偿的流程与注意事项收集证据：在申请赔偿前，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。申请劳动仲裁：你需要在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张你的赔偿权益。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁与诉讼：仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。特殊情况下的赔偿主动辞职：如果你是主动辞职，且不存在用人单位未及时足额支付劳动报酬等违法情形，那么一般没有经济补偿。但是，你仍然可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。用人单位过错：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你以此为由辞职，那么用人单位需要支付经济补偿。后续建议及时咨询：如果你在离职后发现公司未与你签订劳动合同，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解你的权益和申请赔偿的流程。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。离职后若发现公司未与你签订劳动合同，你是有权申请赔偿的。具体赔偿金额和流程需根据你的实际情况和法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：没签劳动合同且用人单位存在过错，离职时劳动者确实有权要求赔偿。以下从不同角度详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。具体来说：双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。经济补偿：若因用人单位未签劳动合同导致劳动者离职，且离职原因符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、具体赔偿情况分析未签劳动合同的双倍工资赔偿：赔偿条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。赔偿标准：向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者劳动关系解除的前一日。示例：若劳动者在用人单位工作6个月，且未签订劳动合同，则用人单位需支付5个月的双倍工资（第一个月为宽限期，不计入双倍工资赔偿范围）。经济补偿：赔偿条件：因用人单位未签劳动合同导致劳动者离职，且离职原因符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形。赔偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。示例：若劳动者在用人单位工作1年3个月，且因用人单位未签劳动合同而离职，则用人单位需支付1.5个月工资的经济补偿。三、实际操作建议收集证据：劳动者在离职前应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系。协商与调解：在离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿和经济补偿。若协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。申请劳动仲裁：若调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书、证据材料等文件。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿。在提起诉讼时，劳动者需提交起诉状、证据材料等文件，并按照法院的要求参加庭审。进一步思考：在实际操作中，劳动者可能会遇到用人单位拒绝支付赔偿、拖延时间等情况。此时，劳动者应保持冷静，及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的合法权益和维权途径。同时，劳动者也应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料，以便律师能够更好地为其维权。