企业不给员工买保险，这一行为首先明确地违反了《社会保险法》等相关法律规定。这种违法行为不仅损害了员工的合法权益，也对企业自身带来了严重的法律后果和潜在风险。

从员工权益的角度来看：

• 员工有权要求企业补缴社会保险费用。这是员工的合法权益，企业不得拒绝或拖延。
• 若因企业未参保导致员工无法享受相应的保险待遇，如无法获得医保报销、工伤赔偿等，企业需承担赔偿责任。这意味着，一旦员工因未参保而遭受损失，企业将面临经济上的赔偿。

从行政责任的角度来看：

• 劳动行政部门有权责令企业限期改正其违法行为。这是行政机关对企业的监管和处罚措施之一。
• 若企业逾期不改正，劳动行政部门将对企业处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。这种处罚不仅针对企业本身，还针对相关责任人，体现了法律的严肃性。

从员工维护权益的途径来看：

• 员工可以通过与企业协商的方式，要求企业依法为其购买保险。这是最直接、最和平的解决方式。
• 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求行政机关的帮助和支持。
• 员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

从企业自身的角度来看：

• 企业不给员工买保险，不仅面临着劳动监察部门的处罚和罚款，还可能因员工未参保而发生的工伤等情况承担全部赔偿责任。这对企业的财务状况和声誉都是巨大的负担和损害。
• 此外，企业不给员工买保险还会影响员工的积极性和忠诚度，降低企业的凝聚力和竞争力。

综上所述，企业不给员工买保险是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也对企业自身带来了严重的法律后果和潜在风险。因此，企业应当严格遵守相关法律规定，依法为员工购买保险，保障员工的合法权益和企业的稳定发展。