劳务派遣公司未给工人买保险属于违法行为，工人可通过以下途径维护自身权益：

1. 要求派遣公司补缴保险
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，必须履行用人单位对劳动者的义务，包括依法为劳动者缴纳社会保险。若未缴纳，工人有权要求派遣公司补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“五险”）。若公司拒绝，可向当地社保部门（如社保局或劳动监察大队）投诉，要求强制执行。

2. 以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若派遣公司未依法缴纳社保，工人可单方解除劳动合同，并要求派遣公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。需注意：需先书面通知公司补缴，若公司仍不履行，再解除合同并主张补偿。

3. 通过劳动仲裁或诉讼维权
   若与派遣公司协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保、支付经济补偿等。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。仲裁和诉讼过程中，需提供劳动合同、工资记录、工作证明等证据，证明劳动关系及未缴社保的事实。

4. 要求用工单位承担连带责任（特殊情形）
   根据《劳动合同法》第九十二条，若用工单位（实际使用劳动者的单位）给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，若因未缴工伤保险导致工人无法享受工伤待遇，用工单位可能需与派遣公司共同赔偿。

温馨提示：

• 社保是法定强制义务，派遣公司不得以任何理由（如“试用期未满”“自愿放弃”等）拒绝缴纳。
  
• 若公司以“商业保险”替代社保，该行为无效，工人仍可要求补缴社保。
  
• 维权时注意保留证据（如劳动合同、工资条、工作证等），并尽快行动，避免超过仲裁时效（通常为1年）。
  

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