若没有劳务公司给工人付款，工人可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 工人可以首先尝试与劳务公司进行协商，明确付款的具体时间、金额和方式等，争取达成和解协议。
   • 协商过程中，工人可以保留好相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以备后续维权使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报劳务公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对劳务公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果劳务公司拒不支付，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 工人还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务公司支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决劳务公司支付工资，而劳务公司拒不执行，工人可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳务公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，工人还可以直接向法院提起诉讼，要求劳务公司支付工资并承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼前，工人需要准备好相关证据，并咨询专业律师以了解诉讼流程和注意事项。

额外建议：

• 工人在与劳务公司签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间、金额和方式等条款，以避免后续产生纠纷。
• 工人应保留好与劳务公司相关的所有证据，包括工作记录、工资单、合同等，以备后续维权使用。
• 如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。