针对您提出的“公司没买保险拖欠工资”的问题，核心结论是：您有权通过法律途径要求公司补缴社保、支付拖欠工资，并可能获得经济补偿。以下是具体分析和建议：

1. 公司未缴纳社保的法律责任

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。若公司未缴纳，您可采取以下措施：

• 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报，要求公司补缴社保。
• 主张经济补偿：若因公司未缴社保导致您离职，可依据《劳动合同法》第38条、第46条，要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 公司拖欠工资的法律责任

公司拖欠工资属于违法行为，您可通过以下方式维权：

• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队举报，要求公司限期支付工资。
• 申请劳动仲裁：若公司拒不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职，可要求额外补偿）。
• 主张加付赔偿金：根据《劳动合同法》第85条，若公司经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，您可要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3. 综合维权建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录（如有）、公司拖欠工资的书面通知或聊天记录等证据。
• 优先协商：可先与公司协商，要求补缴社保、支付工资，并书面确认协商结果。
• 同步投诉与仲裁：若协商无果，可同时向社保部门投诉未缴社保问题，并向劳动仲裁委申请仲裁拖欠工资问题。
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动。

4. 可能的结果

• 公司补缴社保并支付工资：若公司配合，问题可快速解决。
• 公司拒不履行：您可申请法院强制执行仲裁裁决或行政处理决定，公司可能面临罚款、列入失信名单等后果。

温馨提示：若公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，您有权依法维权，且无需担心因维权被报复（法律禁止用人单位对劳动者打击报复）。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询，我会为您详细解答。