当公司拖欠工资且不缴纳保险时，劳动者可以根据相关法律法规来维护自身权益并获得相应的补偿。以下是详细的解答：

一、拖欠工资的补偿

依据《劳动合同法》的规定，若用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求用人单位支付所欠的工资，还能要求其支付逾期支付的赔偿金。赔偿金的标准是应付金额的50%~100%。这意味着，如果公司拖欠了你的工资，你除了可以要回原本的工资外，还可以额外获得一定比例的赔偿金。

二、未缴纳保险的补偿与补缴

若用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

同时，劳动者还可以向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。

三、维权途径

1. 协商解决：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商解决，通过沟通来达成双方都能接受的补偿方案。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
3. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

四、证据收集

在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集以下证据来支持自己的主张：

• 劳动合同：证明双方存在劳动关系；
• 工资条：证明工资发放情况，包括拖欠的工资数额；
• 工作证：证明劳动者在该单位工作的事实；
• 其他相关证据：如银行流水、社保缴纳记录等，也可以作为辅助证据。

综上所述，当公司拖欠工资且不缴纳保险时，劳动者可以通过法律途径来维护自身权益并获得相应的补偿。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规、选择合适的维权途径，并注重证据的收集与保存。