针对您提出的“公司未签劳动合同、未买社保且拖欠工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，您有权要求公司进行相应的补偿，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解答：
一、未签订劳动合同的补偿
支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
- 计算方式：双倍工资的计算基数通常是您当月的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。最长支付期限为11个月（从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，但扣除已发放的正常工资部分）。
- 举例：若您月工资为6000元，工作9个月未签合同，则公司应支付的双倍工资差额为42000元（6000元/月 × 7个月，因为第一个月不计算双倍工资）。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 如果公司自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，将视为已订立无固定期限劳动合同。
二、未缴纳社保的补偿与责任
补缴社保：
- 公司有义务为您办理社保登记并缴纳社保费用。您可要求公司补缴在职期间的社保，并向当地社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。
- 补缴金额将根据当地社保缴费基数和比例确定。
支付经济补偿：
- 若因公司未依法缴纳社保，您选择解除劳动合同，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 举例：若您月平均工资为7000元，在公司工作2年3个月，则公司应支付的经济补偿为17500元（7000元/月 × 2.5个月）。
赔偿社保待遇损失：
- 若因公司未缴纳社保，导致您无法享受相关社保待遇（如医疗费无法报销、失业保险金无法领取等），您可要求公司赔偿相应损失。
- 赔偿金额将根据实际损失情况确定，并需提供相关证据支持。
三、拖欠工资的补偿
- 公司拖欠工资是违法行为，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付拖欠工资的赔偿金（具体依据当地劳动法规）。
四、维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司友好沟通，要求其支付相应补偿、补缴社保并支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据（如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等）。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 针对公司未签合同、未买社保和拖欠工资的违法行为，您还可向当地劳动监察部门投诉举报，由其进行查处并要求公司改正。
五、建议
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
- 同时，请务必保留好所有相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，公司未签劳动合同、未买社保且拖欠工资是严重的违法行为，您应依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。