针对您提出的“没签合同、没买保险、拖欠工资”的情况，劳动者有权要求用人单位进行相应赔偿，具体赔偿方式及法律依据如下：

1. 未签订书面劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若您已工作6个月未签合同，可主张5个月（第2-6个月）的双倍工资差额。
   注意：双倍工资的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算，需尽快主张权利。

2. 未依法缴纳社会保险的赔偿
   用人单位未缴纳社保的，劳动者可依据《社会保险法》要求补缴，并可通过以下途径维权：

   • 向当地社保部门投诉，由社保机构责令用人单位补缴；
     
   • 若因未缴社保导致无法享受社保待遇（如医疗费、养老金等），可要求用人单位赔偿实际损失；
     
   • 特殊情形：若用人单位未缴失业保险导致劳动者无法领取失业金，可主张失业金损失。

3. 拖欠工资的赔偿
   根据《劳动合同法》第八十五条及《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，劳动者可要求：

   • 足额支付工资：用人单位需立即支付拖欠的工资；
     
   • 加付赔偿金：若经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金；
     
   • 经济补偿金：若因拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

维权建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及拖欠工资的证据；
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 法律程序：若仲裁或投诉未果，可向法院提起诉讼，主张上述赔偿。

温馨提示：劳动争议案件时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。