若公司拖欠工资不发，劳动者起诉后可能获得的补偿主要包括以下几个方面：
拖欠工资的本身补偿：
- 劳动者有权要求公司支付拖欠的全部工资。这是最直接且基础的补偿，确保劳动者获得其应得的劳动报酬。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在公司的工作年限和月工资标准。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 在某些情况下，如公司违反法律规定拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者还可以要求公司加付赔偿金。赔偿金的数额通常为拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例可能根据地方性法规或政策有所调整。
其他可能的补偿：
- 如果因公司拖欠工资导致劳动者产生其他直接经济损失（如因追讨工资而产生的交通费、住宿费等），劳动者在提供相应证据的情况下，也可能要求公司进行赔偿。
法律建议与行动步骤：
- 收集证据：首先，劳动者应收集与拖欠工资相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、与公司沟通拖欠工资的记录等。
- 协商解决：在起诉前，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解并尽快获得拖欠的工资。
- 提起劳动仲裁：如果协商无果，劳动者应向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的补偿。
- 起诉至法院：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 对于公司而言，如果拖欠工资的行为被证实，除了需要支付拖欠的工资和可能的补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
- 对于劳动者而言，如果未能及时采取法律行动维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致部分或全部权益无法得到保障。
因此，建议劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可行的维权途径，以便尽快解决问题并获得应有的补偿。