第二个单位不交保险有劳动合同怎么赔偿-贾志波律师｜法行宝

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2025-11-29 劳动纠纷

若第二个单位未依法缴纳社保且双方存在劳动合同，劳动者有权要求单位补缴社保，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

补缴社保是单位的法定义务
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保。即使双方签订了劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位未缴纳社保即构成违法。劳动者可向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），单位需承担补缴本金及滞纳金。
劳动者可主张经济补偿的情形
若单位未缴纳社保导致劳动者被迫解除劳动合同（如以“未依法缴纳社保”为由书面通知单位解除），根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者有权要求单位支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作3年可主张3个月工资的经济补偿。
特殊情形下的赔偿金
若单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如未缴工伤保险导致工伤无法报销、未缴医疗保险导致医疗费无法报销），劳动者可要求单位赔偿实际损失。例如，因未缴工伤保险导致工伤职工无法从工伤保险基金领取伤残补助金，单位需全额承担该部分费用。
操作建议

第一步：收集证据（劳动合同、工资流水、工作证明、社保缴费记录等），证明劳动关系及单位未缴社保的事实。
第二步：与单位协商补缴社保或支付补偿，协商不成可向当地社保部门（劳动监察大队）投诉，要求行政处理。
第三步：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、经济补偿或赔偿金。

温馨提示：社保问题涉及劳动者核心权益，建议优先通过行政投诉或仲裁解决。若需进一步分析具体案情（如工作年限、社保欠缴金额等），可随时向我咨询，我会结合细节为您提供更精准的方案。

针对您提出的“用人单位不签合同不交保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、不签订劳动合同的赔偿责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未履行此义务，将承担以下责任：双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若您于2024年1月1日入职，公司直到2024年8月1日才与您签订书面劳动合同，则公司需向您支付2024年2月1日至2024年7月31日的双倍工资。视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。这种双倍工资的赔偿最长可持续十一个月。二、不购买保险的赔偿责任用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的强制性义务。若用人单位未履行此义务，将承担以下责任：经济补偿：劳动者可以因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在某单位工作了3年零4个月，因单位未买社保而解除劳动合同，单位应支付给您3.5个月工资作为经济补偿。补缴社会保险费：劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳或补足，逾期未缴纳的，社会保险费征收机构有权采取多种强制措施，如查询存款账户、申请划拨等。赔偿社会保险待遇损失：若因用人单位未购买保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的（如医疗费用、生育费用、养老保险等），用人单位需承担赔偿责任。例如，若用人单位未为您缴纳医疗保险，您患病后无法享受医保报销，则您就医所产生的符合医保报销范围内的费用，应由用人单位承担。三、劳动者的维权途径当您遇到用人单位不签合同、不买保险的情况时，应积极维护自己的合法权益。具体途径包括：收集证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录、银行流水、聊天记录截图、电子邮件往来记录、同事证言等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。与单位协商：尝试通过沟通解决争议，要求用人单位签订劳动合同、补缴社保及支付相应赔偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。四、维权准备在维权过程中，您应做好以下准备：保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如上述所提到的各类凭证。咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助，以确保维权过程的合法性和有效性。综上所述，用人单位不签订劳动合同、不购买保险的行为严重侵害了劳动者的合法权益。您应充分了解自身权益，积极采取措施维护自身利益，必要时可通过法律途径追究用人单位的法律责任并要求相应的赔偿。

针对您提出的问题，即公司未给您交保险且没有签订劳动合同，您确实有权要求公司进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿内容及维权途径：一、未签订劳动合同的法律责任与赔偿双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么公司需要向您支付双倍的工资作为赔偿。这个赔偿期限最长可以达到11个月。比如，如果您已经工作了6个月都未签合同，那么公司除了支付您正常的6个月工资外，还需要额外支付您5个月的工资作为赔偿。视为已订立无固定期限劳动合同：如果公司自用工之日起满一年都未与您签订书面劳动合同，那么法律上将视为您与公司已经订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司想要解除劳动关系，就必须按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。二、未缴纳社会保险的法律责任与赔偿补缴社会保险：公司有义务为您缴纳社会保险费用。如果公司未依法缴纳，您有权要求公司补缴在职期间的所有社会保险费用。您可以向当地的社保经办机构投诉，社保机构会责令公司限期补缴，以确保您的社会保障权益不受损害。经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并且公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据您在公司的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿相关费用损失：如果因为公司未缴纳社会保险，导致您无法享受相应的社会保险待遇而遭受损失（如医疗费用无法报销、失业保险金无法领取等），公司需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括您因此产生的医疗费用、误工工资、护理费用以及其他实际发生的直接经济损失。三、维权途径与建议与公司协商：在发现公司存在未签合同、未交保险等违法行为时，我建议您首先与公司进行协商，明确表达您的诉求和期望的解决方案。收集证据：在协商或后续维权过程中，您需要收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言以及工资支付记录等。这些证据将对您后续的维权过程起到至关重要的作用。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，并通过仲裁程序来维护自己的合法权益。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的权益，并寻求更公正的裁决。综上所述，公司未与您签订合同且未缴纳社会保险的行为确实违反了法律法规，您有权依法要求公司进行赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依次通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。

核心结论：单位有保险但没签劳动合同的情况下，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及未签劳动合同的双倍工资赔偿以及保险相关权益的保障。以下为具体分析：未签劳动合同的双倍工资赔偿法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付从用工满一个月起至一年内的双倍工资差额。操作建议：首先，收集能证明您与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，与单位协商要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。保险相关权益的保障保险种类与权益：单位为您购买的保险可能包括社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和商业保险。无论是否签订劳动合同，单位都应依法为您缴纳社会保险。对于商业保险，则需根据保险合同的具体条款来确定您的权益。社会保险的维权：如果单位未为您缴纳社会保险，您有权要求单位补缴。若单位拒绝，您可向当地社会保险行政部门投诉，由该部门责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。商业保险的理赔：如果单位为您购买了商业保险，且您发生了保险合同约定的保险事故，您有权按照保险合同的约定向保险公司申请理赔。若单位未将保险合同或相关权益告知您，导致您无法及时理赔，您可要求单位承担相应的责任。综合建议：在处理此类问题时，建议您首先与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以收集相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向社会保险行政部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，如果您对保险理赔有疑问或需要进一步的法律帮助，也可以随时向我咨询。

针对您提出的“单位签合同但没交保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位已经与您签订了劳动合同但未为您缴纳社会保险，您有权因此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在单位工作了2年8个月，那么您应获得的经济补偿为3个月工资。二、补缴社会保险费法律义务：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额为您缴纳社会保险费。如果单位未履行此义务，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或罚款。操作建议：您发现单位未为您缴纳社保时，应及时向社会保险经办机构投诉，要求调查并责令单位限期补缴。三、赔偿无法享受社保待遇的损失如果因单位未缴纳社会保险导致您无法享受相应的社保待遇，单位应承担赔偿责任。具体包括：医疗费用损失：若单位未缴纳医疗保险，导致您医疗费用无法通过医保报销，单位应承担这部分费用。生育保险待遇损失：对于女职工，如单位未缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴和生育医疗费用报销，单位应赔偿相应损失。生育津贴按您生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育医疗费用根据实际发生的合理费用确定。失业保险待遇损失：单位未缴纳失业保险，导致您失业后无法领取失业保险金的，单位应赔偿您应得的失业保险金，具体标准由当地政府确定。工伤待遇赔偿：如单位未缴纳工伤保险，您发生工伤的，由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。四、维权途径协商解决：您首先应与单位进行沟通协商，尝试达成一致，要求单位补缴社保并支付相应赔偿。投诉与仲裁：如协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。综上所述，单位签合同但没交保险是违反法律规定的，您有权要求单位支付经济补偿、补缴社保费并赔偿因无法享受社保待遇导致的损失。在维权过程中，请保持冷静、理性，并依法行事。希望这些解答能对您有所帮助。

若在同一单位发生第二次工伤而单位不赔偿，劳动者可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，并依据鉴定结果通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位承担工伤保险责任。以下从不同角度展开说明：法律责任角度根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳工伤保险。若单位未缴纳，所有工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均由单位全额承担。即使发生第二次工伤，单位仍需依法赔偿，不得以“已赔偿过一次”为由拒绝。若单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。工伤认定与赔偿流程角度第一步：申请工伤认定无论第几次工伤，均需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，劳动行政部门会在60日内作出决定。第二步：劳动能力鉴定工伤认定后，需申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），鉴定结果直接影响赔偿金额（如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金）。第三步：主张赔偿根据鉴定结果，劳动者可要求单位支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费等直接费用；一次性伤残补助金（按伤残等级和本人工资计算）；若解除劳动合同，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。单位抗辩与应对角度单位可能以“第二次工伤系劳动者故意或重大过失导致”为由抗辩，但根据《工伤保险条例》，除“醉酒、吸毒、自残或自杀”等法定情形外，工伤认定不因劳动者过错而免除单位责任。若单位以此为由拒赔，劳动者需收集证据（如监控录像、同事证言）证明工伤系工作原因导致，并可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担赔偿责任。特殊情形处理角度若单位未缴纳工伤保险：所有赔偿由单位承担，劳动者可直接要求单位支付；若单位拒付，可申请法院强制执行。若单位已破产或注销：劳动者可向工伤保险基金申请先行支付（需提供单位无法赔偿的证明），再由社保部门向单位追偿。若涉及第三方侵权（如交通事故导致工伤）：劳动者可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（医疗费等实际支出部分不可重复获赔，但伤残补助金、误工费等可并行主张）。建议行动步骤：立即向单位要求申请工伤认定，若单位拒绝，自行向当地社保部门申请；工伤认定后，尽快申请劳动能力鉴定；根据鉴定结果，向单位发出书面赔偿要求（保留送达证据）；若单位仍拒赔，在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，在15日内向法院起诉。若需进一步协助（如起草仲裁申请书、证据清单等），可直接向我咨询。

结论：单位给交五险但两年没签劳动合同，劳动者有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，同时可主张补签劳动合同或视情况要求单位支付经济补偿。以下是具体分析：双倍工资差额的支付法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：由于单位已经为劳动者缴纳了五险，说明双方存在事实劳动关系。对于未签劳动合同的两年期间，劳动者有权要求单位支付其中11个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算在内，且最长不超过11个月，即使实际未签合同时间超过一年）。具体数额为劳动者这11个月的正常工资总额。补签劳动合同或经济补偿补签劳动合同：劳动者可以要求单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果单位同意补签，那么双方应继续履行劳动合同。经济补偿：如果劳动者因单位未签劳动合同而选择解除劳动关系，或者单位在劳动者提出补签劳动合同后仍拒绝签订，那么劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此情况下，由于单位已经为劳动者缴纳了五险，且劳动者主要诉求是未签劳动合同的双倍工资差额，因此经济补偿的诉求可能不是首要选择，除非劳动者确实因单位的其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而选择解除劳动关系。行动建议：劳动者应收集与单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方之间的劳动关系。劳动者可以与单位进行协商，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并补签书面劳动合同。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

当您所在的单位既没有给您交社保，也没有与您签订劳动合同时，您可以通过以下方式来主张相应的赔偿：一、关于未签劳动合同的赔偿双倍工资差额适用条件：如果用人单位从您开始工作的那天起，超过1个月但不满1年都没有与您签订劳动合同，那么您有权要求单位支付双倍的工资差额。计算标准：这个差额是从您工作的第2个月开始算起，一直到第12个月，每个月都按照您原本的工资标准再补发一倍。比如，您的月薪是5000元，工作了9个月都没有签合同，那么您可以主张的赔偿就是5000元乘以8个月（因为第1个月不算），总共是40,000元。法律依据：这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定。视为无固定期限劳动合同如果您已经工作了1年，但单位还是没有与您签订劳动合同，那么法律上就视为您已经与单位订立了无固定期限的劳动合同。不过，这并不影响您要求单位补发前11个月的双倍工资差额。时效限制您需要注意，申请仲裁的时效是1年。这个时效是从您知道或者应当知道自己的权利被侵害的那天开始算起的。比如，如果您离职了，那么您需要在离职后的1年内提出仲裁申请。二、关于未缴纳社保的赔偿补缴社保您有权向社保部门投诉，要求单位补缴欠缴的养老保险、医疗保险等社保费用。经济补偿金如果因为单位没有给您缴纳社保，导致您被迫离职，那么您可以主张经济补偿金。这个补偿金的计算公式是：您的工作年限乘以您的月平均工资。每满1年就付1个月的工资，6个月以上但不满1年的按1年算，不足6个月的则付半个月的工资。比如，您工作了3年零4个月，月薪是6000元，那么您可以获得的赔偿就是6000元乘以3.5，总共是21,000元。无法补缴的损失赔偿如果因为某些原因（比如已经超过了追溯期），社保无法补缴，那么单位需要赔偿您因此造成的损失。这个损失可能包括医疗费、养老金损失等，具体金额会由法院根据实际情况来酌定。三、综合维权步骤收集证据：您需要收集一些能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据，比如工资流水、考勤记录、工作证、同事的证言等。协商沟通：在采取法律行动之前，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位与您签订劳动合同并补缴社保。法律途径：如果协商无果，您可以向劳动监察大队投诉，他们处理这类问题的速度通常比较快，但处罚力度可能有限。您也可以申请劳动仲裁，通过仲裁来主张您的双倍工资差额和经济补偿金。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。四、注意事项如果您打算以“未签合同/未交社保”为由辞职，那么您需要谨慎处理。务必保留好书面通知单位的证据，比如通过EMS邮寄的辞职信等。否则，您可能会丧失主张经济补偿的权利。不同地区对于双倍工资差额的计算基数可能有特别规定，比如可能会剔除加班费等。因此，在主张赔偿时，您需要结合当地的司法实践来进行计算。总的来说，未签合同和未交社保的赔偿是可以叠加主张的。我建议您及时采取行动，避免超过仲裁时效而丧失主张赔偿的权利。

当您的第二个劳动合同到期，而单位选择不再续签时，关于赔偿的问题，这主要取决于几个关键因素，包括单位是否维持或提高了劳动条件，以及是否存在特定的免责情形。以下是对此问题的详细解答：一、经济补偿的支付条件根据《劳动合同法》的相关规定，当二次固定期限劳动合同到期后，如果单位没有维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而是选择不续签，或者降低了劳动条件导致您不愿续签，那么单位应当向您支付经济补偿金。这里需要注意的是，如果单位维持或提高了劳动条件，而您因个人原因选择不续签，则单位无需支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿金的计算是基于您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资。具体来说：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。三、特定情形下的免责如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如您严重违反了单位的规章制度，或者被依法追究了刑事责任等，导致单位决定不续签劳动合同的，那么单位在这种情况下是无需支付经济补偿的。四、维权建议在遇到合同到期不续签的情况时，我建议您首先与单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。为了确保维权成功，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。五、额外提醒在连续订立二次固定期限劳动合同后，如果您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且您提出或同意续订、订立劳动合同，那么除非您提出订立固定期限劳动合同，否则单位应当与您订立无固定期限劳动合同。如果单位违反此规定不与您订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立之日起，单位需向您每月支付二倍的工资。综上所述，当您的第二个劳动合同到期而单位不再续签时，您有权根据相关法律法规要求单位支付相应的经济补偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

针对您提出的“劳动法不给交保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权获得相应的补偿，这主要包括以下几个方面：一、经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；对于不满六个月的工作年限，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、补缴社保除了经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，还会处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。劳动者可以向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。三、赔偿损失如果因为用人单位未缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受了损失，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。例如，如果劳动者因为无法报销医疗费、无法领取失业保险金等而遭受了损失，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。四、维权建议为了维护自己的合法权益，劳动者在发现用人单位未依法缴纳社会保险费时，应及时收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后，可以与用人单位进行协商，要求其依法缴纳社会保险费并支付相应的补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。综上所述，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权获得经济补偿、要求补缴社保以及赔偿损失等补偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益并维护自己的合法权益。

核心结论：工作两个月签了合同但未交保险，您有权要求用人单位补缴社会保险，并可能根据具体情况主张经济补偿或赔偿。具体分析如下：补缴社会保险是用人单位的法定义务根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使您仅工作两个月，用人单位也必须为您缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若未缴纳，您有权要求用人单位补缴，并可向当地社保部门投诉，由社保部门责令用人单位限期缴纳或补足。可能主张经济补偿的情形若用人单位未依法缴纳社会保险导致您解除劳动合同（如您以“未依法缴纳社保”为由提出离职），根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，您工作两个月，可主张半个月工资作为经济补偿。其他可能的赔偿或权益社保待遇损失：若因未缴纳社保导致您无法享受医保报销、失业金领取等社保待遇，您可要求用人单位赔偿实际损失。行政处罚：用人单位未缴纳社保的行为可能面临社保部门的行政处罚（如罚款、滞纳金等），但此部分处罚由社保部门直接对用人单位执行，与您个人赔偿无关。建议行动步骤：与用人单位协商：要求其补缴社保并支付经济补偿（如符合条件）。向社保部门投诉：若协商无果，可携带劳动合同、工资记录等证据，向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求责令用人单位补缴。申请劳动仲裁：若因未缴社保导致离职，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及社保待遇损失（需提供离职证明、社保未缴纳证明等证据）。温馨提示：社保缴纳涉及您的长期权益（如养老金、医保报销等），建议优先通过协商或投诉解决，若用人单位态度强硬，再通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“单位不订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是单位未签订劳动合同所需承担的主要法律责任。二、赔偿的具体标准双倍工资差额：如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么单位需要从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，向您每月支付两倍的工资。双倍工资差额的计算基数为您当月应得工资，但需注意，支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、半年奖、年终奖等）以及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）通常不计入双倍工资的计算基数。视为无固定期限劳动合同：如果单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么自用工之日起满一年的当日，即视为单位已经与您订立了无固定期限劳动合同。此时，单位除了需要支付之前未签订劳动合同期间的双倍工资差额外，还应立即与您补订书面劳动合同。三、赔偿的时效与途径赔偿时效：劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资差额的仲裁时效，各地司法实践可能存在差异，但通常认为应从单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。赔偿途径：您首先可以尝试与单位进行协商，要求单位支付双倍工资差额并补订书面劳动合同。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查并责令其改正违法行为。您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、维权时的注意事项保留证据：在维权过程中，您需要提供充分证据证明与单位存在劳动关系。常见证据包括工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。及时维权：一旦发现单位未签订劳动合同，您应及时与单位沟通并要求补签。如果单位拒绝或拖延，您应尽快通过法律途径维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律意见，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，单位未与您签订书面劳动合同将面临严格的法律责任。您应了解自己的权益，及时采取措施维护自身合法权益。在维权过程中，保留证据、及时维权并咨询专业律师是非常重要的。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“用人单位第二年不签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿标准第一年的双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算：这意味着，从用工的第二个月起至满一年（共计十一个月），用人单位除了正常支付工资外，还需额外支付一倍的工资作为赔偿。例如，若您的月工资为5000元，则用人单位需额外支付55000元（5000元×11个月）的双倍工资差额。第二年的视为无固定期限劳动合同及赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。赔偿情形：尽管此时视为已订立无固定期限劳动合同，但如果用人单位仍然不签订书面合同，则从应当订立无固定期限劳动合同之月起，用人单位需继续向劳动者每月支付二倍的工资，直至实际签订书面劳动合同为止。二、仲裁时效时效规定：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。提醒：因此，您应及时在时效内主张自己的权益，避免因超过时效而丧失法律保护。三、维权步骤收集证据在主张赔偿前，您需要收集并保留好能证明劳动关系存在的有效证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。协商沟通首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付相应的赔偿或补签劳动合同。申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资赔偿等合法权益。提起诉讼如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。四、注意事项在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果遇到复杂情况或不确定如何维权，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，用人单位第二年未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付第一年双倍工资差额的法律责任，并在第二年视为已订立无固定期限劳动合同的基础上，继续承担支付双倍工资的责任直至实际签订。您应及时主张自己的权益，并按照法定程序进行维权。

针对您提出的“用人单位不交社保怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社保是违法行为，劳动者在此情况下有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。一、解除合同与经济补偿解除合同：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权单方面解除劳动合同。经济补偿：劳动者在解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限而定：每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；若工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。二、补缴社保与处罚措施补缴社保：劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。这是恢复劳动者社保权益的直接方式。处罚措施：若用人单位拒绝补缴社保，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳，若逾期仍不缴纳，可对用人单位加收滞纳金，并可能处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三、维权途径向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其进行查处。申请劳动仲裁：若与用人单位无法协商达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。综上所述，用人单位不交社保时，劳动者有权解除合同并要求经济补偿、要求补缴社保并投诉以促使用人单位承担法律责任。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器来保护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在入职时与用人单位明确社保缴纳等相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。

针对您提出的“劳动法五险单位不缴纳怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定的义务。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳五险，劳动者是有权获得相应赔偿的。具体的赔偿方式主要包括以下几点：补缴社会保险：劳动者可以要求用人单位补缴在职期间应缴纳的五险费用。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向社会保险行政部门投诉。该部门将责令用人单位限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。支付经济补偿：如果因为用人单位未缴纳五险，劳动者选择解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体支付标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。承担相关费用赔偿：如果因为用人单位未缴纳五险，导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如无法报销医疗费用、无法领取失业金等，用人单位需要赔偿劳动者因此遭受的损失。在处理这类问题时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其法定义务及不缴纳社保的法律后果，争取和平解决问题。向社保行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受损失，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位赔偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。综上所述，用人单位未缴纳五险是违法的，劳动者有权获得相应的赔偿。在处理这类问题时，劳动者应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。

针对您提出的“第二年没有劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：一、法律责任概述当公司第二年未与劳动者签订书面劳动合同时，根据法律规定，这将被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。同时，公司还需承担相应的法律责任，这主要包括支付双倍工资的赔偿（在特定条件下）。二、具体法律后果及赔偿计算第一年未签订书面劳动合同的赔偿：如果公司在您入职后的第一年内未与您签订书面劳动合同，那么从入职满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，公司需要向您每月支付两倍的工资作为赔偿。这个赔偿期限最长不超过十一个月。第二年视为已订立无固定期限劳动合同：当您在公司工作满一年后，如果公司仍未与您签订书面劳动合同，那么法律将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，公司无需再因未签书面合同而支付额外的双倍工资赔偿。但是，公司有义务与您补订书面的无固定期限劳动合同。未补订无固定期限劳动合同的赔偿：如果公司在视为已订立无固定期限劳动合同后，仍未与您补订书面合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起（即入职满一年的当日），公司仍需向您每月支付两倍的工资，直至双方签订无固定期限劳动合同为止。三、赔偿金的具体计算及注意事项赔偿金计算：赔偿金的具体数额将基于您在未签订劳动合同期间的实际工资收入来计算。如果您的实际工资收入低于当地最低工资标准，公司还需按最低工资标准补足差额部分。仲裁时效：您需要注意，主张双倍工资赔偿的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽早主张权利，以免错过仲裁时效。证据收集：为了支持您的主张，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。四、维权途径如果您遇到公司第二年未签劳动合同的情况，首先可以尝试与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类争议时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，公司第二年未与劳动者签订书面劳动合同，不仅视为双方已订立无固定期限劳动合同，而且在特定条件下公司还需承担支付双倍工资的法律责任。您应了解自己的权益，及时与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

针对您提出的“不交五险用工劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、经济补偿若用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金（社会保险和住房公积金），并因此导致劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。具体计算标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、社保补缴与罚款对于未缴纳的五险一金中的社会保险部分，劳动者有权要求用人单位进行补缴。若用人单位拒绝或无法补缴，劳动者可向社会保险费征收机构或相关行政部门投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令限期缴纳或补足，并可能面临滞纳金或罚款处罚。滞纳金自欠缴之日起按日加收万分之五；逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于住房公积金部分，若单位未办理缴存登记或不为职工办理账户设立手续，住房公积金管理中心将责令限期办理，逾期不办理的将面临1万元以上5万元以下的罚款。若单位逾期不缴或少缴住房公积金，管理中心将责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。三、未签订劳动合同的赔偿若用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需对未签合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。计算周期从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月的双倍工资。双倍工资的计算基数包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、维权途径劳动者在维护自身权益时，可采取以下途径：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿、补缴五险一金，并签订书面劳动合同。劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求责令用人单位补缴五险一金、支付经济补偿，并签订书面劳动合同。劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。仲裁裁决具有法律效力。诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。五、注意事项在准备维权时，劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，要注意劳动仲裁时效为一年，应及时主张自己的权利。综上所述，当用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金或未签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿、补缴五险一金，并在特定情况下获得额外赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。

针对您提出的“签了劳务合同没给交社保，单位不认可怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，需要明确的是，如果签订的是劳务合同，通常不受劳动法调整，单位一般无义务缴纳社保，也就不存在因未缴纳社保的法定赔偿责任。但是，这里存在一个关键点：如果实际构成劳动关系，而单位却以劳务合同的形式来规避社保缴纳义务，那么劳动者的权益是受到法律保护的。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：向社保经办机构投诉：您有权向当地的社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。社保经办机构会对此进行调查，并责令单位进行补缴。诉讼要求赔偿：如果因为单位未缴纳社保，导致您无法享受社保待遇（如医疗费用报销、生育津贴等）而遭受损失，您可以通过法律途径诉讼要求单位进行赔偿。在诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的损失以及单位未缴纳社保的事实。解除劳动合同并要求经济补偿：如果您以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位需要按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。额外提醒：在处理此类问题时，收集证据至关重要。您需要收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在投诉或诉讼过程中证明自己的权益。如果单位不认可劳动关系，您可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您就可以依据相关法律法规来维护自己的权益。总结：虽然签订的是劳务合同，但如果实际构成劳动关系而单位未缴纳社保，您仍然有权通过投诉、诉讼等途径来维护自己的权益。在处理过程中，请务必收集好相关证据，并依据法律法规来主张自己的权利。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴并可主张经济补偿，具体赔偿方式需分情况讨论：要求补缴社保是法定权利根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若公司未缴纳，您可向当地社保部门投诉（如社保局、劳动监察大队），要求公司补缴工作期间的全部社保费用（含公司承担部分和个人承担部分）。操作建议：携带劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，向社保部门提交书面投诉，社保部门会责令公司限期补缴，逾期不缴的会加收滞纳金并处罚款。以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同可主张经济补偿若公司未缴纳社保且经社保部门责令后仍不改正，您可根据《劳动合同法》第38条、第46条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。补偿标准：工作每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，工作2年可主张2个月工资作为补偿。操作建议：需先向公司发出书面《解除劳动合同通知书》，明确写明解除理由为“未依法缴纳社保”，并保留送达证据（如EMS邮寄凭证、微信记录等），后续申请劳动仲裁时可作为关键证据。若因未缴社保导致损失可单独索赔若公司未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、生育津贴无法领取、工伤无法赔偿等），您可要求公司赔偿实际损失。例如，未缴医保导致医疗费自费部分，可要求公司承担；未缴工伤保险导致工伤待遇无法报销，公司需按工伤标准赔偿。操作建议：保留医疗费发票、工伤认定书、生育证明等损失证据，在申请劳动仲裁时一并主张赔偿。特别提醒：若公司未缴社保但您未提出异议且继续工作，可能被认定为“自愿放弃社保”（但法律上“放弃社保”的约定无效），此时仍可要求补缴，但主张经济补偿可能存在风险，需结合具体证据（如公司是否存在欺诈、胁迫等情形）综合判断。社保补缴涉及行政程序，经济补偿和损失赔偿需通过劳动仲裁主张，建议优先向社保部门投诉补缴社保，再根据公司态度决定是否进一步维权。如有其他细节（如公司是否已部分缴纳、是否签订过放弃社保协议等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。