针对您提出的“用人单位不交社保怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社保是违法行为，劳动者在此情况下有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、解除合同与经济补偿

1. 解除合同：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权单方面解除劳动合同。

2. 经济补偿：劳动者在解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限而定：

   • 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；
   • 若工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

二、补缴社保与处罚措施

1. 补缴社保：劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。这是恢复劳动者社保权益的直接方式。

2. 处罚措施：若用人单位拒绝补缴社保，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期缴纳，若逾期仍不缴纳，可对用人单位加收滞纳金，并可能处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其进行查处。

2. 申请劳动仲裁：若与用人单位无法协商达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。

综上所述，用人单位不交社保时，劳动者有权解除合同并要求经济补偿、要求补缴社保并投诉以促使用人单位承担法律责任。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器来保护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在入职时与用人单位明确社保缴纳等相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。