针对您提出的“干了10年的工厂没给交社保，被辞退后起诉能赔偿多少钱”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工厂十年未给您购买社保，这是违反《社会保险法》的行为。您有权要求工厂进行补缴，并支付相应的经济补偿，同时还可以要求工厂赔偿因未缴纳社保给您带来的相关费用损失。

一、补缴社保

1. 法律依据：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。工厂未给您办理社会保险登记，是违法的。

2. 办理方式：您可以向当地社保部门投诉，由社保部门责令工厂补缴。补缴流程通常包括工厂提交相关材料（如职工工资发放花名册、劳动合同等），社保部门审核后确定补缴金额，然后工厂进行补缴操作。

3. 滞纳金问题：工厂未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，还需按日加收万分之五的滞纳金。您在申请补缴时，可以一并要求工厂承担这部分滞纳金。

二、支付经济补偿

1. 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您在工厂工作了10年，理论上可以要求工厂支付10个月工资的经济补偿。

三、赔偿相关费用损失

1. 医疗费用损失：如果您因未缴纳社保而自行承担了医疗费用，工厂应当赔偿这部分损失。您需要提供相关的票据、病历等证据来支持您的赔偿请求。

2. 养老金损失：如果您已经达到退休年龄，但因未缴纳社保而无法享受养老保险待遇，工厂还需要赔偿您的养老金损失。具体金额可能需要通过专业评估或按照当地政策进行核算。

建议与注意事项：

• 在维护自身权益时，建议您先尝试与工厂进行协商解决，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
• 需要注意的是，每个地区的具体法规可能有所不同，因此建议您在行动前咨询当地劳动局或聘请专业律师获取具体的法律建议和帮助。

综上所述，您有权要求工厂补缴社保、支付经济补偿，并赔偿因未缴纳社保导致的相关费用损失。具体赔偿金额需要根据您的实际情况和当地法规进行核算。希望这些信息能够对您有所帮助。